工業園副科長待遇如何

⑥ 公務員副科級工資多少，公務員副科級待遇工資

副科級3100元，

辦事員2800元;科員3000元

(6)工業園副科長待遇如何擴展閱讀

鄉科級副職

各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職 ，

各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，

各鄉鎮黨委，政府正副職，

國有正科級企業的副職（一般為小型企業，中型企業的中層副職），

縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，

其他相當職務， 副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。

⑦ 副科長和副主任科員有什麼區別

副科長和副主任科員區別如下：

一、職務性質不同

副科長是領導職務，是所在單位(部門)的領導成員，副主任科員是非領導職務，雖然相當於副科級，但它不是單位(部門)的領導成員。

二、工作職責不同

副科長是某一個科室或部門的副職領導，其職責是協助科長管理單位單位（部門）工作，比如財務科副科長、基建科副科長等，而副主任科員和普通科員一樣，就是一般工作人員，要服從單位（部門）領導的管理和工作安排。

三、享受待遇不同

副科長享受副科級領導相關待遇，而副主任科員只享受科員的待遇。

(7)工業園副科長待遇如何擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》第十六條規定：「公務員職務分為領導職務和非領導職務。」第十七條規定：「綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。」

2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：

一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

「副主任科員」這一職務將成為歷史。

參考資料來源：網路-副主任科員

⑧ 廣西防城港市事業編制副科級待遇怎麼樣

我認識有防城港市直事業單位的副科級幹部（其實是職稱為初級），工資是參公全額撥款，工資是3000左右，但要扣除一些公積金、醫保之類的，領到手2500到2700，這要看扣多少，（公積金扣得越多越好，但各個單位似乎不太一樣）。
公務員都是行政編制，主要工資組成為職務工資和級別工資及其他津貼，實行陽光工資後，在行政單位有實職的、級別高的人工資才高，也就是帶「長」的。
一般按正常來說，一個新人至少要4年以上才有可能被評為副科級。副科級與科員級的月工資其實也就差個三五百。但陽光工資前的差別可能不到100.
事業編制比較劃算，工資可以分兩種，一種是走職稱的，初級職稱（助理工程師）相當於副科級待遇，通過當地人事部門考試和評定，再由單位聘任。一種是管理人員，晉升類似於行政的級別。
除了本身的工資外，有沒有其他收入還要看單位的效益。會有一些隱性的收入，比如公積金、獎金、過年過節時發的錢物等。有些單位可能會很多的。
防城港是一個新興城市，尤其是這幾年都在不斷發展，企沙作為一個新的工業開發區，以後的發展前景很好。目前在那邊引進有火力發電廠、核電站等大的項目，還有以後武鋼的落戶，可想財政收入必然會不斷增長。
當然啦，還不能跟東部的發達地區相比，防城港也還算剛剛起步，目前受金融風暴大氣候的影響，發展不可能突飛猛進。但還是很有前途的。
工資3000左右不算高，但你來到這么一個地方，經過努力見證成長，會很有成就感的，生活也會越來越好。

⑨ 請問副科待遇和副科級有什麼區別

副科待遇和副科級有兩個區別：

1.待遇有區別：

副科待遇和真正的副科級，在具體的崗位薪資及福利待遇上有區別，副科級所擁有的福利待遇更高。

2.實際職務有區別：

副科待遇的職務並非實權職務，副科級則是實權職務，後者往往是負責領導、管理之類的工作。

(9)工業園副科長待遇如何擴展閱讀：

科員干滿12年可享副科待遇：

1.中辦、國辦印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。

2.《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇；

3.副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。

4.職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。高於正處級縣區市不在列《意見》對「任職年限」作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

5.《意見》規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

6.對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員；機構規格高於正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

⑩ 公務員副科長職務和級別工資加了多少的最新消息

近日公務員加薪方案出台，國家公務員加薪逾六成，調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規范津貼補貼的增長，並強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
近日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。並軌之後，公務員需繳月工資8%。
2015年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
希望能夠幫助到你，望採納！