哪个集团年终奖发宝马

① 年会发宝马的公司是干什么的

那就是宝马公司吧

② 哪里的公司年会拿2700万现金奖励员工

2月20日，有员工反映，河南新乡某公司举办年会，现场准备了2700万元现金奖励员工。视频中看到，会场现金堆积如山，领奖员工们一个个喜笑颜开。

据悉，此次年会共奖励了19名优秀业务经理，其中1人400万，5人（每人）200万，13人（每人）100万。该公司高管表示，此活动已举办多年，所有现金员工当场带走，事后不会追回。

(2)哪个集团年终奖发宝马扩展阅读：

延伸阅读－年终奖给员工发了39辆宝马的公司

2月7日消息，有家A股百亿上市公司就给员工发了宝马车！已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元！这家企业给员工发39辆宝马！

2月5日上午，烟台杰瑞股份举行2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式，奖励39名优秀员工宝马轿车。

2021年2月5日上午，杰瑞股份2020年度“金钥匙轿车奖”授车仪式在杰瑞烟台总部举行，39名优秀员工获得宝马轿车奖励。目前，杰瑞已累计13年向优秀员工发放轿车奖励，总计奖车407辆，总价值近5600万元。

杰瑞股份党委书记、工会主席王春燕女士表示，杰瑞成绩的取得，离不开杰瑞奋斗者的辛勤付出。在杰瑞，“付出必有回报”不仅是企业文化的重要组成部分，杰瑞更用多年的实际行动践行。每一个杰瑞人为了实现自己的理想、为让家人的生活更宽裕幸福，为给社会创造更多的财富，也都时刻努力奋斗、拼搏创新。

③ 华晨宝马工资等级表

咨询记录 · 回答于2021-12-12

④ 给员工发了39辆宝马，如何看待人家的年终奖

对于这样的年终奖我只有羡慕的份，我觉得我是不可能得到这样的年终奖了，我今年的年终奖只有购物卡和一箱包子。

网络上有一则新闻引起了很多网友的注意，就是有一个公司给员工发了39辆的宝马作为年终奖。很多网友看了之后都觉得非常羡慕我，确实也很羡慕，我也希望能够得到这样的年终奖，但是我知道我不可能我今天的年终奖只有购物卡和包子而已。

我相信大家都知道今年是一个非常艰难的一年，很多人失业了，很多公司倒闭了，想要在今年生活下去确实不容易，因此今年的年终奖大家都特别看重，希望能得到多一点的年终奖，这样的话回家过年才会开心一点。

其实大家为什么这么在意年终奖，我知道为什么就是因为马上要过年了，公司给年终奖就是希望员工能够过好年带点礼品回家，所以大家才这么看重年终奖。但是呢，现在年终奖内卷化的趋势也越来越严重。他跟你比你跟他比就是比谁的年终奖更好，其实我觉得没有必要这样年终奖就是为了开心一点嘛，既然拿到了就好好的吃一吃，玩一玩多好。

⑤ 沈阳 华晨宝马的工资到底怎么算的

公司分忙不忙 。。。。越忙工资越高 一般都拿提成的 我把我去过的2个公司的工资给你做比较吧 学徒就不说了 一个是新开的马自达 还有个是老的本田 。。。学徒就不说了
小工 马自达 800-1500 本田1200-200
中工 1500-2500 2000-3000
大工 4500 5500
组长 4500-上不封顶 5500-上不封顶
大工的工资是 不封顶的 大工 都至少有做了6，7年以上的 在一个公司做了5年以上的 有机会 升职 我说的算是售后服务的 那些主管 经理的工资我也知道一些 前台接待 和前台销售 我也知道。。前台接待工资最高 比经理高上很多。。。。。。给还想知道什么问好了 我 在3个4S店做过的。。。。学过3个汽车行业 给我 分吧 都写了这么多了

⑥ 2017年车企行业的年终奖_发多少年终奖

汽车行业销量增长可谓超预期。 那么,这些车企的员工的年终奖可以拿多少呢?以下是我为你整理的2017年车企行业的年终奖_发多少年终奖，希望大家喜欢!

2017年车企行业的年终奖

这里说得都是一般正式员工的年薪。举例，13+5的意思是一年固定13个月+5个月的年终奖。

月薪可参考当地制造业中高收入水平。

下面数据来源于内部人士，仅供参考。

上汽通用：年底3个月，但是通用有双薪的，参考泛亚，差不多都是18+3的样子，没有泛亚多，上海，烟台，武汉，沈阳基地应该是一致的

上汽大众：据说工作3年可以拿到20个月

上汽：20+3

北现：12个基本，3个季度奖，2个年终奖，1个目标达成激励奖，1个开门红奖。13+3(某SQE说法);14+5(工程研发说法，平时发了两个月奖金，年终4+1，年前4年后1)，12+6+1(质量说法)

