宝马市场经理怎么样

❶ 汽车销售工资怎么样

大部分汽车销售公司给销售人员的基本保障都是三位数。销售经理月薪5000-6000元+年终奖(5万-6万元)；国产车销售员平均月收入 2000-3000元；普通进口车销售员平均月收入5000元以上;知名进口车销售代理每月底薪2000-3000元+每辆车上万元的提成。
1，汽车销售行业正处于一个竞争相对激烈的时期，普通销售人员与金牌销售人员的月薪更是相去甚远，低者一二千块，而金牌销售人员的月收入超过五位数的还是有的。虽然那只是少数人，但人家毕竟是做到了，而且一般还能保持得下去。从整个行业平均起来看，汽车销售人员与其他行业销售人员相比的话，收入可能略高一点点。
2，汽车销售人员的薪酬模式一般有两种：一种是底薪加提成模式，一种是无底薪纯提成模式。前者的底薪一般大致为800-1000元，提成包括车价提成、保险上牌的相应服务费与汽车美容装饰材料的提成。后者则没有底薪，但每走一台车提成要比前者高一些。有些销售公司为鼓励销售人员的积极性，同时保证走量，还会采取“底薪+提成+奖金”的方式;不同的车商对销售人员奖金和提成都有所不同，一般是根据车型的热销程度、销售淡旺季来定，好卖的车奖金少，不畅销车型尤其是库存车的奖金多。如克莱斯勒，淡季销售一辆300C的提成加奖励大约1000元。市场行情、车型、品牌和经销商的实力都影响着汽车销售员的薪金。如广本经销商给销售人员的提成一般是120元/车，东风标致、东风本田、长安福特等经销商对卖车的提成是300元/车，一汽丰田则是350元/车。提成与每车的利润挂钩，不同的老板给出的政策不同，从20%到50%不等。
3，举个例子，一个销售员底薪1000左右；20台车销售提成5000;办车辆保险、装饰、美容、改装等要拿提成;办牌照、做二手车也拿提成;介绍车辆保养、维修也有提成……生财门路之广，令人瞠目。这样算下来，月收入达到五位数也就不是什么难事了。这其中还不包括灰色收入(有违职业道德之行为决不推荐)。可以这样说，当一个车主买向你买下一辆汽车时，在使用寿命范围之内，只要你有能耐让车主信赖你，那么他为这辆车付出的所有帐单你都有可能拿提成。

❷ 对于服务顾问来说，宝马和一汽大众的待遇和发展前景哪个更好

作为一名BMW的员工我建议你还是到BMW就职。
如果你在BMW能做到经理的职位，在平时培训，开会的时候会接触到各个地区的经理和员工。
所以到时想去某些地方工作，可以通过人际关系来调节。
另外BMW现在是世界第四大奢饰品品牌，他服务于比较高端的人群，你可以接触到各行各业的精英。未来发展肯定要比一汽大众要好的多。
而且对于工资待遇方面，BMW肯定要比一汽大众好的多。工资差异大概是在三分之一到二分之一。
当然是转正之后。
虽然BMW和一汽大众都属于德系车。但是这两个产品对应的市场和需求是不同的。
而且如果你能去新创建的BMW店进行工作的话，根据岗位还有适当的外出培训。
所以我建议，能去BMW就去BMW。当然，如果你特别恋家的话就没办法了。
另外纠正一个问题，进口BMW和华晨BMW是属于产品的问题，都是在4S店进行销售，所以4S店没有进口或国产一说。但是经销商如果是港台或者国外的老板，那么这个4S店就是港资或者台资或者外企。
另外关于岗位的问题，你可以先应聘一些文员之类的岗位，首先你可以得到在宝马工作的机会，然后你可以到其它城市选择做前台接待。只要你进了宝马其实选择性是很高的，你在大众工作之后再去宝马，和先在宝马然后转大众是不一样的，你选择宝马之后可以还选择奔驰，法拉利，保时捷，英菲尼迪的品牌都可以，同样是大众和宝马的人到更高端的4S店应聘，一般的领导都会选择宝马的。。。

