突发停水工业企业如何处置

A. 工业企业停产是不是要到国税备案,如何处理

工业企业停产是不是要到国税备案,如何处理

一、停产是企业正常的经营行为和自由；二、只有实行“双定”征收税款方式的个体工商户，停业前才需向主管税务机关办理停业手续。三、其他小规模纳税人及增值税一般纳税人均不需要办理停业手续。必须照常按规定办理纳税申报手续。

企业停产员工档案如何处理？

一、企业会集中处理员工档案，一般是转入企业所在地的人社局。大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。
二、档案必须存入人才。如果档案不存入人才将是死档。影响到你的社保，就业，工龄认定，转正定级，职称评定，干部身份保留，考试（考研考研究生，考各种证书），出国留学，各种证明甚至是办理退休等各项手续。‍

工业企业停工损失如何处理

1、停工损失的计量。从内容上看，这里所指的停工损失属于直接损失，即指由停工直接导致的各项支出。对这部分停工损失的计量，其标准与方法和费用的计量是类似的。从广义的角度理解，停工损失还包括间接损失，即指由停工带来的、不易被立即察觉到的各项支出。如因停电、停水或机械故障导致当无法在规定期限履行合同而承担经济赔偿等。国内外目前在会计上所确认的停工损失不包括间接损失，其原因之一是对间接停工损失的计量非常困难，仍有待在会计实践中进一步研究。
2、停工损失的账务处理。美国财务会计准则委员会（FASB）在其第六号概念公告中将费用定义为：“费用是某一个体在其持续的主要或核心业务中，因交付或生产了货品，提供了劳务，或进行了其他活动，而付出的或其它耗用的资产，或因而承担的负债（或两者兼而有之）。”我国现行制度认为，费用是企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出，包括计人生产经营成本的费用和计人当期损益的期间费用。从上述定义中可以看出，费用是在企业日常的活动中所产生的，而不是在偶发的交易或事项中产生的。因而将停工损失记入生产成本（制造费用）或者管理费用均不妥。

工业企业出现财产损失财务如何处理

借： 待处理财产损溢-待处理流动资产损益 贷：原材料1）对于入库的残料，借：原材料 贷： 待处理财产损溢-待处理流动资产损益2）对于应由保险公司及其他个人赔付的部分借：其他应收款 贷： 待处理财产损溢-待处理流动资产损益3）对于扣除残料，保险赔付及其他个人赔付后的净损失，属于一般经营损失的部分应增加管理费用借：管理费用 贷： 待处理财产损溢-待处理流动资产损益4）属于非正常损失的部分计入营业外支出借：营业外支出-非常损失 贷： 待处理财产损溢-待处理流动资产损益 B。若是固定资产损失的。会计处理如下1）发现毁损时借：待处理财产损溢-待处理非流动资产损益 累计折旧 贷：固定资产2）扣除相关责任人及保险赔款的部分借：其他应收款 贷：待处理财产损溢-待处理非流动资产损益3）扣除所有赔付后的损失借：营业外支出-非常损失 贷：待处理财产损溢-待处理非流动资产损益

工业企业中如何处理已记错的账

你看下三种更正方法在选择哪种：
一、划线更正法
在结账前，如果发现登记账簿的文字或数字有误，而据以登账的记账凭证正确，可采用划线更正法。
更正的方法是：先将错误的文字或者数字划一条红线予以登出，然后，将正确的文字或数字用兰字写在被登出的文字或数字上方。并由记账人员在更正处盖章，以明确责任。
需注意的是：对文字差错可只划去错误的部分；但对于数字差错，应将错误的数额全部划线登出。
二、红字更正法
红字更正法一般适用于以下两种情况：
1、记账后，如果发现记账凭证所记的科目或金额有错误，从而导致账簿记录发生错误。
更正的方法是：先用红字填制一张与原错误的记账凭证完全相同的记账凭证，并登记入账，以便冲销原错误的账簿记录；同时再用兰 字填制一张正确的记账凭证，在摘要栏注明“订正×年×月×号凭证”，然后登记入账。
2、记账后，发现记账凭证中应借、应贷的会计科目没有错误，只是记账凭证和账簿记录中所记金额大于应记金额。
更正的方法是：将多记的金额用红字填制一张与原错误记账凭证内容完全相同的记账凭证并据以用红字登记入账，以冲销多记的金额。
三、补充登记法
记账后，发现记账凭证中应借应贷的会计科目没有错误，只是记账凭证和账簿记录中所记金额小于应记金额。
更正的方法是：将少记的金额用兰字填制一张与原错误记账凭证内容完全相同的记账凭证，并据以用兰字登记入账。

工业企业退库在会计上如何处理？

借:应交税费-应交增值税
主营业务收入
贷应付账款

急.国家如何处理停产企业的土地和税收问题?

