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工業性企業月份工作總結如何撰寫

發布時間:2022-07-05 22:20:09

㈠ 2015年3月份總結怎樣寫生產部

2015年3月公司生產部工作總結

XX燃氣有限公司自從1989年成立,實現安全運行17年。17年來,巨能燃氣在「團結、負責、學習、創新」的企業精神鞭策下,堅持「安全不忘、巨能興旺」的安全理念,以安全生產為中心,視安全生產為一切工作的重中之重,建立了行之有效的安全管理網,切實把安全工作落到實處,確保安全、穩定、連續供氣。從公司建立以來,克服重重困難,通過不斷學習、總結和提高,使我們的安全管理工作逐步摸索出一套系統、完善、科學、規范的管理模式,公司投入運行以來,每年都以較快的速度發展,沒有發生重大安全責任事故。下面把我們在安全管理工作中的基本情況向與會領導作匯報。
一、樹立法制觀念,提高安全管理意識。大家都知道,搞好安全工作,是企業經營、發展的一個前提保障。特別是我們燃氣行業,產品易燃、易爆,安全生產問題更為突出,安全管理工作顯得更為重要。黨中央、國務院歷來高度重視安全生產工作,改革開放以來,在總結我國安全生產經驗教訓的基礎上,黨中央明確提出並堅持了:「安全第一、預防為主」的方針,以******為核心的第三代中央領導集體對安全生產做過一系列重要批示,在黨的十六大報告中將安全生產作為重要內容寫入這份綱領性文獻中,並提了新的更高要求。搞好安全生產,首先要向職工負責,向企業負責,向國家負責,給企業職工創造一個健康、安全、穩定、和諧的環境。這就要求我們在安全生產管理工作中必須從指導思想和目標上,從工作內容和方式方法上,從管理手段和措施等方面,都應當有一個新思路、新要求和新目標,並切實落實到安全生產工作的實踐中去,不斷改進和加強我們的安全工作。進入新世紀,安全管理工作已步入法制軌道。《中華人民共和國安全生產法》,自2002年11月1日起施行。這是我國安全生產法制建設的重要里程碑。「實施安全生產法,人人事事保安全」這是對安全管理工作提出的目標和要求。因此,我們首先把提高安全管理工作的法律意識放在首要位置,在思想上始終保持安全生產警鍾長鳴。安全生產工作公司主要領導重點抓,分管領導親自抓,安全管理部門具體抓,層層抓落實。把安全生產工作貫穿到每項生產活動中,我們主要採取了以下措施:一是制定學習、培訓計劃,堅持把安全培訓、學習和職工的思想教育放在首位,分期分批對幹部職工進行培訓,培訓面達90%以上,同時,把安全學習培訓和每年開展的安全生產宣傳月、百日安全無事故活動緊密的結合起來,使廣大職工牢固樹立安全生產的法律意識。二是加強安全管理制度建設,建立一套系統、完善、科學的管理制度是搞好安全管理工作的重要保障。幾年來,根據公司的特點,不斷修訂完善各項管理規定按照不同的生產崗位,制定出公司《安全管理手冊》和《安全生產考核辦法》等規定,並組織廣大職工認真學習。由於我們建立了一套規范的管理制度,安全管理按章辦事,提高了廣大職工遵章守紀的自覺性。三是抓落實,對公司下達的安全文件精神,首先組織學習並及時傳達到班組,做到學習傳達落實。每月定期召開安全例會,研究、解決安全生產中存在的問題,通報各班組安全生產情況,做到例會制度落實,對生產崗位實行日常抽查和節假日重點檢查相結合,做到監督檢查落實。對生產中存在的各類問題隱患做到督促整改落實。
二、強化危機意識,開展「平安巨能」活動。安全體系建設是燃氣行業加強安全管理的一項重要內容,強化危機管理,做好風險防範,是公司發展的重要環節,是實現「平安巨能」具體體現,也是公司提高效益,持續、穩定發展的重要保障。活動的內容是完善安全管理體系,保障企業健康發展。重點是完善公司的安全體系模式,一是安全運行體制(核心),即安全管理機構、責任體系,運行模式;二是安全管理體制(重點),即目標管理、隱患管理、監察管理、質量管理;三是安全防範體制(基礎),即軟體建設、硬體投入;四是安全激勵體制(動力),即安全獎勵基金、隱患舉報制度、安全評比活動;五是安全自保體制(保障),即職工安全教育、用戶安全教育、安全教育活動。通過以上五項基本安全體制的建設,不僅可以解決公司安全管理存在薄弱的環節、建立有效的安全管理網路,提高企業自防自保自救能力,也可以增加企業員工、用戶參與安全管理的積極性、製造性,為企業安全生產提供強大的安全保障.
完善安全體系建設,全力打造「平安巨能」年。為了「平安巨能」目標的實現,公司始終貫徹「安全第一、預防為主」的方針,全面落實安全責任制,不斷提高安全管理水平,加強了安全體系的建設和完善。同時,公司高度重視安全責任制的落實。2、堅持安檢原則,突出檢查重點。建立安全管理機構及責任體系,專職專人負責安全工作,每月11日定期進行安全生產檢查。
始終堅持「站站必查,查之必究」的原則,對查出的安全隱患或不足之處不隱瞞不遷就,明確指出並當場限期整改。3、保障安全,進行職工安全教育、用戶安全宣傳和消防安全演練活動。
三、加強監督檢查,落實崗位責任。搞好安全生產是一項重要的、長期的、艱巨的任務,也是一項經常性的工作。對安全生產的嚴峻性,要始終保持清醒的認識,這項工作只能加強,決不能絲毫放鬆,必須警鍾長鳴,常抓不懈,我公司始終把這一點作為各項工作中的重中之重。公司每年都與各部門負責人及各崗位人員簽定安全管理目標責任書,嚴格執行各級安全生產責任制和安全事故責任追究的規定,切實將安全工作落實到崗位,落實到責任人,實行誰在崗,誰負責,誰操作,誰負責的首尾責任制。為把安全責任制度落實到實處,在年初公司與各部門簽訂了《安全生產綜合目標管理責任書》,簽訂率達100%,同時要求和督促成員單位與所屬員工簽訂了安全責任書,切實做到安全責任層層分解、人人有責。針對燃氣易燃、易爆的特性,對於重點要害部位,我們實行定人定崗,定時定期進行安全巡迴檢查,發現隱患及時處理,有效地防止各類事故的發生。我公司每月11號定為公司安全生產檢查日。對檢查的要求:一是檢查從嚴,有問題不遷就。安檢工作風雨無阻,檢查對每一處都不放過,嚴格要求、認真對待,查台帳、看設備和安全設施完好、按期檢測情況、察管理規范落實到位情況。對查出的問題嚴格按照《安全生產綜合目標管理責任制考核辦法》規定,該扣分的扣分,該整改的整改,絕不姑息遷就。二是突出重點、確保針對性。為不讓安檢工作流於形式,發揮安檢為了防範功能,每次檢查時都根據各氣站運行特點、生產經營狀況、氣候變化和不同時期對安全工作不同的要求,列出檢查重點,有針對性的進行檢查,特別是對事故易發點、隱患易發點進行重點檢查。安檢不僅要查問題,更重要的是解決問題,消除安全隱患。通過安全檢查查出的大小隱患,我們都認真落實整改,並對整改情況進行復查。幾年來,我們還利用節假日進行安全宣傳活動,向廣大用戶宣傳安全消防知識,提高用戶的安全防範和自救能力,獲得了良好的社會效益。在安全監督檢查工作,我們主要是對容易出現安全問題的部位進行重點監督檢查。一是對各站周邊防火工作進行檢查,杜絕火源帶進各站點;二是對施工現場的作業情況進行檢查;三是對材料堆放、施工現場標牌、高空作業防護情況進行檢查;四是對安全措施、規章制度的落實情況進行檢查;五是對各種機械設備進行檢查,查是否有跑冒滴漏現象,查是否有嚴格的維修保養制度;六是對消防設施與器材進行檢查,是否安全有效;七是安全教育是否落實,安全意識是否深入人心;八是對特殊工種的作業和操作人員進行檢查,是否堅持持證上崗;九是檢查有無違章作業,崗位有無安全隱患;十是檢查隱患整改落實情況,做到查防並舉,及時發現問題、消除事故隱患。

