① 長城汽車工作多久轉正
整車會在每年的旺季對於年滿一年的勞務派遣開放轉正，前提是通知你可以轉正的前三個月。
② 長城汽車離職9年後還能回去嗎
正常情況應該可以。
員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。
按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是因為曾經是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位是有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
③ 在長城汽車辭職了如果還回去還能回去嗎怎麼回去
過年後 從正月初十開始在長城部件園體育館一樓 每天九點到十三點 啟動大型招聘會 到時你可以去參加 現階段長城急需人 所有從長城離職的員工 都可以回來
④ 在長城汽車曠離還能再進嗎
有可能進
但是以後只能拿你離職時的薪水，而且以後不再升職
⑤ 長城汽車離職後能去別的子公司嗎，我就是不想回原公司，但是我想回長城。
凡是在集團內備案的人員，如果離職必須在原單位復職，然後再申請調離部門；
長城汽車是長城汽車股份有限公司的簡稱，長城汽車的前身是長城工業公司，是一家集體所有制企業，成立於1984年，公司總部位於河北省保定市；
長城汽車是中國首家在香港H股上市的整車汽車企業、國內規模最大的皮卡SUV專業廠、跨國公司。下屬控股子公司30餘家，員工60000餘人，目前擁有6個整車生產基地(皮卡、SUV、轎車)，2015年達到180萬輛產能。具備發動機、變速器、前橋、後橋等核心零部件自主配套能力。
⑥ 長城汽車辭退員工
正常支付4個月的經濟補償金，未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
如果違反辭退的，兩倍支付經濟補償金。即8個月補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
應該有4*4500
參見《勞動合同法》。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑦ 求解，天津長城汽車，實習期間沒辦離職就走了，還能回去嗎
如果原崗位能夠接收你復職，那就可以！
⑧ 長城汽車辭退之後幾年就可以再進去啊
1，首先需要明確你屬於的是辭退還是離職，辭退和離職是兩個不同的概念。
2，長城是存在末位淘汰的，對於淘汰的人員，既然當時都能淘汰你，，說明你在那時候就是最不給力的，那在那個行業，應該不適合你，所以即便你去外面再混幾年，若不是小有名氣，原則上，終身也回不了長城了。
3，如果你是自然離職的，原則上離職以後，長城是不接受的，當然你實力過硬，，行業內人脈廣，，人緣好，這個可以你所在部門的領導是可以為你打申請特批的，這個特批是不考慮你的離職後工齡的。
4，總結：一般來說，長城出去的是不會回去的，即便回去也不會漲工資，而且能否回去不是人力說的算，更多的是在於你這行業的稀缺度及部門領導本身，，對於不重要的，技術含量低的部門，基本是不可能再回去的。
愚見，僅供參考
⑨ 長城汽車接到通知沒去入職以後還能面試嗎
如果以前在長城汽車街道郭數值通知，但是自己沒有去的話，以後如果長城汽車方面再進行面試的話，這個自己是可可以繼續參與的，因為畢業像長城這樣的公司會經常舉行面試的。面試人員也很多，除非在床上有不良記錄，被開除的員工。不然的話。一般情況下是對新人沒有任何記錄留檔的
⑩ 在長城汽車離職後，還能去其它的長城公司么
在長城汽車離職後，還能不能去其它的長城公司要看你離職的原因以及在公司各方面的表現以及個人的能力來判定的。
一、如果你以前在該公司表現很突出，各方面的能力技術都能得到認可的，相信你去該公司的哪一個部門，公司都是很熱情歡迎的。
二、勞動法都員工離職再次進入另外一個公司，沒有明確的約定，也沒有做強制性的規定。