賓士4s店前台為什麼缺人

⑴ 在賓士4s店上班有前途嗎

有。如學習汽車維修、機電類專業的小夥伴建議從售後的機修工開始。有手藝在身，什麼時候都不怕。失業風險很小，就是失業了也能很快找到新的崗位。修理工可以晉升為大師傅、組長、車間經理/技術經理，再到售後總監、總經理。行業內從修理工晉升的總經理約有10%。

售後部前台接待和配件部門也需求有技術底子的小夥伴加入。前台接待員也就是服務顧問可晉升為前台經理，在到售後總監乃至總經理。配件管理員基本沒有晉升到售後總監和總經理的可能，除非是上面特意安排輪崗鍛煉。

二手車崗位一般需要持證上崗

況且對自己創業大有好處。這個崗位適合有想法的小夥伴進入。客服回訪員適合女性，通常工作環境較好，也較穩定。但晉升難。行政呢，只能說是混一混就行了，但有心計、得力的行政能與總經理走得很近，日子也算好過。

有較強慾望的財務專業人員建議不要來4S店，畢竟舞台太小，對今後擇業沒有什麼附加值，因為之前講了4S店都是微小型企業，業務模式簡單，不需要有很高技能的專業財務人員。唯一的好處就是相對店內其它崗位安逸一些罷了。

⑵ 我在賓士4s店做鈑金，我發現只要是開賓士的百90％都是生意人，10％是公車，沒有一個上班族。他們車

做生意的人都是拼搏出來的，高風險高回報，現在你看到的生意人只是那麼渺小的一部分成功人士。

⑶ 為啥賓士4S店裡面的銷售顧問那麼牛

因為他們自己覺得自己賣的車好。。。。這是中國人大部分人的特性。。。我自稱為。他們為孫子特性

⑷ 4S店售後前台（就是服務顧問），這個工作對女孩來說是青春飯嗎到了35歲以後是不是就要下崗了

你好，每個崗位都有自己的職業發展軌跡。
售後服務前台可以向服務主管、服務經理、服務總監發展這是縱向發展，也可以向其他行業的客服方向發展，我覺得這個崗位的核心競爭力就是溝通協調能力和應變能力，如果能把這個崗位核心能力加強學習和鍛煉，就不用擔心35歲下崗。
每個崗位都需要學習專業的知識，這個不應該是你放棄這個崗位的理由，學習能力也是對一個人職業化程度的考核標准。

總之，提升自己崗位的核心競爭力才是應對各種變化的治本之策。
再有問題，請向我提問。

⑸ 賓士4s店前台接待工作是不是初試過了！能進復試就差不多可以通過了

賓士的前台是個十分無聊而且忙的工作，等你工作時間長了就知道了。每天你就幫客戶倒倒水，帶帶路，接接電話，等等這類的工作，客戶發脾氣的時候罵人你還得聽著，領導罵人的時候你也得聽著，前廳你的職位最低...先打擊你一下，希望等你明白了的時候還能記得我的話。所以你不要抱太大希望，要淡定!一般復試完了基本就可以錄用了，人事很少在這方面耽誤時間。我當初進賓士的時候進過了三次筆試四次面試的淘汰，等了二個月。