四、加強防範措施,提高安全保障。在加強安全管理工作中,我們始終堅持「預防為主」的方針,採取相應措施,充分發揮安全管理網路的作用,以各站點兼職安全員為重點的緊急事故處理通道,遇到緊急情況,搶修人員和兼職安全員同時趕往事發地點,這樣既贏得了寶貴時間,又保證了搶修力量。同時,我們還針對重點部位、大型節假日,制定了詳細的搶險預案,做到有備無患。並每年請專業人員進行消防知識培訓,舉行消防演練,提高廣大職工的防範意識,增強救護能力。
五、增強責任感和緊迫感,安全管理工作任重道遠。《安全生產法》的頒發使安全生產管理具有了法律的威懾力,是依法治國精神的體現。願每個勞動者都遵章守紀,珍惜生命,從我做起。每條規章制度都是金科玉律,要牢記它,遵從它,敬畏它,任何逾越都可能付出血的代價。近年來,隨著改革開放的不斷深入,各行各業都呈現出良好的發展勢頭。然而,就在這樣的大好形勢下,安全事故時有發生,重大責任事故也就成了人們當前一個日益沉重的話題,究其原因主要是相關責任人在工作中有法不依,有章不循,為了取得所謂的「高效益」而漠視安全生產,管理鬆懈,麻痹大意所造成的。因此,認真貫徹實施《安全生產法》,搞好安全生產管理工作任重道遠。認真貫徹十六大精神,以全面實施《安全生產法》為主線,堅持「安全第一,預防為主」的方針,著腳建立安全生產的長效機制,依法強化監察,讓「安全第一」的觀念深深植根於每個職工的心中,使每個職工都清楚法律賦予自己的安全生產的權利和義務,都學會利用法律賦予的權利來保護自己的人身安全,都有責任履行法律規定的義務來保障安全生產。只有這樣,才能人人事事保安全。

