哪個集團年終獎發寶馬

① 年會發寶馬的公司是干什麼的

那就是寶馬公司吧

② 哪裡的公司年會拿2700萬現金獎勵員工

2月20日，有員工反映，河南新鄉某公司舉辦年會，現場准備了2700萬元現金獎勵員工。視頻中看到，會場現金堆積如山，領獎員工們一個個喜笑顏開。

據悉，此次年會共獎勵了19名優秀業務經理，其中1人400萬，5人（每人）200萬，13人（每人）100萬。該公司高管表示，此活動已舉辦多年，所有現金員工當場帶走，事後不會追回。

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延伸閱讀－年終獎給員工發了39輛寶馬的公司

2月7日消息，有家A股百億上市公司就給員工發了寶馬車！已累計13年向優秀員工發放轎車獎勵，總計獎車407輛，總價值近5600萬元！這家企業給員工發39輛寶馬！

2月5日上午，煙台傑瑞股份舉行2020年度「金鑰匙轎車獎」授車儀式，獎勵39名優秀員工寶馬轎車。

2021年2月5日上午，傑瑞股份2020年度「金鑰匙轎車獎」授車儀式在傑瑞煙台總部舉行，39名優秀員工獲得寶馬轎車獎勵。目前，傑瑞已累計13年向優秀員工發放轎車獎勵，總計獎車407輛，總價值近5600萬元。

傑瑞股份黨委書記、工會主席王春燕女士表示，傑瑞成績的取得，離不開傑瑞奮斗者的辛勤付出。在傑瑞，「付出必有回報」不僅是企業文化的重要組成部分，傑瑞更用多年的實際行動踐行。每一個傑瑞人為了實現自己的理想、為讓家人的生活更寬裕幸福，為給社會創造更多的財富，也都時刻努力奮斗、拼搏創新。

③ 華晨寶馬工資等級表

咨詢記錄 · 回答於2021-12-12

④ 給員工發了39輛寶馬，如何看待人家的年終獎

對於這樣的年終獎我只有羨慕的份，我覺得我是不可能得到這樣的年終獎了，我今年的年終獎只有購物卡和一箱包子。

網路上有一則新聞引起了很多網友的注意，就是有一個公司給員工發了39輛的寶馬作為年終獎。很多網友看了之後都覺得非常羨慕我，確實也很羨慕，我也希望能夠得到這樣的年終獎，但是我知道我不可能我今天的年終獎只有購物卡和包子而已。

我相信大家都知道今年是一個非常艱難的一年，很多人失業了，很多公司倒閉了，想要在今年生活下去確實不容易，因此今年的年終獎大家都特別看重，希望能得到多一點的年終獎，這樣的話回家過年才會開心一點。

其實大家為什麼這么在意年終獎，我知道為什麼就是因為馬上要過年了，公司給年終獎就是希望員工能夠過好年帶點禮品回家，所以大家才這么看重年終獎。但是呢，現在年終獎內卷化的趨勢也越來越嚴重。他跟你比你跟他比就是比誰的年終獎更好，其實我覺得沒有必要這樣年終獎就是為了開心一點嘛，既然拿到了就好好的吃一吃，玩一玩多好。

⑤ 沈陽 華晨寶馬的工資到底怎麼算的

公司分忙不忙 。。。。越忙工資越高 一般都拿提成的 我把我去過的2個公司的工資給你做比較吧 學徒就不說了 一個是新開的馬自達 還有個是老的本田 。。。學徒就不說了
小工 馬自達 800-1500 本田1200-200
中工 1500-2500 2000-3000
大工 4500 5500
組長 4500-上不封頂 5500-上不封頂
大工的工資是 不封頂的 大工 都至少有做了6，7年以上的 在一個公司做了5年以上的 有機會 升職 我說的算是售後服務的 那些主管 經理的工資我也知道一些 前台接待 和前台銷售 我也知道。。前台接待工資最高 比經理高上很多。。。。。。給還想知道什麼問好了 我 在3個4S店做過的。。。。學過3個汽車行業 給我 分吧 都寫了這么多了

⑥ 2017年車企行業的年終獎_發多少年終獎

汽車行業銷量增長可謂超預期。 那麼,這些車企的員工的年終獎可以拿多少呢?以下是我為你整理的2017年車企行業的年終獎_發多少年終獎，希望大家喜歡!

