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賓士公司不服從降薪怎麼辦

發布時間:2022-09-26 04:07:41

㈠ 公司調崗人員不同意要降薪該如何處理

調崗降薪不同意的,可以通過以下方法處理:勞動者和用人單位協商;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

㈡ 公司降職降薪員工不同意怎麼辦

公司調崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 公司降薪員工不同意怎麼辦

公司降薪員工不同意,應對的辦法如下:
1、如公司對員工採取調崗降薪措施的,屬於變更勞動合同內容,應當與勞動者協商一致;
2、如公司未經勞動者同意單方決定對其採取調崗降薪措施的,勞動者可以解除勞動合同,並要求用人單位支付經濟補償;
3、如採用以上方式未果的,可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。
公司變相辭退員工的,應當賠償經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

㈣ 員工不接受降薪怎麼辦

員工不接受降薪可以讓員工在原來的工作崗位上繼續工作或者對員工做出相應的補償。員工不接受降薪的,公司有以下的兩種處理方法:公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作;員工不接受降薪,但是公司執意辭退員工的,那麼公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為,已經違反了勞動合同法的規定。公司在降薪前,必須要先徵得勞動者的同意,勞動者可以拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,但是企業不能以此為由,直接辭退員工。每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了,因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意,勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,企業不得以此為由直接辭退員工。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
員工不接受降薪可以辭退嗎
員工不接受降薪不可以辭退,除非勞動者本身存在過錯,否則屬於違法辭退,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。

㈤ 公司要降薪不同意怎麼辦

降職降薪等於屬於變更勞動合同,可以與公司協商,要求按原先的薪水標准支付。協商無果,可申請勞動仲裁維權。工資被剋扣的處理方式如下:1、與用人單位協商。如果被剋扣工資,可以先與用人單位負責人了解情況,詢問原因,可以選擇與負責人私下和解,協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。3、向勞動監察大隊投訴。4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、仲裁後不服可向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈥ 公司要降薪不同意怎麼辦

法律分析:從法律上看,員工降薪是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協商,協商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低的工資,可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司存在上述違法事由,勞動者可以隨時與之解除勞動合同,並要求公司支付經濟補償金,經濟補償金的支付標准為每滿一年支付一個月工資,滿半年不滿一年支付半個月工資,公司無理由辭退的,也可以主張公司支付賠償金(為經濟補償金標準的兩倍)。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈦ 公司降薪員工不同意怎麼辦

法律分析:公司調崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈧ 公司降職不降薪如何處理

降職降薪等於更改合同,你可以和公司協商解除合同,要求經濟補償。首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:
1、與勞動者協商一致;
2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗;
3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗;
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化;
5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
調崗降職不降薪怎麼辦:
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;
2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。
勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償。如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;作為勞動者應該遵守。
拓展資料:當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

㈨ 公司調崗降薪不同意怎麼辦

法律分析】:公司調崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作,按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:雙方協商一致;採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗,員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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