㈡ 公司寫月總結怎麼寫

非常感謝公司給我這個成長的平台,令我在工作中不斷的學習,不斷的進步,慢慢的提升自身素質與才能,回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領導對我的支持與關愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝,有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫助,才能令公司的發展更上一個台階,在工作上,圍繞公司的中心工作,對照相關標准,嚴以律己,較好的完成各項工作任務。

在作風上,能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風,勤勤懇懇,任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統,始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,勤勞簡朴的生活,嚴格要建材公司 新員工培訓總結求自己,在任何時候都要起到模範帶頭作用。今後努力的方向:隨著公司各項制度的實行,可以預料我們的工作將更加繁重,要求也更高,需掌握的知識也更高更廣。為此,我將更加勤奮的工作,刻苦的學習,努力提高文化素質和各種工作技能,為公司做出應有的貢獻。即將過去的這一年,在公司領導及各部門經理的正確領導與協助下,我們的工作著重於公司的經營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,在緊張的工作之餘,加強團隊建設,打造一個業務全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,要充分發揮自己的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質,樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業務外,還需要負責具體的工作及業務,首先要以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作。

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㈢ 工業企業年度總結報告怎麼寫

一份好的年度工作總結要怎麼寫?達到什麼標准呢?雖然資料提供的是一份個人總結,但總結的寫法是一樣的,企業的總結,跟總經理的總結也一樣,各個部門的工作要進行有機地匯總。 1、總結要簡單全面 2、要使用數據說話 3、工作總結要有成績,也要適當提出問題 4、總結既是過去工作的回顧,也要面向未來工作進行展望 具體可參考:年度工作總結的4個要點 http://careerplanning.abang.com/od/jsytc/a/zongjie.htm

滿意請採納

㈣ 月總結怎麼寫

一般的公司和單位都會要求寫年終總結,月總結的寫法與其類似,就是匯總這個月在個人核心工作的事務上的成績與不足。

第一、這個月是如何工作的,較之以前有怎麼樣的進步,取得了什麼樣的成績,對公司作出的貢獻,自己是如何努力工作的。集中一件事展開寫,不重要的一筆帶過。

第二、認識個人在工作中存在的不足,下一個月應該如何做。

總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績,找出缺點。成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的;缺點有多少,表現在哪些方面,是什麼性質的,怎樣產生的,都應講清楚。

