Ⅰ 遠大住工待遇怎麼樣
問題一：遠大住工的待遇 過節沒錢，車補沒有，話費看崗位，有的有有的沒有，年中獎沒有。還要經常加班，不給加班費。防暑降溫煤火費說有，但是沒發過。這是天津的遠大。
問題二：遠大住宅工業工資高嗎 傳統建築行業尚未完全擺脫秦磚漢瓦式的手工作業，科技進步貢獻率低、勞動生產率低、住宅的綜合質量低、資源消耗高、建築垃圾污染程度高，這種粗放型的住宅生產方式，不符合可持續發展要求，不適應提高住宅質量的需要，必須實行住宅生產方式的變革。
遠大住工的工廠化建設綠色低碳建築，代表了建築行業的先進生產水平， 是傳統建築業的一場革命。
一、解決三大質量問題
1、防水抗滲：遠大住工建設和運營過程中對資源能源的消耗時刻關注，簡約的標准產品設計，降低牆地比，採用高檔中空玻璃隔熱保溫隔音窗結合構件遮陽，節材又節能。
2、隔熱保溫：全斷橋、防火夾心保溫體系，有效、可靠、耐久，節能舒適，關鍵時刻保障生命安全。
3、提升精度：遠大住工採用大規模工廠化流水線生產預制構件，加工精度和質量是現場操作無法比擬的，建築誤差從厘米到毫米，提升一個數量級，天花牆面緻密平整。
二、實現三大可控
1、質量可控: 解決防水抗滲、 隔熱保溫、提升精度三大質量難題。
2、成本可控:從設計階段開始提供完整的技術服務支持，准確透明的主體施工、裝修施工等預算造價為您的決策提供可靠參考；遠大集成建築施工周期約為傳統方式的1/3，7-8人可建起一棟樓，建築綜合成本明顯可控。
3、進度可控: PC吊裝加現澆部分，高層建築約5天一層（包括隔牆），多層建築約2天一層，受天氣的影響更小。
三、實現五大變革
手工變機械、工地變工廠、施工變總裝、技術工人變操作工人、農民工變產業工 遠大第五代集成住宅（BH5），是遠大住工歷經十餘年探索，充分吸納美國、日本、新加坡等國家先進理念與技術，在第一、二、三、四代集成住宅基礎上，推出的集多項專利與核心技術為一體的最新產品，匹配中國住宅的未來發展方向。
①安全耐久
豎向承重結構體系如柱、剪力牆均採用現澆方式；水平結構體系的梁與其下方的的圍護結構體系採用整體預制鋼筋混凝土方式形成具有復合功能的預制牆，具有很好的安全性和可靠度。
②節能保溫
復合功能的預制牆體，加厚保溫層，雙層中空玻璃，保溫性能提升，冬暖夏涼。
③防水抗滲
無縫連接，杜絕外牆滲水。窗框預埋於PC牆體，根本上解決窗體漏水；整體浴室底盤一次整體模壓成型，永不漏水。
④低碳環保
主體結構採用PC，整個建築無需用磚，無建築垃圾和材料損耗，不破壞自然環境，減少廢氣排放。成品住宅，使用環保材料，無二次裝修擾民現象。
問題三：遠大住工待遇怎麼樣 住宅研究院 碩士 3001-4000元/月 房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：100-499人 我的工作主要是進行遠大住工第五代產品的研究與開發
問題四：遠大住工待遇怎麼樣 崗位的不同待遇也不一樣，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。
問題五：長沙遠大住宅工業有限公司，怎麼樣？ 在這里能得到詳細回答有點難。去公司面試實地考察吧，看下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，面試是你可要求實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會（能單獨聊聊最好）。
先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實，有了這手信息進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。個人經驗供參考，祝你找到好工作。
問題六：杭州遠大住工怎麼樣？普工月薪多少 差、￥7800
問題七：杭州遠大住工怎麼樣？普工月薪多少 普工主要看加班。1500到3500之間。
問題八：我在長沙遠大住工坐事，屬於外協工，現老闆下線不做了，現沒飯吃沒地方住工資又不發，我該怎麼辦。 拖欠工資找勞動部門投訴或申請仲裁。注意收集好事實勞動關系證據。盡快去處理。
法律方面的疑惑，在律師貼吧，找律師詢問。
問題九：長沙市有幾家像遠大住工這樣的廠 7頭相有b看
問題十：合肥遠大住工的就業前景和福利待遇怎麼樣 看你是做什麼的吧，視情況而定。住宅產業化行業里，遠大做的算不錯的！但是，如果是剛畢業的強烈建議不要考慮該公司，尤其是分公司，尤其是合肥分公司！