一個月過萬重工業的工作有哪些

1. 做哪些工作工資會比較高

1、勞力類

互聯網技術迅速發展，改變了傳統行業，也帶來很多工作機會，比如送外賣，快遞員，滴滴司機等，不需要學習，也不需要投入，只需要會玩手機、年輕力壯就可以從事，做得好可以達到月薪1萬以上，但也要根據行情，比如節假日，雙十一大促等，缺點是工作時間長，強度大，延時會被投訴，而且吃青春飯。

2、手藝類

學汽修，廚師，烘焙甜品，挖掘機，美容美發等技能，也是目前不錯的發展方向，可以去給飯店、工廠上班，也可以自己開一個小店，拿廚師舉個例子，學習時間1-2年，給飯店打工差不多每月5000元，干幾年升級為主廚，廚師長薪資能達到1萬元以上。

很多人都會自己開一個小飯店，掙得多。不錯的學校有新東方等，缺點是工作有油煙煩惱，而且體力活多，自己創業競爭太大，很容易虧本。

3、IT類

計算機行業發展迅速，程序員年薪動輒幾十萬，上百萬，而且人人都離不開電腦、手機，各種軟體、APP開發，設計都需要大量人才。計算機技能其實也是可以速成的，一般學習4-6個月就可以參與工作，包就業起步薪資8000，男女都可以學。

不錯的學校有南京課工場、北大青鳥、中博軟體學院等。缺點是程序員經常需要加班，但相比其他體力勞動者還是很輕松的，尤其是工資待遇高。

工資目的

讓人才脫穎而出，給優秀者以獎勵。優質資源永遠向優秀人才傾斜，好的薪酬機制要讓強者更強，鼓勵弱者跟上強者的步伐。很多企業都有工齡工資的設計，每年加個一二百元，以示對員工長期服務的肯定，其實必要性真的不大。

有能力的員工通過長期在企業服務，必然已經得到相應的升遷、薪酬調整的機會，已經獲得了相應的回報；剩下來平庸的、普通的員工都屬於市場替代性較強的員工，每年增加工齡工資最直接的是導致了普通崗位人工成本的上升，這批員工在企業里長生不老，光聽話不做貢獻。

不如考慮，對於長期服務的員工，設立相應的長期服務獎，以榮譽＋適當獎勵的方式去體現。吸引關鍵人才。在薪酬體系設計時有三項基本原則：對外具備競爭力、對內具備公平性、對個體具備激勵性。

比如工業品企業，一個核心技術人員外部市場水平普遍是20萬年薪，那麼5萬年薪能不能挖過來？肯定不行，回報太低。在設計員工薪酬時，企業必須尊重市場的規律，以確定薪酬的標准。

基本的安全保障。員工與企業的關系中，員工相對處於弱勢，是風險較大的一方，所以員工本身具備不安全感，所以員工希望企業能與其簽定合同，能給他買保險、及時發放工資，這都是源於安全的保障需求。

做為企業管理者必須重視這種需求，特別是在營銷人員的薪酬設計中，首先得讓員工有安全感，員工才會願意去為企業打拚。

2. 有月入過萬的賺錢方法嗎想要達到這種工資水平干什麼最累

月入過萬，你就可以超越全國95%以上的人，這是很多人的夢想。大家都在努力爭取，希望提高自己收入，在國內除了一線城市月入過萬比例較高以外，很多地方月入五千就算很高的工資了。現實是殘酷的，為了生活我們不得不想辦法提高收入。

其實月入過萬可選的工作還是挺多的，前提是你怕不怕吃苦。下面我挑幾個重點講一下，希望對你有幫助。

1、計件類: 比如拋光、紡織、制衣、五金等，這些行業危險系數相對較小，拼的是勤奮和熟練程度，有些熟練工人的速度比機器還快，月入過萬絕對可以。

總之，對於普通大眾，月入過萬是比較難的，要想實現高收入，就必須要做出比常人更多的努力，吃得苦中苦方為人上人。