㈤ 做工廠采購的如何寫月總結報告

2005年即將過去,我們作為物資管理職能部門,認真貫徹落實局、公司2005年經濟工作會議精神,結合年度物資工作重點,堅持「優質服務,高效節支」的工作方針,加強物資管理,保證物資供應,控製成本開支,較好地完成了公司下達的各項任務。現將一年來各方面工作情況總結如下:
一、 各類指標完成情況。
1、1-10月份累計入庫23080.03萬元,同比增加464.06萬元,增幅25.17%;
2、1-10月份累計出庫2268.84萬元,同比增加453.2萬元,增幅24.96%;
3、截止10月底,庫存為271.05萬元,同比增加20.83萬元,增幅8.32%;
4、1-10月份,累計燃料費用1150.80萬元,同比增加209.48萬元,增幅22.25%。
5、1-10月份累計專項消耗332.84萬元。同比增加201.96萬元,增幅為154.3%;其中篷墊、封車繩和捆勾繩174.37萬元,增加125.30萬元,增幅255%;大中修改造等項目158.47萬元,增加76.66萬元,增幅93.7%。
二、 各項工作開展情況
(一)物資供應工作
1、計劃執行情況。2005年1-10月份,各單位上報物資采購計劃579份,共4788項,臨時計劃約600項,計劃兌現率99.7%以上,沒有因采購不及時而延誤生產或購入偽劣產品給生產造成損失、出現事故等現象,確保了生產經營的順利進行。
2. 合同管理情況。簽訂物資采購合同不僅能夠明確供需雙方的權利和義務,而且有利於增強與供貨商相互之間的信譽,切實維護企業的利益,以法律的形式有效的發揮融資作用。為此,今年組織采購人員學習了《合同法》的有關規定,不斷提高采購人員的法律意識。全年,共簽訂采購合同42份,總標的額181.43萬元,完全履行了合同40份,總金額為170.9萬元,合同兌現率95.2%。月平均融資為214.7萬元,沒有發生經濟合同糾紛。
3、比質比價工作及供應情況。為了建設節約型港口,物資管理作為公司的基礎管理工作,由於直接關繫到公司成本和利潤,日益得到各管理層面的高度重視。加強采購管理,嚴格執行物資采購的比質比價制度,全面有效降低采購價格。我們在實施「貨比三家」比質比價采購原則的基礎上,用《物資詢價表》的書面形式來規范比質比價采購的監督力度和透明度,整頓進貨渠道,加大直購比例(今年資金狀況較好,直購比例有所增大,但是因金額較大的采購使用承兌,對直購和價格也有一定的制約作用)。全年共列出物資采購詢價表212份,總金額420.75萬元。其中進口配件詢價表55份,金額171.97萬元;國產配件詢價表60份,金額74.59萬元;電纜、鋼絲繩、潤滑油等詢價表93份,金額174.19萬元,進口配件的采購基本都採取了詢價表的形式。詢價表由使用單位簽上意見或提出要求,經技術部和有關領導審批後執行。以此加大比質比價采購監督力度,增加采購的透明度。例如:大連叉車門架總成兩套,煙台齊達配件經銷處報價26100元/套,大連叉車總廠報價30000元/套,報價高與低差價0.78萬元;6月份,采購三個φ600的門機制動輪,上海港機廠報價7800元/件,北方港機報價2200元/件,報價高與最低相差1.68萬元;6月份,采購門機用YCW3×120+1×35的電纜1000米,揚州市船用電纜廠報價213.00元/米,安徽華星電纜公司報價232.18元/米,報價高與低相差19180元;采購85Z裝載機起重泵等7項,徐州重工報價88850元,徐州川崎報價91750元,徐州匯笙報價103700元,報價高與低相差1.485萬元。由於有針對性的開展比質比價工作,取得了明顯成效,全年約節約采購資金52.34萬元。
4、做好重點物資的預控和供應工作。今年,在日常物資供應管理工作中,重點做好對裝卸生產有影響的物資進行預控,制定出最低庫存儲備量。
(1)作好重點裝卸機械的配件供應。今年公司吞吐量創歷史新高,突破1800萬噸,確保980裝載機、扒機、門機、挖掘機、灌包機等重點裝卸機械的完好率,尤為重要,提前作好配件的儲備工作,這是保證裝卸生產的關鍵,因為這些機械維修的零部件大多屬外地采購,尤其進口配件,進貨周期較長,所以根據各單位所提報的計劃,及時作好提前訂貨,採取最快捷的聯絡方式和運輸方式,保證配件的供應工作。
