工业园区公司如何招聘

❶ 想问一下大家现在工厂招聘员工是通过什么方式来招聘的，效果好点，现在到处工业园又多，招聘员工一直不好

以前我也是一个大型工厂的HR，在沈阳，招工人是头痛的问题。有过一些经验可以和你分享一下。
我们一般情况是采取正规渠道和野路子一起来
正常招聘不用多说
主要说说野路子
1、一般工厂离市区比较远，但周围还有一些乡镇，大部分公司也有通勤车。我们会在公司打印出招聘信息，然后申请一个车，分头沿着我们的通勤车线路走一圈，然后到人流量比较大的市集或小区内部贴一圈小广告。这个效果是不错的，当时贴下去马上就会有人打电话进行询问。
2、公司内部推荐：推荐这条也是不错的选择，我们这通过小广告找上来的人大多数都是下岗职工或者没什么活的农民，他们认识的朋友和他们情况都差不多，所以在公司内部挖掘一下资源也是不错的方法。
3、和相应正规的职业中介，招聘外包公司合作。一般政府劳动部都会有一些项目的，比如下岗再就业什么的，他们手里经常会有一批等着找工作的下岗工人，可以通过和他们合作，而且一般情况下和他们合作是不收费的，但如果一些其他机构要求收费，那就看看他们的能力怎么样了~~~
我也就只能提供这几点帮助了~~希望你能顺利的开展工作
顺路说一句，给工厂做招聘压力很大，要适当学会休息，别太拼命。要是累坏了身体就不值当了~~（那阵我就累病了，然后转行了~~哈哈，真丢人，别见笑啊）

❷ 公司要快速招人，该怎么做

招聘是每个公司都会遇到的难题，掌握好招聘技巧可以迅速找到合适的员工投入生产工作当中，保障自己工作效率和工作计划不会受耽误。那么公司应该如何快速找到员工呢？我认为有以下几种方式：

一、去参加校园招聘

每年都有数以万计的大学毕业生要从校园步入社会，而他们步入社会的方式很大的途径就是参加校园招聘。通过校园招聘往往可以招收到综合素质高且数量众多的大学生，在校园里学生通过四年的大学教育虽说不能个个都十分拔尖，但是在日常办公软件的使用、文案报告的编辑可以说是轻车熟路，完全不用担心招收进来员工的质量问题。其次，每天到大三、大四阶段临近毕业的大学生都会要求要参加工作实习等有关的工作经验，他们自身也在寻求好的工作机会。

总结

公司需要快速招人的话，校园招聘和劳务派遣公司合作、发布诱人的招聘政策都是不错方法。这几种方法都是既能满足公司用人的要求同时又能保障快速的招聘到员工，都是不错的选择。

❸ 到苏州工业园区应聘路径

可以投简历。
到苏州工业园区应聘路径为投简历或者现场报名，现场报名的地点：苏州工业园区斜塘东延路116号甬旺广场二楼斜塘人力资源市场内。
苏州工业园区隶属江苏省苏州市，位于苏州市城东，1994年2月经国务院批准设立，同年5月实施启动，行政区划面积278平方公里。