停产企业应按规定照章缴纳房产税和土地使用税。

不是工伤,不是职业病,企业需如何处理

• 企业需按照患病或非因工伤医疗期规定付病假工资或经济补偿金

• 患病或非因工伤医疗期规定

• 一、医疗期

• 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;

• 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。

• 二、医疗期待遇

• 1、病假工资

• 职工患病休假在6个月内：

• (1)连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

• (2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

• (3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

• (4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

• (5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

• 职工患病休假在六6个月以上：

• (1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

• (2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

• (3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

• 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

• (1)连续工龄<1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;

• (2)连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;

• (3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

• 三、劳动能力鉴定

• 1、申请劳动能力鉴定的条件：

• (1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;

• (2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。

• 2、伤残待遇：

• (1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;

• (2)被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

• 四、经济补偿金

• 医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

• 企业可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第三章劳动合同的解除和终止

• 第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程式，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

• （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B. 南京一化工厂丁苯装置发生爆炸，现场情况究竟有多吓人

随着社会的发展，我国工业企业在发展中也给我国人民的生活带来了很大的方便。然而有人的地方就有对环境的破坏，这些工业企业也给我国的环境带来了很大的污染。尤其是化工行业，虽然它的发展方便了人们，但是也在一定程度上给人类赖以生存的环境造成了严重的破坏。而近期一起发生在南京的丁苯橡胶厂发生重大爆炸事故，在当地造成了非常严重的火情影响。从媒体拍摄的视频来看，现场浓烟和明火交汇在一起，影响范围很大，附近的居民听到爆炸之后无不震撼，消防人员也迅速赶到现场救火。下面小编就来介绍下事故现场的情况。

三、现场无人员伤亡。

本次事故，虽然属于化学物品爆炸发生的火灾，虽然影响范围比较广，但是幸运的是这家化工厂在郊区，几乎都没有老百姓居住，所以发生爆炸时根据现场统计的情况来看，并没有涉及到人员伤亡。

综上所述，这次爆炸事故非常让人震撼，其实在年底发生了多起这样的事故，现场都是触目惊心，前段时间是宁波一鞋厂发生大火事故，现场也是一片凌乱。这次又发生这样的大型事故，只能说明我国应该加强工业企业的安全管控力度，以避免企业和人民财产损失和人员伤亡。从年底频繁发生爆炸事故来看，我国还是有很多企业并不重视消防安全，而每出现一次这样的事故，国家就要动用消防力量来进行扑救，而我国很多消防员也因为在大火中的扑救工作而失去生命，他们年纪轻轻就因为企业自己对自己的不负责任而牺牲，小编认为这是非常令人悲痛的事情。所以呼吁大家，为了减少消防部门的工作负担，大家在年底和冬季一定要注意防火。对于此事你有何看法？欢迎下方评论。

C. 怎么防止化工企业车间爆炸

一、控制与消除火源

（一）明火

工业生产中的明火主要指生产过程中的加热用火、维修用火及其他火源。

加热易燃物质时，应尽量避免采用明火而采用蒸汽或其他载热体。如果必须采用明火，设备应严格密闭，燃烧室应与设备分开或妥善隔离。

在有火灾、爆炸危险的车间内，尽量避免焊接作业，进行焊接作业的地点要和易燃易爆的生产设备保持一定的安全距离;如需对生产、盛装易燃物料的设备和管道进行动火作业时，应严格执行隔绝、置换、清洗、动火分析等有关规定，确保动火作业的安全。

烟囱飞火，汽车、拖拉机的排气管喷火，都能引起可燃物的燃烧、爆炸。为防止烟囱飞火，炉膛内燃烧要充分，烟囱要有足够的高度。汽车、拖接机的排气管上要安火星熄灭器等。

（五）紧急情况停车处理

当突然发生停电、停水、停汽时，装置需要紧急停车。

在自动化程度不够高的情况下，紧急停车处理主要靠现场操作人员，因此要求操作人员着、冷静，正确判断和排除故障。

要进行事故演习，提高应付突发事故的本领。

要预先制定突然停电、停水、停汽时的应急处理方案。

四、系统密闭与惰化

（一）系统密闭

为了防止易燃气体、液体和可燃粉尘自装置中外泄与空气形成爆炸性混合物，应该使设备密闭。

对于在负压下操作的装置，为了避免空气吸入，同样需要密装化作业。

为了保证良好的密闭性能，系统内应尽量减少法兰连接，尽量缩短管道长度，危险物料的输送管道应采用无缝钢管。

在负压操作的系统中，当打开阀门或进行其他操作时，要防止外界空气进入系统而形成爆炸性混合物，在打开阀门之前，采用惰性气体保护的方法，可以避免形成爆炸性混合物。

（二）惰化

可燃气体或粉尘发生爆炸的三个必要条件是：可燃物体、氧气和火源。上述三个条件中只要缺少一个，就不可能发生爆炸。用惰性气体取代空气中的氧，从而达到防止爆炸的目的，这个过程称之为惰化。

通入惰性气体时，要使装置里的气体充分混合均匀。在生产过程中要对惰性气体的流量、压力或氧浓度进行检测。

五、通风

通风时，如空气中含有易燃易爆气体，则不应循环使用。在有可燃气体的厂房内，排风设备和送风设备应有独立分开的通风机室。排放可燃气体和粉尘时，应避免排风系统和除尘系统产生火花。通风管道不应穿过防火墙等防火分隔物，以免发生火灾时，火势顺管道通过防火分隔物而蔓延。

专家建议，化工厂必须配备相应气体检测仪，对于操作工作间必须坚持时时监控。化工厂的安全生产和设备质量、机械密封的保障对环境的影响和周围居民的正常生活有很大的影响，化工厂爆炸事故的发生原因包括人、机器设备、物质材料、环境等各个方面，但是设备密封性能不好导致气体泄漏，引发爆炸是众多化工厂容易忽视的原因之一。设备密封水平有待提高，气体检测仪监测也很重要。一旦超出气体检测仪检测的爆炸下限，必须立即通风排气，疏散人员。事故现场的救助人员必须佩戴相关呼吸防护设备。