(2)燃油是裝卸機械的正常運行的「血液」,如果燃油或潤滑油供應不及時或出問題,對裝卸生產造成極大的影響。所以確保燃油供應是物資供應工作中的重中之重。今年3月下旬開始,燃油市場供應緊張,燃油價格持續攀升,供貨方利潤降低,采購燃油必須使用現金付款,不收承兌匯票,給我們燃油采購工作造成了很大的困難。在公司領導協調下,我們多次登門協商、溝通和做工作,終於解決了燃油采購方面的款項問題,使供應方同意收取五大銀行的部分承兌匯票,並且每月可以欠40萬元的油款,與供應方達成長期供需協議,為公司生產用油提供了有利保證。在公司領導的幫助下我們從邊防購進300噸柴油,平均每噸省230元,這樣可節約6.9萬元。
(二)物資管理工作
1、物資采購工作。認真貫徹局《設備采購管理辦法》和公司比價采購規定,抓好物資采購的比質比價管理。不僅是帶好隊伍,確保港口生產和發展的順利保證。更重要的目的是全面降低公司運營成本,使物資管理工作成為現代企業「第三利潤源泉」,發揮企業增收節資的作用,以制度約束采購行為,按規定程序管理物資的流通過程,採取多種措施進行有效的監督和制約。進一步實施「陽光采購」工程,物資采購實行上網公示,做到了信息公開、透明,方便使用單位查詢,有利於上下部門及單位的監督,加強了物資采購質量,避免了三無產品和偽劣假冒產品的流入,保證了安全生產的順利進行。
2、最大限度壓縮采購成本。04年以來,全國性的原材料漲價,尤其是鋼材、化工及燃潤料漲價,直接帶動了與我們生產密切相關的鋼絲繩、配件、化工、橡膠和五金等物資價格的上漲,增加了公司的生產成本的支出。在這種情況下,我們密切關注國際和國內政治經濟形式,積極挖掘內部潛力,千方百計降低成本,提出六點措施:一是加強業務員主人翁意識教育,提高業務水平;二是深入、全面、系統的及時掌握、了解市場信息,充分考慮港口生產和發展的需求和資金等因素,盡量使采購物資的價格符合市場價格變動的規律,防止不法商販的亂漲價,壓縮價格,減少開支,降低成本;三是抓好源頭采購,減少中間環節,選擇質量好有信譽、供貨及時、價格合理的供貨商;四是充分利用庫存冗餘和廢舊物資;五是合理采購、控制儲備各類物資的數量,加強核銷管理工作;六是深入基層調查研究,加強信息交流和溝通,增強理解,最大限度的壓縮成本開支。今年為了降低材料費用公司採取以舊電瓶換新電瓶的辦法。機械公司以舊電瓶換新電瓶,以150塊舊電瓶換新電瓶53塊,價值24682.50元,計節約成本開支。
3、進一步提高物資管理現代化。A、使用微機最大限度的為管理服務,不斷提高工作效率,從年初我們就開始著手為脫離手工記帳做前期准備,對1--6月份微機庫存帳與手工帳進行核對,掌握和分析差錯情況,找有關人員匯總存在的問題,為完善和擴充物資管理軟體提供資料和數據,為年底前取消手工記帳做准備工作。B 二.三號加油站使用電子加油機,進一步提高了對汽、柴油的出入量的控制管理,杜絕了管理上的一些漏洞 ,減少了燃油不必要的損耗,真實的反映了港內主要單位生產及部分行政車輛用油情
4為了避免和降低各種風險,提高經營管理效率,利用清產核資之時申報撤消港灣物資公司和特種油經銷處有效的保證了經營管理和財務管理的有效和安全性。
(三)、倉儲管理工作。
1、認真組織職工學習貫徹執行《安全生產法》和《山東省安全監督管理規定》,並且結合公司「安全月」活動的要求,組織職工進行了相關安全法律法規的培訓和考試,結合加油站和倉庫等安全重點部位的特點,進行綜合自查,對查出的問題,提出整改措施,將結果予以通報,並納入考核。先後清理了一號油庫和三角地油罐區的雜草,對三個油庫的避雷設施和儲油罐的透氣孔、電力配電箱接地線和倉庫的漏雨情況進行了檢查和整治,更換了到期的消防 器材,為公司安全生產提供了可靠保證。
2、堅持每月倉儲例行檢查制度,通過對倉儲基礎工作的檢查,增強倉儲人員的管理意識,促進了庫容、庫貌及物資管理水平的不斷提高。為了盤活庫存物資,對倉庫的冗餘物資進行了清理和清點,將庫存物資分類建帳,列出明細,以便基層單位查詢使用。今年4月小車班領取了沖洗機1台。鐵路公司領用注油機1台,大型砂輪機1台,12#槽鋼62M。門機大隊領用了兩台180的電動液壓推桿制動器,CBF-140E齒輪泵2台,以及調劑使用了部分承,總價值約1.8萬元。
3、壓縮庫存,減少資金佔用。一是按局布署,繼續搞好核留物資庫存工作。全年使用核留庫存物資0.64萬元,核留庫存由2002年5月的61.2萬元減少到目前的37.8萬元。二是加大對帳外物資和積壓物資的調劑使用,結合局開展的核留庫存工作,做到先利用庫存,再采購,在匯總平衡物資計劃時嚴格控制,對庫存查實,能利用冗餘和帳外物資的,堅決不準采購,加強內部材料互相調配,做到物盡其用。1-10月調劑使用帳外物資8.09萬元。三是做好對部分帳內已無使用價值的物資的報廢工作,已減少資金的佔用,7月初,借今年清產核資將挑選出的43.1萬元配件和物資申請報廢處理。