❸ 宝马4d店里经理以上的职务都有哪些

基层：销售端的展厅经理（归销售经理管）、售后端的前台主管（归售后经理管）、配件的零件经理（归售后经理管）、
中层：销售经理、售后经理、CRM经理、市场经理、行政人事经理、IT经理、财务经理（以上中层均是总经理直接下属）。
高层：总经理
宝马4S店没有总监，宝马的销售经理和奥迪的销售总监同级。

❹ 华晨宝马副总裁离职，在位六年，她的业绩如何

相信大家对华晨宝马都是非常熟悉的，因为这款汽车在中国的销量是非常好的，然而大家不知道是在这款汽车销量好的同时离不开一个女人，那个人就是华晨宝马的副总裁，但是这个女人最近这段时间已经向华晨宝马提出了离职申请，不过我们依然可以看到这个女人在位的六年里面业绩是非常好的。

不过这个女人现在已经离开了华晨宝马公司，无论接下来的路图该如何去走，我们都相信这个女孩子凭借着自身优秀的经验和自己优秀的能力，在哪家公司都能够变得更加的优秀，并且还能够带领这家公司独立前行。

❺ 您好，我这两天也接到宝马4s经销商的电话，应聘的是市场部经理，说需要厂家的认证，请问这个认证是什么

意思就是虽然4S店经销商同意录用你，但是还需要得到宝马厂方的认证和考核，即4S店关键岗位的AC测评，一般由专业的人力资源咨询公司来进行，有一定的难度，如果没能通过的话，可能会得不到在经销商当管理层的机会。
同迪勒4S店AC测评辅导，官方微信号：4S店AC测评辅导

❻ 宝马4S店的销售人员一般年薪有多少待遇怎么样 相比本田呢

在北京，顶级宝马4S店的销售人员的最低月薪可以达到8000元，而业绩出色的销售人员则有可能获得超过2万元的月薪。此外，销售人员还可以根据销售业绩获得提成，这无疑为他们提供了额外的收入来源。

宝马4S店销售人员的待遇还包括丰富的福利和奖金制度。这些福利和奖金可能包括但不限于：五险一金、年终奖、绩效奖金、员工旅游等。其中，五险一金是基本保障，而绩效奖金和年终奖则取决于个人的工作表现和公司的业绩。

相比于本田4S店的销售人员，宝马4S店的待遇要更加优厚。本田4S店的销售人员最低月薪可能在5000元左右，而且提成制度可能不如宝马那么激励。当然，这并不意味着本田4S店的销售人员待遇就一定差，因为这还要取决于具体的工作地点和公司的政策。

总体来说，宝马4S店销售人员的薪酬和福利相对更加诱人，这也使得越来越多的人选择进入这个领域。然而，销售人员需要具备较强的销售技巧和人际交往能力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。

在宝马4S店，销售人员不仅可以获得较高的薪酬，还能够享受到较为完善的职业发展路径。例如，销售人员可以通过不断努力提升自己的销售业绩，从而晋升为销售主管或区域经理。当然，这样的晋升需要销售人员具备优秀的业绩和领导能力。

另外，宝马4S店还为销售人员提供了一系列的职业培训和发展机会。例如，销售人员可以参加公司组织的销售技巧培训、产品知识培训等，以便更好地服务客户和提高销售业绩。这些培训和发展机会无疑为销售人员的职业发展提供了有力的支持。

在待遇方面，宝马4S店销售人员除了享有基本的五险一金外，还可以享受一些额外的福利。例如，宝马4S店可能会为销售人员提供员工旅游、生日礼物等福利，以提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，宝马4S店销售人员的待遇和福利相对更加诱人，这也使得越来越多的人选择进入这个领域。当然，销售人员需要具备较强的销售技巧和人际交往能力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。而宝马4S店也为销售人员提供了完善的职业发展路径和一系列的职业培训和发展机会，以帮助他们实现职业目标。