Ⅰ 员工通过业绩造假骗取奖励及报酬是否构成犯罪，如不构成属于什么行为是否能通过法律解决
不属于。属于违反职业道德和违反企业规章制度。可以仲裁要求返还。
Ⅱ 员工业绩有争议怎么处理
员工业绩有争议，要通过调查，整理出能说服人的证据。首先拿出公司的关于业绩认定的规章制度，即哪种情形下业绩的归属。第二争议双方提交材料证明自己的业绩。多方坐下来沟通，先根据规定进行确定，如果规定没有明确规定，双方协商解决，领导调解。还是无法解决领导决定。