4、做好倉儲管理,盤活庫存資金。今年上半年對燃料站從2004年6月—2005年6月期間的柴油進行盤點,共盤盈燃油43噸,金額217761.84元。經公司批准已作帳處理。防止出現紕漏。
原特種油經銷處庫存的潤滑油10.795萬元。經申批報廢處理,05年對外出售74公斤,金額達3620元。公司內部領用334公斤,價值2017.47元,盤活和節省了資金。並將擱置在露天存放的桶裝潤滑油搬進庫房存放,防止潤滑油的加快變質。
(四)、清欠工作。
我們繼續做好原特油和燃料站外欠款的清欠工作,2005年1-10月清回1.8萬元現金,累計清欠99.39萬元。
三、個人的思想和學習情況:
通過開展保持共產黨員先進性教育活動,對自己近年來的思想情況、工作情況進行了全面系統的總結。在認真學習提高認識的基礎上,查找了自身存在的問題和不足,並進行了深刻的原因分析,切實加以整改,不斷,提高黨性覺悟,以身作則,努力發揮黨員的先進模範帶頭作用。
1、加強政治理論學習,努力提高學習的自覺性,努力創建學習型團隊,形成「在工作中學習,在學習中工作」的有效機制。在自己帶頭學習的基礎上,增強自身學習的自覺性,不斷的學習黨的理論、政治法律及專業知識,逐步加深對黨的認識,增強了黨性觀念,堅定了理想信念,為保持黨員先進性奠定了思想基礎。
2、通過教育活動增強了宗旨觀念,強化了為基層、為職工服務的宗旨,經常深入到基層單位,聽取使用單位對配件、價格、質量、供貨期限以及服務態度的意見和建議,把使用單位的願望和要求作為我們工作的目標,制定可行的計劃措施,盡最大努力把物資供應工作做好。
3、認真做好與職工群眾的思想交流,把握職工思想動態。
在改革進一步深化,矛盾較突出的情況下,認真落實公司思想交流工作的組織與實施,化解矛盾,解決問題,溝通思想,這是我們干好各項工作的保證,是我們的職責。重視職工的意見和建議,關心職工的工作、生活情況,積極幫助職工解決力所能及的事情。
四、存在的問題:
1、政治學習和業務學習抓的不緊,政治素質和業務素質有待提高,要在今後的工作中,自覺的加強理論、政策及相關業務知識以及新知識、新理論的學習,進一步解放思想,轉變觀點,克服因循守舊的思想,跟上新形式下的發展需要,作到與時俱進。
2、缺乏銳意進取的創新意識。工作方式方法沿用傳統的較多,在實際工作中缺乏管理創新、制度創新、方法創新。
3、對國家宏觀調控政策缺乏前瞻性,因此對市場價格的波動規律不能提前掌握。
4、對重點裝卸機械設備配件及重要物資的供應保障有待進一步健全和完善。
四、今後工作打算
1、加強業務人員政治、業務知識的學習培訓,進一步提高業務人員的綜合素質。
2、建立長效的激勵約束機制。在市場經濟條件下,物資公司作為一個敏感的部門,為了避免發生問題,從保護職工的角度出發,除了加強日常教育外, 還要建立一種機制,我們現有的崗位績效考核辦法對業務人員的日常工作考核起到了一定的積極作用,在此基礎上還要進一步完善。
3、及時了解掌握國家宏觀政策和相應的法律法規,加強市場調研,摸索市場價格的波動規律。
4、節省成本費用,除了加大比質比價力度外,更重要的是從源頭上降低采購價格,不斷研究政策理論,關注國際國內經濟形勢,隨時掌握國家宏觀政策調控所引起的市場經濟變化,及早掌握物資價格波動規律,要有預見性,比如在燃油漲價前足量儲備,相應就會節約大量的費用開支。
5、加強與基層單位的溝通,領導班子、業務員、保管員都要與基層建立信息溝通渠道。加大信息收集面,從不同層面了解配件的質量、供貨期、使用年限等,以質量為前提,強化服務意識,以降低成本為目的,保證生產經營所需物資的供應工作。
6、加強安全管理,落實安全責任,保證重點部位不出問題。加油站是物資公司的重點防範部位,規章制度和操作規程要抓好落實,對加油工要進行有針對性的安全培訓,進一步提高職工的安全意識;對安全工作要進行例行檢查,發現安全隱患及時整改,對安全工作決不能存僥幸心理,要落實責任一抓到底。
7、逐步建立健全物資供應保障制度,保證生產經營物資的供應工作。
凡事預則立,不預則廢。港口是特殊行業,對重點設備、高大設備、重點物資、應急物資要逐步建立物資供應保障制度,審批、采購、供應程序流暢,對特殊配件的供貨廠商要作到心中有數,提前作好配件供應的應急預案,保證重點設備配件、應急物資、短缺物資的供應工作。
總之,一年來,自己能夠帶領班子成員認真貫徹執行公司及公司黨委的各項決議、方針政策,做到政令暢通,率先垂範,自覺的用嚴明的紀律性,高度的法律意識及社會公德來約束自己的言行,盡職盡責履行好經理的職責。

