寶馬市場經理怎麼樣

❶ 汽車銷售工資怎麼樣

大部分汽車銷售公司給銷售人員的基本保障都是三位數。銷售經理月薪5000-6000元+年終獎(5萬-6萬元)；國產車銷售員平均月收入 2000-3000元；普通進口車銷售員平均月收入5000元以上;知名進口車銷售代理每月底薪2000-3000元+每輛車上萬元的提成。
1，汽車銷售行業正處於一個競爭相對激烈的時期，普通銷售人員與金牌銷售人員的月薪更是相去甚遠，低者一二千塊，而金牌銷售人員的月收入超過五位數的還是有的。雖然那隻是少數人，但人家畢竟是做到了，而且一般還能保持得下去。從整個行業平均起來看，汽車銷售人員與其他行業銷售人員相比的話，收入可能略高一點點。
2，汽車銷售人員的薪酬模式一般有兩種：一種是底薪加提成模式，一種是無底薪純提成模式。前者的底薪一般大致為800-1000元，提成包括車價提成、保險上牌的相應服務費與汽車美容裝飾材料的提成。後者則沒有底薪，但每走一台車提成要比前者高一些。有些銷售公司為鼓勵銷售人員的積極性，同時保證走量，還會採取「底薪+提成+獎金」的方式;不同的車商對銷售人員獎金和提成都有所不同，一般是根據車型的熱銷程度、銷售淡旺季來定，好賣的車獎金少，不暢銷車型尤其是庫存車的獎金多。如克萊斯勒，淡季銷售一輛300C的提成加獎勵大約1000元。市場行情、車型、品牌和經銷商的實力都影響著汽車銷售員的薪金。如廣本經銷商給銷售人員的提成一般是120元/車，東風標致、東風本田、長安福特等經銷商對賣車的提成是300元/車，一汽豐田則是350元/車。提成與每車的利潤掛鉤，不同的老闆給出的政策不同，從20%到50%不等。
3，舉個例子，一個銷售員底薪1000左右；20台車銷售提成5000;辦車輛保險、裝飾、美容、改裝等要拿提成;辦牌照、做二手車也拿提成;介紹車輛保養、維修也有提成……生財門路之廣，令人瞠目。這樣算下來，月收入達到五位數也就不是什麼難事了。這其中還不包括灰色收入(有違職業道德之行為決不推薦)。可以這樣說，當一個車主買向你買下一輛汽車時，在使用壽命范圍之內，只要你有能耐讓車主信賴你，那麼他為這輛車付出的所有帳單你都有可能拿提成。

❷ 對於服務顧問來說，寶馬和一汽大眾的待遇和發展前景哪個更好

作為一名BMW的員工我建議你還是到BMW就職。
如果你在BMW能做到經理的職位，在平時培訓，開會的時候會接觸到各個地區的經理和員工。
所以到時想去某些地方工作，可以通過人際關系來調節。
另外BMW現在是世界第四大奢飾品品牌，他服務於比較高端的人群，你可以接觸到各行各業的精英。未來發展肯定要比一汽大眾要好的多。
而且對於工資待遇方面，BMW肯定要比一汽大眾好的多。工資差異大概是在三分之一到二分之一。
當然是轉正之後。
雖然BMW和一汽大眾都屬於德系車。但是這兩個產品對應的市場和需求是不同的。
而且如果你能去新創建的BMW店進行工作的話，根據崗位還有適當的外出培訓。
所以我建議，能去BMW就去BMW。當然，如果你特別戀家的話就沒辦法了。
另外糾正一個問題，進口BMW和華晨BMW是屬於產品的問題，都是在4S店進行銷售，所以4S店沒有進口或國產一說。但是經銷商如果是港台或者國外的老闆，那麼這個4S店就是港資或者台資或者外企。
另外關於崗位的問題，你可以先應聘一些文員之類的崗位，首先你可以得到在寶馬工作的機會，然後你可以到其它城市選擇做前台接待。只要你進了寶馬其實選擇性是很高的，你在大眾工作之後再去寶馬，和先在寶馬然後轉大眾是不一樣的，你選擇寶馬之後可以還選擇賓士，法拉利，保時捷，英菲尼迪的品牌都可以，同樣是大眾和寶馬的人到更高端的4S店應聘，一般的領導都會選擇寶馬的。。。