2017年車企行業的年終獎

這里說得都是一般正式員工的年薪。舉例，13+5的意思是一年固定13個月+5個月的年終獎。

月薪可參考當地製造業中高收入水平。

下面數據來源於內部人士，僅供參考。

上汽通用：年底3個月，但是通用有雙薪的，參考泛亞，差不多都是18+3的樣子，沒有泛亞多，上海，煙台，武漢，沈陽基地應該是一致的

上汽大眾：據說工作3年可以拿到20個月

上汽：20+3

北現：12個基本，3個季度獎，2個年終獎，1個目標達成激勵獎，1個開門紅獎。13+3(某SQE說法);14+5(工程研發說法，平時發了兩個月獎金，年終4+1，年前4年後1)，12+6+1(質量說法)

上汽商用車技術中心：4個月，一年差不多18～20個月

上汽商用車：12個月+3個季度獎+今年不定期的3個雙薪(其中一次是0.7)+5個月年終獎

一汽集團：12+3

一汽大眾：據說大約23個月

泛亞：18.2+5(雙薪的情況：1月 0.7，2月 0.7，6月 1，8月 1.3，9月 0.5，11月 1，12月 1)北汽：12+1.5(北汽應該都是12+3.5，估計這里福利相當於2個月的工資沒算)

北汽越野：每個月會多發一些，一年下來也相當於2個月的工資，准確的說應該是12+2+1.5

北汽株洲：12+3.5

長安：12+7.7(崗位工資加能力工資)+績效

長安福特：12+6.79

長安馬自達：12+8.4

廣汽：12+9.5+項目獎(人不同而不同)，12.5+9.5入職一年以上都有的

廣菲克：13+5

廣本：12+3+6.5

東風日產：12+4.5

東風股份：1.5個月，去年2.5個月

東風汽車公司技術中心：年底6個月獎金，風神銷量增長了50%+，超額完成了任務

神龍：13+1.2

東風裕隆：據說1個月年終獎

長城：12+4個月左右，技術方面的科級領導8萬左右(具體還跟出勤、年底考評有關)，技術中心的應該好一些。

延峰江森：12+5.5(平時2.5+年底3個月)

天津大眾變速箱：12+4

江鈴：12+2，平時還有些，總共16左右

通用五菱：3個說法，一說12+6;一說12+4;一說一年加年終獎下來大概能有20個月左右

華晨寶馬：12+4.5

華晨：13+7千-2萬

南京福特研發：固定13薪，額外的據說是平均1.5個月，三月底發

聯電：18個月左右

博格華納，12月雙薪，第二年3月底3個月

重慶青山：12+1W，普通員工如此，中層以上肯定要分紅，不同。

德爾福派克：去年1個月，今年估計多些。

法雷奧汽車空調：13+1+2300

沈陽上發：12+3

奇瑞年終獎不公開，沒法說

奇瑞捷豹路虎：據說年底3.6個月

吉利：目前了解到的是吉利是1個月工資，總部比一個月多一點，普通員工12+1，崗級高的員工單算。外部人才的工資都是談出來的，一般是12薪+20%的年終獎+項目獎(不確定)+中層的經營獎+其他因人而異的福利(幾千到十幾萬不等)

沃爾沃：13+一般是2.5-3.5個月獎金，今年未發

沃爾沃集團(非沃爾沃轎車)：13薪

寶沃(福田旗下)：還沒批下來，據說還是按舊的來，那就是1個月，12+1

福田：12+1(4月0.2，12月0.4，來年3月0.4)

松下機電：12+1+不確定(大於1)

江淮：據說是12月工資+7000左右(550*12)

蔚來汽車：12+1

大陸汽車：12+2，一般6月發

菲亞特克萊斯勒：12+1

博世：應該是13+2

年終獎的發放標准

年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的范疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。 年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標准?都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對於員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。 國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：“關於獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……” 由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬於企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什麼標准發放以及發放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。

年終獎的發放制度

為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，並提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。

2 適用范圍

2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的. f) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的. g) 有一個月績效考核分數低於70分者.

3 定義

3.1自然年：指1月1日至12月31日。

4 職責

4.1行政部：負責年終獎的計算;4.2財務部：負責年終獎的發放; 4.3總經理：依照公司年度經營狀況，負責決定年終獎系數;負責本制度批准及每年年終獎的審批

;5 內容

5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當年出勤狀況;d)公司該年度經營業績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優狀況。

5.2年終獎發放細則5.2.1年終獎計算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數;k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數;k4---綜合系數。5.3各系數之解釋與計算 5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最後的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數：取全年每月績效考核平均值所對應的“績效支付系數”作為該值，具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數：由總經理根據企業該年經營業績決定。 5.3.5 k4---綜合系數：綜合系數綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優狀況等因素，綜合系數為以下三者得分之累加，具體評分標准如下：a)職員工齡系數：職員工齡每滿1年，則增加1個系數，最高不超過10。b)職員獎懲系數： 獎懲內容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優系數： 月度優秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優秀職員加5分/次，反之扣5分/次;5.4年終獎發放時間 年終獎於每年農歷春節前發放50%，3月底發放50%。5.5申訴 年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，申訴時間：獎金發出5個工作日內。

⑦ 公司年終獎品有哪些

公司年終獎品有哪些

春節將近，以網路、阿里巴巴、騰訊為代表的互聯網公司年會在本月陸續登場，部分公司現場發放和透露出將要發放的年終獎叫人羨慕不已，有批量發放的寶馬汽車，還有百萬元現金、50個月的工資……而更玄乎的是，有傳言稱還有公司要發放直升飛機。