述職人:趙建國
二OO五年十一月二日

㈥ 怎麼寫一個月內的工作總結

一、總結概論 總結是對已經做過的工作進行理性的思考。它要回顧的是過去做了些什麼,如何做的,做得怎麼樣。總結與計劃是相輔相成的,要以計劃為依據,訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律,就是:計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。 一、總結有如下特點: 1、工作總結要求人們對以往做過的工作進行冷靜的反思。通過反思,提高認識,獲得經驗,為進一步做好工作打下思想基礎。 2、強調科學性。總結經驗不能就事論事,「跟著感覺走」。而要就事論理,辯證分析,力求得出科學結論,這樣才能促進工作的轉化。 3、表述上敘議結合,有評有論。工作總結除了敘述、說明外,還要議論,通過典型材料的介紹及分析評議,闡明作者的觀點,使經驗教訓條理化、理論化,避免空洞無物和堆砌材料兩種偏向。 二、工作總結的種類: 1、按總結的時間分,有年度總結、半年總結、季度總結。進行某項重大任務時,還要分期總結或叫階段總結。 2、按總結的范圍分,有單位總結、個人總結、綜合性總結、專題總結等。 3、按總結的性質分,有工作、生產、教學、科研總結等。 二、總結撰寫前的准備 有人說過:要總結寫得好,必須總結作得好;要總結作得好,必須工作做得好,立場觀點對頭。這應該是寫總結的經驗之談。好的總結是在做好總結工作的基礎上寫出來的,更是人民群眾在實際中干出來的。在現實生活中,有的單位幹得不怎麼樣,但總結時卻「噴香水」,這對本單位的工作失去實際意義,不應該提倡。也有的單位工作有成績卻形成不了典型經驗,這種情況說明總結工作沒做好。上述兩種情況都是應該避免的。搞好總結,是企業管理的一項重要工作,是增強幹部、職工凝聚力的一種重要手段,需要認真對待。 總結究竟應該怎樣做呢?從總體上說要發動群眾,自下而上做總結。工作是群眾做的,總結也應該由他們來做。不應撇開群眾湊集政績,絞盡腦汁製作觀點。總結過程中能量化的要量化,把定性分析和定量分析結合起來考察,從客觀事實出發,防止感情用事,以免總結流於形式。 此外,搞好總結還要注意以下幾點: 1、重視調查研究,熟悉情況 總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務,進行總結時,要通過調查研究,努力掌握全面情況和了解整個工作過程,只有這樣,才能進行全面總結,避免以偏概全。 2、熱愛本職工作,熟悉業務 熱愛本職工作,事業心強,是做好工作的前提,也是搞好總結的基礎。寫總結涉及本職業務,如果對業務不熟悉,就難免言不及義。 3、堅持實事求是的原則 總結是對以往工作的評價,必須堅持實事求是的原則,就像陳雲同志所說的那樣,「是成績就寫成績,是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤,是小錯誤就寫小錯誤」。這樣才能有益於現在,有益於將來。誇大成績,報喜不報憂,違反作總結的目的,是應該摒棄的。 4、重點在出經驗,找規律 總結的最終目的是得出經驗,吸取教訓,找出做好工作的規律。因此,總結不能停留在表面現象的認識和客觀事例的羅列上,必須從實踐中歸納出規律性的結論來。 三、總結的寫法 一、工作總結的結構形式及其內容 年終總結(含綜合性總結)或專題總結,其標題通常採用兩種寫法,一種是發文單位名稱+時間+文種,如《銅仁地區煙草專賣局2004年工作總結》;另一種是採用新聞標題的形式,如松桃縣大興訪送部的卷煙零售戶誠信等級管理專題總結:《客戶爭等級,誠信穩銷量》。 正文一般分為如下三部分表述: 1、情況回顧 這是總結的開頭部分,叫前言或小引,用來交代總結的緣由,或對總結的內容、范圍、目的作限定,對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長,只作概括說明,不展開分析、評議。 2、經驗體會 這部分是總結的主體,在第一部分概述情況之後展開分述。有的用小標題分別闡明成績與問題、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣,就無法讓人抓住要領。專題性的總結,也可以提煉出幾條經驗,以起到醒目、明了。 運用這種方法要注意各部分之間的關系。各部分既有相對的獨立性,又有密切的內在聯系,使之形成合力,共同說明基本經驗。 3、今後打算 這是總結的結尾部分。它是在上一部分總結出經驗教訓之後,根據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求,提出今後的設法、打算,成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績,克服存在問題及明確今後的努力方向。也可以展望未來,得出新的奮斗目標。 二、工作總結文字表述的要求 1、要善於抓重點 總結涉及本單位工作的方方面面,但不能不分主次、輕重、面面俱到,而必須抓住重點。什麼是重點?是指工作中取得的主要經驗,或發現的主要問題,或探索出來的客觀規律。不要分散筆墨,兼收並蓄。現在有些總結越寫越長,固然有的是執筆人怕掛一漏萬,但出有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成績等等,造成總結內容龐雜,中心不突出。 2、要寫得有特色 特色,是區別他事物的屬性。單位不同,成績各異。同一個單位今年的總結與往年也應該不同。現在一些總結讀後總覺有雷同感。有些單位的總結幾年一貫制,內容差不多,只是換了某些數字。這樣的總結,缺少實用價值。陳雲同志在50年代就強調:總結經驗是提高自己的重要方法。任何單位或個人在開展工作時都有自己一套不同於別人的方法,經驗體會也各有不同。寫總結時,在充分佔有材料基礎上,要認真分析、比較,找了重點,不要停留在一般化上。 3、要注意觀點與材料統一 總結中的經驗體會是從實際工作中,也就是從大量事實材料中提煉出來的。經驗體會一旦形成,又要選擇必要的材料予以說明,經驗體會才能「立」起來,具有實用價值。這就是觀點與材料的統一。但常見一些經驗總結往往不注意這一點,如同毛澤東同志批評的那樣,「把材料和觀點割斷,講材料的時候沒有觀點,講觀點的時候沒有材料,材料和觀點互不聯系」,這就不好。 4、語言要准確、簡明 總結的文字要做到判斷明確,就必須用詞准確,用例確鑿,評斷不含糊。簡明則是要求在闡述觀點時,做到概括與具體相結合,要言不繁,切忌籠統、累贅,做到文字朴實,簡潔明了。
記得採納啊

