工業富聯裁員工資多少

『壹』 誰了解太原富士康，裡面工作怎麼樣

辣雞地方。工資少還被罵 。服務態度差要死。去回車費自己付。寢室差勁。不管熱冷就停電。每天晚上斷電。來所謂省錢。。食堂飯又貴又難吃。。在裡面買東西服務態度惡劣。問都不能問。。買個東西問了 就直接懟你。愛買不買的態度。。在廠里幹活要累死。還要忍起吞聲。。白天不斷被線長罵。你一直不停干。連說話都沒機會多少 。就那還要被罵。還要加班。。一星期就沒有哪天能吃到三頓飯。吃飯時間少要死。還可能吃不到。。干什麼都要排隊。。沒時間洗澡還要搶著時間。。吃不到東西。。東西買的貴。服務差。很多不好吃。。。有人一月全是泡麵。都忍不了走了。打死不去山西太原富士康。。影響到我對山西認識。

『貳』 2022年工工業富聯股票還會漲嗎

會。
2022年3月22日晚，公司發布2021年報，全年實現營收4395.57億元，同比增長1.8%。實現歸母凈利潤200.1億元，同比增長14.8%。扣非歸母凈利潤185.81億元，同比增長13.39%，盈利略超預期。
結合公司最新業績，我們調整公司22至23年盈利預測為225.42億元（加7%）/246.87億元（加9.2%），預測24年營收為5926.84億元，歸母凈利潤為275.62億元，對應PE為9/8/7倍，維持「買入」評級。

『叄』 富士康現在多少跳了

富士康 跳樓的連鎖效應，[3]引起了後繼者的共鳴，但是為什麼偏偏要選擇在富士康，且這么密集，目的是暴露富士康，引起大家的共同注意,進行調查，這是作為一個死者留下來的密碼暗號。 2010年的5月27日也註定是個不平常的日子，因為就在郭台銘視察後的24小時內，富士康發生了4連跳，第12跳死了，13跳重傷，14、15在龍華C4棟上演雙人跳，第16跳目前還在C3棟的樓頂上。 深圳富士康5月27日早上又一名女員工證實為割脈，目前已脫離生命危險。 深圳富士康5月26日晚發生一起員工墜樓死亡事件。深圳市公安局通報稱：初步認定系自殺。據警方介紹，5月26日23時27分，深圳市公安局110接到富士康員工報警稱，在深圳市龍華街道富士康科技園C2宿舍樓有人跳樓。120救護車趕到現場，醫生確認跳樓者已經停止呼吸。深圳市公安局油松派出所民警趕到現場對事件進行調查。經法醫檢驗和現場勘查，死者頭面部、右側胸背部損傷，符合生前高墜死亡特徵，可認定是自己從7樓陽台跳樓導致死亡。事發時有目擊者看到死者從宿舍樓上方墜下。這是富士康科技集團今年(2010年)以來發生的第12起員工墜樓事件，共造成10死2重傷。 經查，死者賀某，男，漢族，23歲，甘肅省慶陽市慶城縣人，未婚，住龍華街道富士康廠區C2宿舍A棟311室。賀某於2009年6月18日進入富士康工作。 事發後，深圳市和寶安區兩級公安機關、勞動保障以及工會等部門先後趕到現場開展調查處置。目前，有關部門正在對賀某自殺原因進行調查。 2010年5月27日。12點左右，富士康14、15跳 龍華C4棟雙人跳， 2010年5月27日，4時10分許，龍華富士康宿舍E樓有一男子割脈。接警後油松派出所民警迅速趕到現場調查，及時聯系120將傷者送往醫院救治。 經查，現場位於富士康宿舍E樓樓頂門口處，割脈男子陳某，漢族，25歲，湖南省桃江縣人，住富士康宿舍C棟，於2010年3月15日進入富士康工作。現該男子經醫院搶救已經脫離生命危險。 這是富士康今年發生的第十三次跳樓事件。（事實上，稱其為13跳並不準確，因為該員工選擇的方式為割腕，富士康為此專門辟謠。但，這是第13起自殺事件不容置疑。 ） 2010年 5月26日，23時27分，在深圳市龍華街道富士康科技園C2宿舍樓有人跳樓。120救護車趕到現場，醫生確認跳樓者已經停止呼吸。經查，死者賀某，男，漢族，23歲，甘肅省慶城市人，未婚，住龍華街道富士康廠區C2宿舍A棟311室。賀某於2009年6月18日進入富士康工作。這是富士康今年發生的第十二次跳樓事件。 2010年5月25日，早晨6點20，在華南富士康觀瀾分廠，觀瀾鎮樟坑徑村一男子墜樓，當場死亡，據悉死者叫李海，男，湖南醴陵人，中專學歷，死亡時年僅19歲，入職富士康42天，精加廠員工，這是富士康今年發生的第十一次跳樓事件。 2010年5月21日，早晨5時許，深圳龍華富士康員工宿舍發生一名男子墜樓事件，該男子經送醫院搶救，於5點40宣布無效死亡，這是今年來的第十起事故該員工21歲，姓南。同年同月同日早晨七點十五分左右，廣東工業大學一位已簽約富士康的大四男學生，通宵喝酒狂歡後，從宿舍七樓走廊護欄處墜下一樓身亡。 2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，這是今年以來該集團第九名墜樓員工，共造成7死2傷。現場發現一把帶血匕首，死者身上有四處刀傷。警方已經介入調查。 2010年5月11日，24歲的河南許昌姑娘祝晨明在寶安區龍華街道水鬥富豪新村11巷某棟住宅樓9樓樓頂跳樓自殺身亡。 2010年5月6日，龍華廠區男工盧新從陽台縱身跳下身亡24歲。 2010年4月7日，租住在觀瀾樟閣村的一位富士康男員工被和他一起住的父母發現不省人事。富士康跳樓門同時當天觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。 2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫院治療，18歲。 2010年3月29日，龍華廠區，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。 2010年3月17日，富士康龍華園區，新進女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。 2010年3月11日晚9時30分，富士康龍華基地一名20多歲 的李姓男工在生活區C2宿舍樓5樓墜亡，原因疑為過年加班費被盜，一時想不開而輕生，對員工自殺的原因，富士康公司仍未表態。 2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系「生前高墜死亡」。 富士康非正常死亡事件不完全記(記錄事件：2007年6月——2009年9月) 2009年9月，富士康員工孫丹勇，從12樓跳下身亡，死前曾因為公司交由其保管的16部蘋果iPhone樣機少了一部，接受公司調查，遭到非法搜查、拘禁和毆打。 2009年8月20日，富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡。 2008年3月16日，富士康煙台工業園28歲員工李某猝死在出租屋內。 2007年9月1日，富士康員工21歲的劉兵辭工兩小時後突然死亡。重壓下的富士康員工 2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺。 富士康管理層與員工的關系是一種對立互存的關系。 富士康作為大公司，管理上擁有完善的機制，這個制度和產品永遠是有利於富士康的，換句話說永遠是有利於老闆的，而不是員工。 壓力每個人都有，老闆也有，當壓力頂不住的時候，老闆就會加劇剝奪員工的利益，來緩解自己（裁員 加班 降薪 罰款= )員工的利益又在哪裡呢？他們已經背井離鄉，是生活的最底層，他們被剝奪了一次又一次，終於得不到接濟緩解，才產生那樣的後果，他們很無助，很無奈。 殺死一個人不在刀劍的鋒利力量的大小，而是在於別人危難的時候，只需要手指一彈& 現代社會殺死一個人不能直接殺死，那是犯罪的，但可以間接殺死，古代就有借刀殺人。 富士康還有多少跳可以重來，公眾不得而知，但是，人們清楚的是，一個不尊重個體生命的企業即便是再輝煌也預示著就要毀滅，一個容忍員工繼續跳下去的企業得到的是財富失去的卻是良知，一個讓勞動者不能體會勞動創造的價值的企業再多也是在積累罪惡。 富士康管理機制來說，管理層次和等級分明，員工處於最低層．如果沒有良好的上下級人事關系，在車間生產線上干二年都難以提升．產線勞動生產氣氛及不和諧，崗位死板，沒工作動力，產線基層幹部管理方式差，文化基礎底，工作幹得再好沒有獎勵，如果幹不好就等著挨罵．沒有正確的方式和方法團結隊伍以此提高生產效率．一句話：」四海之內皆兄弟，何必為難打工者」．

