㈠ 本田汽車公司 如何招聘人才
一般的招聘渠道有：
一、媒體廣告招聘。例如報紙上刊登招聘需求。這種招聘形式往往能獲得一舉兩得的效果，既為企業招聘人才，又能起到宣傳的效果。但是，這類招聘往往增加人力資源帥選簡歷的難度，招聘費用也比較高。
二：網路招聘
網路招聘是當下最盛行的招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，方便管理簡歷，快速獲取人才信息，其費用相對比較低廉，可以覆蓋到全球。目前，網路招聘形式也細分為：綜合招聘網站、地方人才網站、專業的汽車人才網。例如：中國汽車人才網、機械英才網、606job汽車人才網。
招聘渠道三：現場招聘會
這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流(相當於初試)，而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。
招聘渠道四：校園招聘
校園定向招聘可以說是現場招聘會的一種，主要是選拔應屆優秀畢業生
招聘渠道五：獵頭公司招聘
招聘渠道六：朋友介紹、員工推薦
這種方式在企業上比較常見，費用少，所聘用人員的素質較為可靠，可以快速找到與現有人員素質技能相近的員工。這種方式對於難以通過人才市場招聘的專業人才尤為使用，因為專業員工之間的關系網路是最直接有效的聯系渠道。但是這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。根據調查的數據，有40%的4S店喜歡採用這種「推薦方式」招聘人員。
㈡ 北京亦庄賓士汽車有限公司招聘都通過什麼渠道，有相應的中介嗎
到亦庄人才交流中心，試一試，免費的。對外地人，一視同仁，不要有顧慮，沒准還能遇見更好的工作，祝你好運！
㈢ 徐水長城汽車招工是真的嗎
徐水長城汽車招工是真的，目前該公司還在招工，薪酬水平:8000起