❶ 為什麼工業品銷售比快消品銷售賺的多
采購金額和針對對象不同。
采購金額不同。快消品單次的消費金額較少，客戶做決定比較快。而工業類產品往往少的就是幾萬，多的有幾千萬。采購對象不同，工業品有詳細的采購標准和專業水準的采購談判。
快消品即快速消費品，是指那些使用壽命較短，消費速度較快的消費品。
❷ 現在做工業品生意賺錢嗎國內工業品行情怎麼樣
工業品挺賺錢的，現在很多人都追求生活檔次高了起來，然後生活文化裝飾也濃重，所以 工藝品聽好的。動漫也是個不錯的行業，動漫產品新穎時尚，DIY現場製作，深受情侶的喜愛，有特殊的紀念意義，cosplay專業攝影，都是年輕人的最愛。不知道你喜歡不喜歡動漫產品？目前動漫業很火爆，在政府的大力扶持下未來有很大的發展空間。感興趣的話不妨先咨詢下總部
❸ 做銷售第一年可以賺多少，通常情況
干銷售一個月能賺多少錢，影響的因素很多。你可能想關心的是，干銷售短期工資收入如何，長期看干銷售有沒有發展？應不應該已銷售為職業。
銷售的收入一般由：基本工資，銷售績效，客戶維護費用組成。做大項目，大型設備銷售，基本工資和客戶維護費用就是你短期銷售收入，因為銷售業績短期比較難做。舉個例子，做冶金礦山自動化銷售，一個項目100萬，3%提成，月工基本工資3000，客戶維護費用年1萬。一般一年也做不成一個項目，所以你的收入就是3000元左右。但是如果堅持努力培養客戶可能突然有一年你完成了2000萬項目銷售，估計你的年薪就能達到60萬。
做快消品銷售，要看你的產品市場流動率，提層比例，公司的活動支持力度等等。所以剛入行銷售是很艱苦的，收入不高。
❹ 化工銷售一個月能賺多少錢
銷售是看個人能力才能判斷收入的
如果你能力夠強，一個月上萬不是難事，甚至更高
如果混得不好沒有什麼業績，拿兩個月的底薪就得走人。
小公司是低底薪高提成，大公司是高底薪低提成
大公司對業務人員的文化素質要求較高，小公司要求相對來說低很多。
不同地區和你個人行業經驗以及銷售綜合能力差異，底薪差異也較大。
❺ 干銷售一個月能掙多少錢啊
你好，干銷售一個月能賺多少錢，影響的因素很多。你可能想關心的是，干銷售短期工資收入如何，長期看干銷售有沒有發展？應不應該已銷售為職業。
銷售的收入一般由：基本工資，銷售績效，客戶維護費用組成。做大項目，大型設備銷售，基本工資和客戶維護費用就是你短期銷售收入，因為銷售業績短期比較難做。舉個例子，做冶金礦山自動化銷售，一個項目100萬，3%提成，月工基本工資3000，客戶維護費用年1萬。一般一年也做不成一個項目，所以你的收入就是3000元左右。但是如果堅持努力培養客戶可能突然有一年你完成了2000萬項目銷售，估計你的年薪就能達到60萬。
做快消品銷售，要看你的產品市場流動率，提層比例，公司的活動支持力度等等。所以剛入行銷售是很艱苦的，收入不高。
長期看，銷售接觸人脈逐漸增加，客戶不斷積累，銷售的收入是一個公司中相對來說比較高的。
所以如果是外向型性格，喜歡銷售行業，並能堅持，可以選擇銷售作為自己的職業。另外，現在的中間商逐漸向服務商轉變。所以銷售人員要有服務意識。不是單純的賣東西了。
❻ 做銷售一般能賺多少錢
銷售一般保底工資不會很高，一般也就2千到3千吧，但是銷售的提成是很高的，最少的一般也得提兩個點以上了，如果乾的不錯，一般過萬不是問題，祝你好運！
❼ 做工業品銷售底薪3000，在珠三角怎麼樣
就平均行情來說做工業品銷售底薪有3000元算過得去的了，當然還要看你說對這個底薪是否包含了餐費、出差補助等費用。據我所了解的情況，珠三角地區絕大部分私營企業工業品銷售人員的底薪也就2000~2500元左右，如果有些產品的專業性較強的話，底薪會略高些。
做銷售關鍵是靠銷售業績提成，而不是靠底薪的。
一般來說，大公司高底薪低提成，小公司產品市場競爭力相對有限，公司實力有限，大多是低底薪高提成。
如果你公司老闆或企業高管的話，工業品業務人員的底薪需要考慮到市場平均薪資待遇、該行業對業務人員的各種素質及經驗要求、公司的財力、行業薪酬待遇水平。需要說明的是，某些冷門的效忠產品行業若對銷售人員素質要求較高或對學歷要求較高甚至是要求英文或其他行業專業知識的情況下，銷售人員底薪超過5000也是很正常的，關鍵是你要看你對銷售人員的要求和勞動力市場從業人員的供應狀況。
❽ 銷售提成點一般是多少主要是工業品，最好是電氣類的，或者電力系統，重工類。
工業品的提成和行業、企業規模、交易規模大小等因素相關
工業品也分持續購買和一次性購買（或重復購買周期較長）之分，前者競爭較為激烈利潤相對較低，提成較低，大多在2%以內，有的大額交易型有0.5%就很不錯了。後者屬於工程類（並不僅僅指工程產品）產品，比如說設備等，一般提成比例較高，有的設備類利潤較高，可以達到5%左右。從你所說來看你的企業可能是後者佔主要部分，客戶購買設備或系統後偶爾有配件或其它服務需要，就是屬於重復購買了。
小公司是低底薪高提成，大公司是高底薪低提成。大企業，高底薪低提成，收入穩定，但門檻高。中企業，中底薪中提成，適合有經驗有能力學歷不高的人。小企業，低底薪，高提成，入門容易，生存難。我有一個客戶是上市公司，銷售是沒有提成的，只有業績指標，按指標實現程度領取年終獎，若實現的話，獎金是非常可觀的。
你這類產品，估計一般行業是1~3%,需要看你這個行業的平均水平已經你企業的產品利潤以及銷售周期及產品競爭力等因素。從你提這樣的問題來看，估計企業規模不大，產品競爭力有限，可以給較高的提成，這樣才能吸引到優秀的銷售人才為你工作。因為上規模的企業早就應該建立了一套較為完善的銷售人員考核制度。
為了保障公司的利益，也可以按不同銷售額來規定不同的提成，比如說10萬以內是幾個點，超過的可以加0.5，超過30萬又可以再加。另外也要考慮到不同的報價及結算方式，有的但報價太低的話需要降低銷售提成，這需要看你這個行業的利潤水平。