『肆』 為什麼工業富聯股價這么低

富士康自上市以來，復權股價從最高的25.78元，跌至現在的11.78元，市值腰斬。
下跌的原因有很多，諸如，成長性差、沒技術含量、代工沒議價權、偽科技公司等，反正就是不被資金認可。
事實上，富士康目前是科技公司里估值最低的，同樣是代工廠的立訊和歌爾估值都在30倍以上。
公司2021年上半年營收1960.30億元，同比增長10.97%；凈利潤67.27億元，同比增長33.44%，扣非後凈利潤增長8.63%。
1.代工行業的問題
富士康旗下最大的3C客戶是蘋果，下游雲計算客戶包括了：華為、阿里巴巴、亞馬遜等。全球其他知名客戶還包括：戴爾、英偉達騰訊、聯想、諾基亞等。
2020年營收4317.86億元，歸母凈利潤174.31億元；2021年上半年營收1960.30億元，歸母凈利潤67.27億元。
營收很高，就是毛利率太低。
2研發投入不高
根據IFind統計，2017年至今，富士康研發費用從79億元增長至2020年100.38億元，2021年上半年研發投入52.33億元。
研發金額的確不低，這樣的研發金額在全A股的科技公司中可以排名第二，第一名是美的集團。
但一看佔比的話，4317億元的營收，研發投入100億元，營收佔比也就2.32%。
華為每年的研發佔比在10%以上，台積電也超過了8%，總體來說工業富聯在科技公司里研發投入算低的。
富士康2萬名研發人員，人均工資40多萬，在科技大廠里這樣的研發工資也不算太高。
所以說是偽科技，真沒法反駁。
3未來增量空間
2020年全球雲基礎服務市場達到1290億美元，亞馬遜市佔率32%、微軟市佔20%、谷歌市佔9%、阿里市佔6%、IBM市佔6%。
富士康的業務主要是為雲服務商代工組裝相關設備，所以富士康的毛利率只有4.63%。
進入數字化時代，雲服務一定是未來最確定的行業，頭部的微軟、華為、阿里業績都在放量。
萬億級別的大藍海，富士康就只幹了個毛利率不到5%的環節，確實可惜了。
然後是工業互聯網，簡單的說工業互聯網就是將智能製造數字化數據化，讓機器變的更聰明。
這是富士康毛利率最高的一塊業務，毛利率高達41.67%，2020年該項業務營收14.41億元，未來增長空間較大。