上汽商用车技术中心：4个月，一年差不多18～20个月

上汽商用车：12个月+3个季度奖+今年不定期的3个双薪(其中一次是0.7)+5个月年终奖

一汽集团：12+3

一汽大众：据说大约23个月

泛亚：18.2+5(双薪的情况：1月 0.7，2月 0.7，6月 1，8月 1.3，9月 0.5，11月 1，12月 1)北汽：12+1.5(北汽应该都是12+3.5，估计这里福利相当于2个月的工资没算)

北汽越野：每个月会多发一些，一年下来也相当于2个月的工资，准确的说应该是12+2+1.5

北汽株洲：12+3.5

长安：12+7.7(岗位工资加能力工资)+绩效

长安福特：12+6.79

长安马自达：12+8.4

广汽：12+9.5+项目奖(人不同而不同)，12.5+9.5入职一年以上都有的

广菲克：13+5

广本：12+3+6.5

东风日产：12+4.5

东风股份：1.5个月，去年2.5个月

东风汽车公司技术中心：年底6个月奖金，风神销量增长了50%+，超额完成了任务

神龙：13+1.2

东风裕隆：据说1个月年终奖

长城：12+4个月左右，技术方面的科级领导8万左右(具体还跟出勤、年底考评有关)，技术中心的应该好一些。

延峰江森：12+5.5(平时2.5+年底3个月)

天津大众变速箱：12+4

江铃：12+2，平时还有些，总共16左右

通用五菱：3个说法，一说12+6;一说12+4;一说一年加年终奖下来大概能有20个月左右

华晨宝马：12+4.5

华晨：13+7千-2万

南京福特研发：固定13薪，额外的据说是平均1.5个月，三月底发

联电：18个月左右

博格华纳，12月双薪，第二年3月底3个月

重庆青山：12+1W，普通员工如此，中层以上肯定要分红，不同。

德尔福派克：去年1个月，今年估计多些。

法雷奥汽车空调：13+1+2300

沈阳上发：12+3

奇瑞年终奖不公开，没法说

奇瑞積架路虎：据说年底3.6个月

吉利：目前了解到的是吉利是1个月工资，总部比一个月多一点，普通员工12+1，岗级高的员工单算。外部人才的工资都是谈出来的，一般是12薪+20%的年终奖+项目奖(不确定)+中层的经营奖+其他因人而异的福利(几千到十几万不等)

沃尔沃：13+一般是2.5-3.5个月奖金，今年未发

沃尔沃集团(非沃尔沃轿车)：13薪

宝沃(福田旗下)：还没批下来，据说还是按旧的来，那就是1个月，12+1

福田：12+1(4月0.2，12月0.4，来年3月0.4)

松下机电：12+1+不确定(大于1)

江淮：据说是12月工资+7000左右(550*12)

蔚来汽车：12+1

大陆汽车：12+2，一般6月发

菲亚特克莱斯勒：12+1

博世：应该是13+2

年终奖的发放标准

年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。”、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围……(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。……” 由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。 年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。

年终奖的发放制度

为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。

2 适用范围

2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。 2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：a)中途离职者。 b)全年请事假或病假累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。c)在自然年前还是试用期的职员。 d) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的. e) 因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的. f) 因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的. g) 有一个月绩效考核分数低于70分者.

3 定义

3.1自然年：指1月1日至12月31日。

4 职责

4.1行政部：负责年终奖的计算;4.2财务部：负责年终奖的发放; 4.3总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数;负责本制度批准及每年年终奖的审批

;5 内容

5.1职员年终奖支付将综合考虑以下因素：a)职员薪资;b)职员每月绩效;c)职员当年出勤状况;d)公司该年度经营业绩; e)职员工龄(自民星公司成立之日起计算);f)职员奖惩状况;g)职员评优状况。

5.2年终奖发放细则5.2.1年终奖计算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年终奖总额;s---表示职员月薪资;k1---表示职员绩效考核系数;k2---表示职员年出勤率;k3---表示年终奖系数;k4---综合系数。5.3各系数之解释与计算 5.3.1 s---职员月薪资：取该员该年最后的薪资值; 5.3.2 k1---职员绩效考核系数：取全年每月绩效考核平均值所对应的“绩效支付系数”作为该值，具体参见《绩效考核表》。 5.3.3 k2---职员年出勤率：指该员当年出勤月数与全年月数之比值。月缺勤超过2天或旷工半天则该月不记出勤月。 5.3.4 k3---年终奖系数：由总经理根据企业该年经营业绩决定。 5.3.5 k4---综合系数：综合系数综合考虑职员工工龄(自民星公司成立之日起计算)、职员奖惩状况、职员评优状况等因素，综合系数为以下三者得分之累加，具体评分标准如下：a)职员工龄系数：职员工龄每满1年，则增加1个系数，最高不超过10。b)职员奖惩系数： 奖惩内容嘉奖/警告小功/小过大功/大过特大功/特大过 综合系数得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)职员评优系数： 月度优秀职员加1分/次，反之扣1分/次;年度优秀职员加5分/次，反之扣5分/次;5.4年终奖发放时间 年终奖于每年农历春节前发放50%，3月底发放50%。5.5申诉 年终奖金计算出错，当事人可向行政部提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。