㈦ 工業自動化初學月工作總結怎麼寫

實踐與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考,

主要寫一下主要的工作內容,如何努力工作,取得的成績,最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻,體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點:
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作,哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼,也要寫一些有難度的問題,你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備,即事前准備工作以下供你參考:
總結,就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析,分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種,是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1.總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細。
2.成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績,找出缺點。成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的;缺點有多少,表現在哪些方面,是怎樣產生的,都應寫清楚。
3.經驗和教訓。為了便於今後工作,必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括,並形成理論知識。
總結的注意事項:
1.一定要實事求是,成績基本不誇大,缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。語句通順,容易理解。
3.要詳略適宜。有重要的,有次要的,寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式:
1、標題
2、正文
開頭:概述情況,總體評價;提綱挈領,總括全文。
主體:分析成績缺憾,總結經驗教訓。
結尾:分析問題,明確方向。
3、落款
署名與日期。

㈧ 10月工作總結開頭怎麼寫

不知不覺,10月份即將過去了,我來這里從事銷售工作也有一個月有餘了,在這個把月里,工作量不大,要學的卻不少,盡管自己原來也是從事房地產銷售,可是銷售知識永遠是個無底深淵。也正因為如此,我才樂此不彼,越來越喜歡這份工作。以下是我10月份的工作總結。

一、對於企業文化還不夠了解

剛進入xx,對xx地產的企業文化及xx這個項目的相關情況還沒能夠瞭然於心,跟客戶介紹的時候不足為企業和項目展示很好的口碑與形象,致使客戶對我們的企業品牌與項目一知半解。

我想作為一個大企業的置業顧問,不僅要精通賣房業務,更要讓客戶感覺xx無論是從企業品牌,社區環境,物業質量以及員工素質各方面都比其他樓盤有優勢,堅定客戶購買的信心。針對這個問題,我已經與同事小沈深刻討論過,多學習,多討教,從自身做起樹立對本企業品牌的絕對信心與優越感,以此感染每個客戶。

二、缺乏銷售工作的經驗

由於進入xx時所有的住房已基本售罄,唯有兩套大戶型以及商鋪在售,所以對於商鋪銷售基本可以說是毫無經驗。我想,相對於住宅,商鋪客戶這類高收入投資群體的購房心態及個人氣質各方面肯定也有所不同,因此對於這兩類客戶的銷售方式也必須有相應的變化。
三、對公司規章制度不夠了解

由於進入xx的時間不長,所以自己對公司的一些規章制度和流程方面還沒有機會完全了解,偶爾犯下一些低級錯誤。雖然在主管的幫助下已經改善了許多,但肯定還有很多地方不夠清楚,這方面也急待在今後的工作生活中得到改進,一方面自己會多學多問,另一方面也希望領導的鞭策,同事的提點。

我深知個人的發展離不開企業的發展,而熱愛則是做好每件工作所必不可缺的。所以,在這充滿希望的企業里,我必將全力服務公司,熱愛崗位,勤奮工作,嚴於律己,認真專研,繼續學習,用使命般的激情面對客戶,用認真嚴謹的態度面對我的職業,為客戶製造感動,為公司創造利潤!

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與工業性企業月份工作總結如何撰寫相關的資料

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