振華重工業季怎麼樣

1. 振華重工怎麼樣

不好了，工人工資低呀，現在是先喂飽領導才會想到你工人，不是以前的老總了，現在看來是最差的重工業了

2. 上海振華重工怎樣啊，他來我們學校招聘了，工資按天算好嗎

振華
是真心不怎麼好
你是做什麼的
如果是在一線工作
勸你不要去
那地方
真差

3. 南通振華重工 怎麼樣

振華港機吧！做碼頭類大型設備的，比如輪胎吊！塔吊之類的！待遇還行，就是要經常加班！

4. 振華重工這只股票怎麼樣

QFii
扎堆的股票，大股東實力很強，但是該股歷史遺留下來的問題不少！大小非出來是個考驗，技術形態走弱，價值上一般！
該股不是行業龍頭，核心技術不夠強，缺乏持續競爭力！江鑽股份搶了它不少生意，謹慎看多！

大股東1.25億美元收購F&G
振華重工(600320)海工業務有望提升

隨著控股股東中國交通建設股份有限公司（中交建）收購海上鑽井平台供應商F&G，振華重工近年來著力打造的海上工程
業務有望得到拓展。

振華重工今日公告，中交建的全資子公司香港振華工程有限公司於8月9日完成收購Friede
Goldman
United,
Ltd.(F&G)
100%的權益。F&G是全球領先的海上鑽井平台設計服務和裝備供應商之一，目前全球超過10%的升降式鑽井平台及超過20%的半
潛式鑽井平台由F&G設計。

中交建表示，本次收購將加強中交建全球領先的初期設計實力，增強振華重工的詳細設計工程以及設備製造領域的實
力；因此，預期收購交易可大大提高公司向中國和國際客戶提供復雜海上開采與建設解決方案的競爭力。中交建同時認為，
在集團與F&G
之間將產生多個潛在的協同效應，振華重工的海上設備生產能力可以得到進一步利用。

事實上，隨著傳統主業的萎縮，通過海上重工業務維系業績增長，正是振華重工目前的主攻方向。2009年振華重工的海
上重工業務表現不俗，主營業務收入較2008年增長85.49%，達到35.82億元，毛利潤率從2008年的22.11%提升至30.85%。

振華重工目前尚未公布半年報，而據一季報顯示，公司今年一季度凈利潤同比下降96.86%。

5. 上海振華重工待遇怎麼樣啊

哈哈，我是能動學院的。打電話問過海工院工作的人，實習期3500到手大概是3000，三個月的實習期之後轉正，轉正會到5000.包住宿和午餐。我們去後的工作地點在總部的辦公司，浦東新區。離宿舍區三五分鍾。

6. 上海振華重工發展怎麼樣啊

不要來，餓不死，吃不飽

7. 振華重工股票怎麼樣

底部區域風險小，MACD線死叉，短線需要至少一星期的調整，不介意立刻買入。中長線看好，大幅低開就是買入機會。

近期大盤不怎麼穩，所以注意盯盤。

8. 振華重工的介紹

上海振華重工（集團）股份有限公司（原名：上海振華港口機械（集團）股份有限公司，簡稱：ZPMC）是重型裝備製造行業的知名企業，為國有控股A、B股上市公司，控股方為世界500強之一的中國交通建設公司。振華港機已改名為振華重工，佔領海洋領域。公司總部設在上海，於上海本地和南通、江陰等地設有8個生產基地，佔地總面積1萬畝，總岸線10公里，特別是長江口的長興基地有深水岸線5公里，承重碼頭3.7公里，是全國也是世界上最大的重型裝備製造廠。公司擁有26艘6萬噸～10萬噸級整機運輸船，可將大型產品跨海越洋運往全世界。

9. 上海振華重工怎麼樣上海基地在哪裡

振華總部的話坐地鐵6號線在臨沂新村下，出地鐵口就是了。。。上海基地的話在長興島上。。。在上海科技館坐申崇四線。。。

10. 怎樣評價上海振華重工

振華公司做到這么大，真的很不容易，想當初老管退休創業，這需要很大的魄力，十幾年過去了打下了這么一個大家底，老振華人的付出確實值得敬佩。
08年剛剛合並我就去振華的長興島基地調試，可能我在老港機養成了不好的習慣，反正我被振華的做事方式震驚了。浪費極其嚴重，施工材料沒用完不帶回去，直接扔到江里，鋼材切割也是大手大腳，問工人為什麼這樣干，回答一句：振華家大業大，這點算什麼。如此其他浪費的地方太多了，那時候一個副總裁私下聊天說了一句：振華就像個破洞很多的袋子，只不過現在流進來的比漏出去的快。
從09年老管下之後，振華風氣變得更差，在各個基地調試的兄弟們切身感覺到了，首先，活難做了，協調幹活非常艱難，其次，伙食住宿變差。最嚴重的是振華的產品質量嚴重下降，這個我是親身體會，比如振華自己的配套件，質量是一年不如一年，很多是裝上了幾十米的高空才發現有質量問題。很多用戶是回頭客，但是最近幾年的產品把回頭客都得罪了。
這幾年振華改來改去也沒見什麼成效，這么有活力的企業成了這個樣子讓人惋惜，我認為很多振華人都看到了振華自身的問題----管理，目前振華的管理有太多的問題，基本上延續當初創業階段的粗放型管理，漏洞多，效率低，在加上近幾年的分合多個部門，領導多了，做事相互掣肘，效率低下，很多部門只注重自己的利益，肥己損公司。哪個部門領導強勢，哪個部門待遇就好。機構臃腫，人浮於事，裙帶關系復雜，盤根錯節。