⑦ 公司年终奖品有哪些

公司年终奖品有哪些

春节将近，以网络、阿里巴巴、腾讯为代表的互联网公司年会在本月陆续登场，部分公司现场发放和透露出将要发放的年终奖叫人羡慕不已，有批量发放的宝马汽车，还有百万元现金、50个月的工资……而更玄乎的是，有传言称还有公司要发放直升飞机。

这些年终奖是真的

京东

百万元现金现场抽奖

亲，你们公司年会抽奖的奖品是什么?iphone6、iPadmini、还是泰国游?知道吗，这些都落后了，今年京东抽的是百万元现金。

京东去年刚刚在美国上市，老板刘强东今年格外大方。重庆晚报记者从京东方面证实，在刚刚举行的年会上，刘强东当众拿出了100万元现金现场抽奖，设50个名额，获奖者每人平均抽得2万元。此外，现场的奖品还有400台iphone 6和100台iphone6 Plus。

除了这些奖品，接下来还会有真正的年终奖发放。据了解，年终奖由绩效+N个月工资构成，具体绩效的计算办法不详。

网络

最高年终奖50个月工资

本周一结束的网络2014年年会上，网络创始人、董事长兼CEO李彦宏曝出，网络拿出了史上最大额度的奖金奖励业绩突出的员工，有一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖。

50个月工资什么概念呢?有圈内人士以在网络工作1-3年工程师薪水计算了一下：按月薪19400元计，年终奖为97万元。难怪有网友感叹：近百万元的年终奖，还有30万多元的工资，这样的土豪员工，缴个税都很幸福吧。更让人感叹的是，不少网络员工的平均月薪远高于之前设定的19400元，乘以50，哪怕是10，都是不得了的数字。

猎豹

10辆宝马X1挨个发

刚在美国上市不久的猎豹公司今年年会也很高调：10台宝马X1列队停在会场外面，按照市价估算，这一批年终奖的价值不少于300万元。据重庆晚报记者进一步求证得知，除了宝马X1车，该公司的年终奖励还包括：对IPO团队重奖100万元现金、优秀团队美国硅谷游+滑雪、44台iphone6 Plus等。

这些年终奖是传言

游戏公司发直升机

互联网业界有一种说法，最土豪的不是上述公司，而是游戏公司。最近网上有人爆料称，今年互联网行业最新奇的年终大奖是：Ucmimi公司发放的罗宾逊R44直升机，一架市值约400万元。这是一家成立于2008年的默默无闻的游戏公司，该传言暂时还未得到该公司证实。

阿里巴巴发股票

最近有人爆料称，一名月薪20000元的阿里巴巴员工年终奖为15万元现金加3000股公司股票。按照阿里巴巴北京时间26日13时19分的股价，每股约为103.11美元，按照当时1美元合6.2278元人民币的汇率，相当于这位阿里员工拿到的年终奖为207.6445万元人民币。

对于该传言，阿里巴巴方面没有确认。有员工私下透露，公司的年终奖是按美国财年计算，一般是每年4月到5月份发放，所以现在还不知道有多少。对绝大多数员工来说，是肯定没有这么多的，“我们去年发的年终奖就是几个月的工资”。

想得土豪年终奖先要吃得苦

互联网公司待遇的`确数一数二，求职者也不要被土豪年终奖亮瞎了眼，其实互联网行业员工是很辛苦的。

在这个行业，加班是普遍现象，一家排名靠前的网络公司员工告诉重庆晚报记者，他几乎没有在晚上8时以前下过班。如果是游戏等研发类的公司，这里的员工忙起来，吃住都在办公室，甚至不少人会在办公桌边放上帐篷和睡袋。如果遇到双十一、双十二等促销节点，全公司上通宵也是有的。此外，这个行业压力也不小。不少公司的岗位每年甚至每半年就会作调整，大规模裁员一点不稀奇。

关于互联网公司的正常待遇，互联网资深观察人士雷鸣的说法较有代表性：很多互联网公司是以“16个月薪水”为标准的，即年底多发4个月的月薪作为年终奖。

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⑧ 宝马是哪个公司旗下品牌

BMW集团旗下的品牌。

宝马公司是巴伐利亚发动机制造厂股份有限公司的简称，1916年成立于德国慕尼黑，与菲亚特、福特、雷诺、劳斯莱斯相比显得年轻。但是在20世纪30年代它却制造出了世界上最好的跑车和豪华轿车，它从二战的破坏和50年代的财政衰退中恢复过来。

这家公司第一个成功的产品是由费兹设计的直列六缸发动机，在第一次世界大战时装配在德国飞机上。德国王牌飞行员恩斯特·乌德特把他们成功的很大一部分归功于宝马的引擎。2018年10月，宝马集团和华晨汽车集团联合宣布，股东双方将延长华晨宝马的合资协议至2040年。

1918年11月，第一次世界大战结束，德国成为战败国，他们的飞机被“凡尔塞条约”列为“战争武器”禁止生产，于是公司进行了一系列的重组，并且购入希利奥士厂的制造权，但后来发觉helios的摩托车一无是处，差点把BMW拖垮。