❸ 寶馬4d店裡經理以上的職務都有哪些

基層：銷售端的展廳經理（歸銷售經理管）、售後端的前台主管（歸售後經理管）、配件的零件經理（歸售後經理管）、
中層：銷售經理、售後經理、CRM經理、市場經理、行政人事經理、IT經理、財務經理（以上中層均是總經理直接下屬）。
高層：總經理
寶馬4S店沒有總監，寶馬的銷售經理和奧迪的銷售總監同級。

❹ 華晨寶馬副總裁離職，在位六年，她的業績如何

相信大家對華晨寶馬都是非常熟悉的，因為這款汽車在中國的銷量是非常好的，然而大家不知道是在這款汽車銷量好的同時離不開一個女人，那個人就是華晨寶馬的副總裁，但是這個女人最近這段時間已經向華晨寶馬提出了離職申請，不過我們依然可以看到這個女人在位的六年裡面業績是非常好的。

不過這個女人現在已經離開了華晨寶馬公司，無論接下來的路圖該如何去走，我們都相信這個女孩子憑借著自身優秀的經驗和自己優秀的能力，在哪家公司都能夠變得更加的優秀，並且還能夠帶領這家公司獨立前行。

❺ 您好，我這兩天也接到寶馬4s經銷商的電話，應聘的是市場部經理，說需要廠家的認證，請問這個認證是什麼

意思就是雖然4S店經銷商同意錄用你，但是還需要得到寶馬廠方的認證和考核，即4S店關鍵崗位的AC測評，一般由專業的人力資源咨詢公司來進行，有一定的難度，如果沒能通過的話，可能會得不到在經銷商當管理層的機會。
同迪勒4S店AC測評輔導，官方微信號：4S店AC測評輔導

❻ 寶馬4S店的銷售人員一般年薪有多少待遇怎麼樣 相比本田呢

在北京，頂級寶馬4S店的銷售人員的最低月薪可以達到8000元，而業績出色的銷售人員則有可能獲得超過2萬元的月薪。此外，銷售人員還可以根據銷售業績獲得提成，這無疑為他們提供了額外的收入來源。

寶馬4S店銷售人員的待遇還包括豐富的福利和獎金制度。這些福利和獎金可能包括但不限於：五險一金、年終獎、績效獎金、員工旅遊等。其中，五險一金是基本保障，而績效獎金和年終獎則取決於個人的工作表現和公司的業績。

相比於本田4S店的銷售人員，寶馬4S店的待遇要更加優厚。本田4S店的銷售人員最低月薪可能在5000元左右，而且提成制度可能不如寶馬那麼激勵。當然，這並不意味著本田4S店的銷售人員待遇就一定差，因為這還要取決於具體的工作地點和公司的政策。

總體來說，寶馬4S店銷售人員的薪酬和福利相對更加誘人，這也使得越來越多的人選擇進入這個領域。然而，銷售人員需要具備較強的銷售技巧和人際交往能力，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。

在寶馬4S店，銷售人員不僅可以獲得較高的薪酬，還能夠享受到較為完善的職業發展路徑。例如，銷售人員可以通過不斷努力提升自己的銷售業績，從而晉升為銷售主管或區域經理。當然，這樣的晉升需要銷售人員具備優秀的業績和領導能力。

另外，寶馬4S店還為銷售人員提供了一系列的職業培訓和發展機會。例如，銷售人員可以參加公司組織的銷售技巧培訓、產品知識培訓等，以便更好地服務客戶和提高銷售業績。這些培訓和發展機會無疑為銷售人員的職業發展提供了有力的支持。

在待遇方面，寶馬4S店銷售人員除了享有基本的五險一金外，還可以享受一些額外的福利。例如，寶馬4S店可能會為銷售人員提供員工旅遊、生日禮物等福利，以提高員工的滿意度和忠誠度。

綜上所述，寶馬4S店銷售人員的待遇和福利相對更加誘人，這也使得越來越多的人選擇進入這個領域。當然，銷售人員需要具備較強的銷售技巧和人際交往能力，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。而寶馬4S店也為銷售人員提供了完善的職業發展路徑和一系列的職業培訓和發展機會，以幫助他們實現職業目標。