㈠ 上海寶信寶馬4S店的管理怎麼樣,他們是怎麼對待自己的員工的,能不人人性化一點,經常加班到一兩點.
管理不好，對待員工也不好只知道讓你往死里幹活。加班到一兩點那是正常的，沒辦法啊，工資也很底的。
㈡ 誰知道寶馬4s店的IT經理 薪資多少
我就在寶馬店，it經理拿固定工資，在3000左右，年底有年終獎。大概5w一年吧
㈢ 寶馬4s店裡除了銷售經理、財務經理外，還有哪些經理、總監，都有哪些職位怎麼排列職位的大小
除了以上還有行政人事部經理、銷售總監、區域總監、總經理，售後部技術經理、技術部總監等。
希望可以幫到你！
㈣ 西安寶馬4s店裡都有哪些經理或者總監按職務大小怎麼排列
一般是總經理最大。第二是財務經理。第三是銷售經理。第四是售後經理。其他的往下排。採納一下，謝謝。
㈤ 4s店經理工資待遇
很好。
1、4s店經理工資工資4000元每月，每周工作6天，每天工作8小時之工作制度，自願加班，節假日休息。
2、享受五險一金，待遇豐厚，但是要求有工作經驗，具有管理才能。
㈥ 麻煩問一下寶馬4S店的IT經理都需要做什麼工作呢謝謝大夥
IT經理的主要工作有：
架設寶馬銷售點系統的伺服器，車間診斷系統的伺服器，與寶馬中國聯系解決系統問題解除因輸入密碼錯誤、停電等因素造成的賬戶鎖定，申請設置公司的內部郵箱，管理公司的IT設備與軟體，為公司的通訊寬頻繳費報修，各種電子設備的采購安裝及使用，公司網路的訪問控制等等。
如果是新店建設的話還需要介入主控機房的架設安裝，店內弱電設備的采購安裝、IT設備與相關軟體的采購與安裝等。
本人參與過寶馬店的建設和運營，IT部門一般人手不多，所以IT經理工作強度和工作量會較大。
希望給你的解答對你有幫助。
㈦ 寶馬4s店是老闆大還是總經理大老闆和董事長是一個職位嗎
1、老闆比總經理大，老闆是經營者，總經理再大隻是個員工。
2、董事長一般是最大的股東，一般公司老闆都是董事長了，有些還兼總經理。
㈧ 請問寶馬4S店IT經理和金融外包服務公司（主要是為銀行做金融外包服務）員工哪個更有發展前途
寶馬4S的那個崗位競爭肯定比金融外包服務的小，因為一般專業IT外包公司都把目標瞄準了金融行業（我們公司就是專門做金融行業IT外包服務的）。。所以，如果你如果是想在競爭中激勵自己就選金融外包服務，想安穩些就選寶馬4S的。
㈨ 寶馬4s店工資待遇
工資多少要看個人能力以及具體就職品牌。
汽車銷售的工資主要看售車數量和品牌提成，而且不同城市的工資水平也不同的。 一般來說，初入行的汽車銷售：每月底薪600元至1000元+提成(20%至50%不等)。
國產車銷售員：平均月收入兩三千元
業內人士介紹，目前國內合資品牌的汽車銷售人員，每月收入平均也就兩三千元，業績好的一般超不過5000元。不過，銷售業績好，又具備人員管理和團隊領導能力的高級銷售人員的年度總薪酬是普通銷售人員的5倍。
汽車銷售經理：月薪五六千元+年終獎(五六萬元)
這個標準是平均數，如果是賣得好的品牌銷售經理，薪酬絕對高於這個數。但是，壓力也相對會大。不僅要管理團隊，也要承受上頭給的壓力。如果品牌在所在地吃香，薪酬會翻倍。
賣進口車：月收入5000元左右(或更高)
進口車銷售人員一般要求具備較高的素質，如會說英語，及對汽車知識充分了解等。與國產車目前的「薄利多銷」不同的是，進口車一般不是以走量為主，而是追求利潤的最大化。而進口車銷售人員數量也比國產車少得多。根據進口車「國籍」和檔次的不同，進口車銷售員的提成收入也各有一套。日韓進口車價格不高走量不小，因而銷售員的提成不多，是利潤的10%左右，而利潤是車價的10%。
知名品牌進口車銷售：每月底薪兩三千元+每輛車上萬元的提成
賓士寶馬類的進口車是價格高但走量相對不低的一族，銷售員的提成在利潤的15%至20%左右。一輛70萬元的賓士，利潤在10萬多元，銷售員可提成1萬多元。而這類銷售員的底薪也相對較高，在兩三千元。