『壹』 華晨寶馬的員工來看看
口才好，形象好可以試試銷售顧問。
除了這個修車估計不實際，做個售後接待，售後前台什麼的。
前者與後者相比錢賺的多，但也沒多錢，底薪差不多，提成銷售好賺一點。
再一個售後非常累心，你想一下，心情好的時候是買車的時候，到售後的時候都是修車，心情肯定不好，特別是那種修一次沒給解決問題的。真很麻煩。
這個社會什麼最賺錢：銷售。什麼最鍛煉人：銷售。
『貳』 華晨寶馬生產員工與非生產員工區別
主要區別參考如下。
一、生產人員：直接生產人員和輔助生產人員。直接生產人員指直接從事生產工藝操作的工人，其中包括半成品、中間體、零部件控制分析工、檢驗工等。也指直接從事生產的工程技術人員，如在生產崗位上工作的工程師技術員等。輔助生產人員指包括生產車間的專職成品檢驗工、專職試驗工、設備維修工、衛生清掃工等，輔助生產車間（部門）水、電、氣、空壓、製冷與機修工人，以及企業的試驗、化驗、倉儲、運輸、葯品零售等工人。也指從事輔助生產的工程技術人員，如從事科研試驗、化驗、設計、安全等輔助生產的工程技術人員。
二、非生產人員：管理人員、服務人員。管理人員指各經營管理部門的工作人員以及擔負業務技術管理工作尚未具備工程技術職稱的廠長、車間主任、工段長，各技術性較強的職能部門的正副科（股）長和一般工作人員。也指業務技術管理工程技術人員，系指擔負業務技術管理工作，並具備工程技術職稱的下列人員。服務人員，系指服務於職工生產或間接服務於生產的人員。
『叄』 寶馬4S店工作待遇
在重慶的寶馬4S店，一般銷售人員的月收入大約在二千多元，但具體數額會根據CSI（客戶滿意度）的高低有所不同。如果銷售人員在每個季度都能完成既定的目標，那麼基本工資可以達到七千元。
對於售後接待人員，收入則主要取決於產值，平均大約在四千元左右。行政和財務人員的辦公室工作，收入也大致在二千多元。至於車間機電工等技術崗位，工資水平則在三千元左右，這同樣取決於個人的KPI（關鍵績效指標），即工時費。
以上情況是基於重慶地區的情況，實際情況可能會有所變化。當然，除了基本工資之外，4S店還可能提供額外的獎金、福利以及其他激勵措施，以提高員工的工作積極性和滿意度。
需要注意的是，以上提到的工資水平均為一般情況下的估計值，具體數額可能會受到多種因素的影響，包括但不限於個人績效、公司的經營狀況以及行業整體的薪酬水平等。
此外，寶馬4S店除了基本的薪酬外，還會提供一定的福利和激勵措施，例如員工培訓、健康保險、年終獎金等，以提高員工的工作積極性和滿意度。這些額外的福利和激勵措施也是員工收入的一部分。