㈠ 國慶節工廠不放假也不給我們補貼我該怎麼處理才是最好的辦法
咨詢記錄 · 回答於2021-10-01
㈡ 法定假日工廠不放假怎麼辦
首先，國家法定節假日不放假，工廠並不違法。
但是，工廠必須付與員工平時工資的3倍工資作為員工的勞動報酬。
㈢ 國慶節公司不合法放假怎麼投訴
公司國慶不按國家規定放假投訴的方式：當事人可以保留相關證據，向勞動局寫信或致電舉報。經勞動行政部門查證屬實的，應當給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
㈣ 法定節假日工廠不放假怎麼辦
法律分析：如工廠在法定節假日期間不放假的，勞動者可以要求工廠老闆支付三倍工資。如果用人單位拒絕支付三倍工資又不放假的，勞動者可以請工會出面協商調解，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法勞動權益。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈤ 國慶節公司不放假怎麼辦
國慶節公司不放假是沒有辦法的。國慶節法定假期是三天，但正規都是7天連放的。你這個只能跟公司協商了，好像也沒有其他辦法了。
㈥ 在工廠上班國慶不放假也不給加班費這樣可以投訴嗎
可以向勞動監察投訴。
國慶節是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作的應當正當勞動者同意，並按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
㈦ 國慶節不放假怎麼投訴
國慶節不放假的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。國慶節是法定休假日，用人單位應安排勞動者休假。安排工作的應當徵得勞動者同意，並按工資的300％支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動法》第四十條用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈧ 如果單位國慶不放假,是不是違反勞動法可以打電話給勞動局投訴嗎
首先國慶不放假，並不違法，但是如果10月1日至3日這三天如果上班，公司要支付3倍的加班工資，還不能調休，如果沒支付加班工資就是違法，其他四天如果上班，不能安排調休，那麼要支付2倍的加班工資，否則也是違法，可以到當地的勞動保障監察大隊投訴舉報公司拖欠工資，或者直接打12333投訴熱線，有些地方12333已經融合到市民或者市長熱線12345，具體看地方，這些電話都是大多數都是24小時的哦
㈨ 十月一號廠里不放假怎麼辦
摘要 您好，十月一號是國家法定節假日，如果不放假的話是需要支付三倍工資的。