這些年終獎是真的

京東

百萬元現金現場抽獎

親，你們公司年會抽獎的獎品是什麼?iphone6、iPadmini、還是泰國游?知道嗎，這些都落後了，今年京東抽的是百萬元現金。

京東去年剛剛在美國上市，老闆劉強東今年格外大方。重慶晚報記者從京東方面證實，在剛剛舉行的年會上，劉強東當眾拿出了100萬元現金現場抽獎，設50個名額，獲獎者每人平均抽得2萬元。此外，現場的獎品還有400台iphone 6和100台iphone6 Plus。

除了這些獎品，接下來還會有真正的年終獎發放。據了解，年終獎由績效+N個月工資構成，具體績效的計算辦法不詳。

網路

最高年終獎50個月工資

本周一結束的網路2014年年會上，網路創始人、董事長兼CEO李彥宏曝出，網路拿出了史上最大額度的獎金獎勵業績突出的員工，有一位員工拿到相當於50個月工資的年終獎。

50個月工資什麼概念呢?有圈內人士以在網路工作1-3年工程師薪水計算了一下：按月薪19400元計，年終獎為97萬元。難怪有網友感嘆：近百萬元的年終獎，還有30萬多元的工資，這樣的土豪員工，繳個稅都很幸福吧。更讓人感嘆的是，不少網路員工的平均月薪遠高於之前設定的19400元，乘以50，哪怕是10，都是不得了的數字。

獵豹

10輛寶馬X1挨個發

剛在美國上市不久的獵豹公司今年年會也很高調：10台寶馬X1列隊停在會場外面，按照市價估算，這一批年終獎的價值不少於300萬元。據重慶晚報記者進一步求證得知，除了寶馬X1車，該公司的年終獎勵還包括：對IPO團隊重獎100萬元現金、優秀團隊美國矽谷游+滑雪、44台iphone6 Plus等。

這些年終獎是傳言

游戲公司發直升機

互聯網業界有一種說法，最土豪的不是上述公司，而是游戲公司。最近網上有人爆料稱，今年互聯網行業最新奇的年終大獎是：Ucmimi公司發放的羅賓遜R44直升機，一架市值約400萬元。這是一家成立於2008年的默默無聞的游戲公司，該傳言暫時還未得到該公司證實。

阿里巴巴發股票

最近有人爆料稱，一名月薪20000元的阿里巴巴員工年終獎為15萬元現金加3000股公司股票。按照阿里巴巴北京時間26日13時19分的股價，每股約為103.11美元，按照當時1美元合6.2278元人民幣的匯率，相當於這位阿里員工拿到的年終獎為207.6445萬元人民幣。

對於該傳言，阿里巴巴方面沒有確認。有員工私下透露，公司的年終獎是按美國財年計算，一般是每年4月到5月份發放，所以現在還不知道有多少。對絕大多數員工來說，是肯定沒有這么多的，「我們去年發的年終獎就是幾個月的工資」。

想得土豪年終獎先要吃得苦

互聯網公司待遇的`確數一數二，求職者也不要被土豪年終獎亮瞎了眼，其實互聯網行業員工是很辛苦的。

在這個行業，加班是普遍現象，一家排名靠前的網路公司員工告訴重慶晚報記者，他幾乎沒有在晚上8時以前下過班。如果是游戲等研發類的公司，這里的員工忙起來，吃住都在辦公室，甚至不少人會在辦公桌邊放上帳篷和睡袋。如果遇到雙十一、雙十二等促銷節點，全公司上通宵也是有的。此外，這個行業壓力也不小。不少公司的崗位每年甚至每半年就會作調整，大規模裁員一點不稀奇。

關於互聯網公司的正常待遇，互聯網資深觀察人士雷鳴的說法較有代表性：很多互聯網公司是以「16個月薪水」為標準的，即年底多發4個月的月薪作為年終獎。

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⑧ 寶馬是哪個公司旗下品牌

BMW集團旗下的品牌。

寶馬公司是巴伐利亞發動機製造廠股份有限公司的簡稱，1916年成立於德國慕尼黑，與菲亞特、福特、雷諾、勞斯萊斯相比顯得年輕。但是在20世紀30年代它卻製造出了世界上最好的跑車和豪華轎車，它從二戰的破壞和50年代的財政衰退中恢復過來。

這家公司第一個成功的產品是由費茲設計的直列六缸發動機，在第一次世界大戰時裝配在德國飛機上。德國王牌飛行員恩斯特·烏德特把他們成功的很大一部分歸功於寶馬的引擎。2018年10月，寶馬集團和華晨汽車集團聯合宣布，股東雙方將延長華晨寶馬的合資協議至2040年。

1918年11月，第一次世界大戰結束，德國成為戰敗國，他們的飛機被「凡爾塞條約」列為「戰爭武器」禁止生產，於是公司進行了一系列的重組，並且購入希利奧士廠的製造權，但後來發覺helios的摩托車一無是處，差點把BMW拖垮。