‘壹’ 华晨宝马的员工来看看
口才好，形象好可以试试销售顾问。
除了这个修车估计不实际，做个售后接待，售后前台什么的。
前者与后者相比钱赚的多，但也没多钱，底薪差不多，提成销售好赚一点。
再一个售后非常累心，你想一下，心情好的时候是买车的时候，到售后的时候都是修车，心情肯定不好，特别是那种修一次没给解决问题的。真很麻烦。
这个社会什么最赚钱：销售。什么最锻炼人：销售。
‘贰’ 华晨宝马生产员工与非生产员工区别
主要区别参考如下。
一、生产人员：直接生产人员和辅助生产人员。直接生产人员指直接从事生产工艺操作的工人，其中包括半成品、中间体、零部件控制分析工、检验工等。也指直接从事生产的工程技术人员，如在生产岗位上工作的工程师技术员等。辅助生产人员指包括生产车间的专职成品检验工、专职试验工、设备维修工、卫生清扫工等，辅助生产车间（部门）水、电、气、空压、制冷与机修工人，以及企业的试验、化验、仓储、运输、药品零售等工人。也指从事辅助生产的工程技术人员，如从事科研试验、化验、设计、安全等辅助生产的工程技术人员。
二、非生产人员：管理人员、服务人员。管理人员指各经营管理部门的工作人员以及担负业务技术管理工作尚未具备工程技术职称的厂长、车间主任、工段长，各技术性较强的职能部门的正副科（股）长和一般工作人员。也指业务技术管理工程技术人员，系指担负业务技术管理工作，并具备工程技术职称的下列人员。服务人员，系指服务于职工生产或间接服务于生产的人员。
‘叁’ 宝马4S店工作待遇
在重庆的宝马4S店，一般销售人员的月收入大约在二千多元，但具体数额会根据CSI（客户满意度）的高低有所不同。如果销售人员在每个季度都能完成既定的目标，那么基本工资可以达到七千元。
对于售后接待人员，收入则主要取决于产值，平均大约在四千元左右。行政和财务人员的办公室工作，收入也大致在二千多元。至于车间机电工等技术岗位，工资水平则在三千元左右，这同样取决于个人的KPI（关键绩效指标），即工时费。
以上情况是基于重庆地区的情况，实际情况可能会有所变化。当然，除了基本工资之外，4S店还可能提供额外的奖金、福利以及其他激励措施，以提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，以上提到的工资水平均为一般情况下的估计值，具体数额可能会受到多种因素的影响，包括但不限于个人绩效、公司的经营状况以及行业整体的薪酬水平等。
此外，宝马4S店除了基本的薪酬外，还会提供一定的福利和激励措施，例如员工培训、健康保险、年终奖金等，以提高员工的工作积极性和满意度。这些额外的福利和激励措施也是员工收入的一部分。