❶ 珠海市中成工業設備有限公司是不是騙人的公司,一直在招人,待遇如何
我今天也剛去面試副總經理，是一個黑面的人來面試我，我以為是公司老闆，他叫我先介紹一下自己，當時簡單介紹完自已時，面試官發話了，說我氣場不夠；呵呵，我暗笑，我今天遇到張紹剛了，他可能《非你莫屬》看多了，也想過過癮。我問你是公司老闆嗎？他說他不是，他是人力資源部經理。我突然明白了，一個幾十個人的大公司，在裡面做個小官，平時沒機會表現自己，只有在招聘時，感覺自己高人一等。還好我曾在我多家幾千人的小公司做過人力資源部經理，我很理解他，就像他所說的哪樣，我不夠氣場，沒有明星范，沒有自信。
一個幾十人的大公司的人力資源部經理，可能下面有一個前台，加上一個跑腿辦事的人就不錯了，有些事情可能平時要他自己親力親為，也沒有居高臨下的機會，因為前台和跑腿辦事的人很可能是老闆的親戚，他不敢對他們怎樣，所以只有在我們來面試的人面前顯顯自己的「能量」，我理解。
❷ 珠海中成工業設備有限公司怎麼樣
我今天也剛去面試副總經理，是一個黑面的人來面試我，我以為是公司老闆，他叫我先介紹一下自己，當時簡單介紹完自已時，面試官發話了，說我氣場不夠；呵呵，我暗笑，我今天遇到張紹剛了，他可能《非你莫屬》看多了，也想過過癮。我問你是公司老闆嗎？他說他不是，他是人力資源部經理。我突然明白了，一個幾十個人的大公司，在裡面做個小官，平時沒機會表現自己，只有在招聘時，感覺自己高人一等。還好我曾在我多家幾千人的小公司做過人力資源部經理，我很理解他，就像他所說的哪樣，我不夠氣場，沒有明星范，沒有自信。
一個幾十人的大公司的人力資源部經理，可能下面有一個前台，加上一個跑腿辦事的人就不錯了，有些事情可能平時要他自己親力親為，也沒有居高臨下的機會，因為前台和跑腿辦事的人很可能是老闆的親戚，他不敢對他們怎樣，所以只有在我們來面試的人面前顯顯自己的「能量」，我理解。
最後，實話實說，公司的老闆我沒見到，所以老闆為人怎樣我不能隨便評說。但一個10-20人的大公司，招一個副總，負責公司運作，卻叫一個未來的下屬（人事經理）來面試，這是我入職18年沒見過的事。當初我坐這個位置時，只是負責核對來公司面試高層管理人員的資料和經歷的真假，具體老闆要怎樣的人才，只有老闆知道，必竟老闆在指點公司的江山和未來的發展。我不能因為我的酸葡萄心理而斷然決定他是否合乎老闆的胃口，這是做人事工作的大忌喲。