工業園區公司如何招聘

❶ 想問一下大家現在工廠招聘員工是通過什麼方式來招聘的，效果好點，現在到處工業園又多，招聘員工一直不好

以前我也是一個大型工廠的HR，在沈陽，招工人是頭痛的問題。有過一些經驗可以和你分享一下。
我們一般情況是採取正規渠道和野路子一起來
正常招聘不用多說
主要說說野路子
1、一般工廠離市區比較遠，但周圍還有一些鄉鎮，大部分公司也有通勤車。我們會在公司列印出招聘信息，然後申請一個車，分頭沿著我們的通勤車線路走一圈，然後到人流量比較大的市集或小區內部貼一圈小廣告。這個效果是不錯的，當時貼下去馬上就會有人打電話進行詢問。
2、公司內部推薦：推薦這條也是不錯的選擇，我們這通過小廣告找上來的人大多數都是下崗職工或者沒什麼活的農民，他們認識的朋友和他們情況都差不多，所以在公司內部挖掘一下資源也是不錯的方法。
3、和相應正規的職業中介，招聘外包公司合作。一般政府勞動部都會有一些項目的，比如下崗再就業什麼的，他們手裡經常會有一批等著找工作的下崗工人，可以通過和他們合作，而且一般情況下和他們合作是不收費的，但如果一些其他機構要求收費，那就看看他們的能力怎麼樣了~~~
我也就只能提供這幾點幫助了~~希望你能順利的開展工作
順路說一句，給工廠做招聘壓力很大，要適當學會休息，別太拚命。要是累壞了身體就不值當了~~（那陣我就累病了，然後轉行了~~哈哈，真丟人，別見笑啊）

❷ 公司要快速招人，該怎麼做

招聘是每個公司都會遇到的難題，掌握好招聘技巧可以迅速找到合適的員工投入生產工作當中，保障自己工作效率和工作計劃不會受耽誤。那麼公司應該如何快速找到員工呢？我認為有以下幾種方式：

一、去參加校園招聘

每年都有數以萬計的大學畢業生要從校園步入社會，而他們步入社會的方式很大的途徑就是參加校園招聘。通過校園招聘往往可以招收到綜合素質高且數量眾多的大學生，在校園里學生通過四年的大學教育雖說不能個個都十分拔尖，但是在日常辦公軟體的使用、文案報告的編輯可以說是輕車熟路，完全不用擔心招收進來員工的質量問題。其次，每天到大三、大四階段臨近畢業的大學生都會要求要參加工作實習等有關的工作經驗，他們自身也在尋求好的工作機會。

總結

公司需要快速招人的話，校園招聘和勞務派遣公司合作、發布誘人的招聘政策都是不錯方法。這幾種方法都是既能滿足公司用人的要求同時又能保障快速的招聘到員工，都是不錯的選擇。

❸ 到蘇州工業園區應聘路徑

可以投簡歷。
到蘇州工業園區應聘路徑為投簡歷或者現場報名，現場報名的地點：蘇州工業園區斜塘東延路116號甬旺廣場二樓斜塘人力資源市場內。
蘇州工業園區隸屬江蘇省蘇州市，位於蘇州市城東，1994年2月經國務院批准設立，同年5月實施啟動，行政區劃面積278平方公里。