『伍』 富士康解決了幾百萬人的就業，為什麼口碑卻很差呢

富士康在大家的印象中是「最大的加廠」，前些年還發生過員工「十四連跳」事件。去年上市之後的掛牌名字叫「工業富聯」。應該說，富士康解決了幾百萬人的就業問題，員工福利也是嚴格按國家規定，是一家非常正規的加工企業，但令人奇怪的是，像富士康這樣的大型加工廠卻在民眾心目中的口碑卻總是很差。

盡管富士康解決了上百萬人的就業問題，還按時發放工資和承擔各種職工福利，屬於比較正軌企業。但是富士康在社會上的口碑卻不怎麼好。這主要是在富士康工作的員工看不到提薪升職的機會，卻還要面對嚴格的軍事化管理環境。更值得一提的是，企業給職工的收入報酬也不高，而且需要你來時四處挖人，不需要人時卻輕易的攆人離開。這樣的加工企業雖然沒什麼大的問題，但是企業的凝聚力是比較差的，員工也只能把富士康當作人士的中轉站了，口碑自然難以好轉。

『陸』 頻獲國家推薦的工業富聯，與其他工業互聯網選手有何不同

智能製造新技術研發應用項目，將投資51億元，由工業富聯的子公司深圳裕展和鄭州富泰華分別實施，涉及智能手機的高精密金屬機構件、高精密高分子聚合物機構件，進行智能製造新技術研發應用，推動技術升級改造，預計此類手機機構件年產能合計達 8851 萬件。

智能製造產業升級項目，將投資86.62億元，由工業富聯的子公司河南裕展、晉城富泰華、濟源富泰華和山西裕鼎分別實施，進行智能製造產業升級，預計此類項目手機機構件年產能合計 19170 萬件，未來將實現產品開發和生產的智能化。

在本次募資投向的另外4大項目中，工業互聯網平台構建項目，擬投資21.17億元。雲計算及高效能運算平台項目，擬投資10億元，高效運算數據中心項目，擬投資12.16億元，5G及物聯網互聯互通解決方案項目，擬投資6.33億元。

『柒』 工業富聯，工作怎麼樣職業前景如何

解答，
想知道工作怎樣，
要自己親身去體會才知道，
因為每個人的定位不一樣。

至於職業前景如何，
如果你喜歡這份工作，
有做好規劃的話，
那對你來說，
職業前景就是好的。

『捌』 模具製造行業工資標准

1、月薪3000以下，除了畫圖，加工製造什麼都不懂，方案設計不是自己、結構評審另有其人，模具出了問題有其他人擔當；
2、月薪3000以上6000以下，可以獨立完成從方案到設計，也可以擔當一般問題的解決，但不足以擔當項目負責人；
3、月薪6000以上，負責方案評審和結構評審、負責一些有難度的產品模具設計，精通加工製造裝配，能夠對模具在生產中出現的產品不良做出正確有效的判斷，通常為項目負責人團隊負責人；
4、月薪10000以上，項目乃至部門全面負責人，確定方案報價、制訂標准、團隊建設、責任規劃等部門工作為主，同時又是技術交流指導者

『玖』 互聯網大廠裁員潮里，哪種部門和職位最容易被裁

在企業中，最容易被裁掉的是哪些人？

1、工作能力不強，技能單一的人

沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷阱。隨著社會的不斷發展，不斷有行業被淘汰，人也是如此。工作能力不強，技能單一的人，已經跟不上公司發展的節奏，跟不上這個時代的進程，而他們被裁員也是在意料之中。

2、貢獻不值薪資，性價比低的人

有些人的薪資和資歷都很高，但其產出和對企業的貢獻卻很低，與他的高薪資不匹配，同樣的情況下，還不如一個有拼勁、能出活、工資反而不高的新人。如果企業面臨結構調整，看重性價比，不想花冤枉錢，那麼裁掉這部分人，也就是順理成章了。

3、處於邊緣部門，可有可無的人

相對於做核心業務、核心技術的部門來說，邊緣部門肯定是裁員的頭號目標人群。所謂邊緣部門，就是工作內容單一重復、沒有什麼技術含量，可取代性高，不盈利的部門，有你不多，沒你也不影響。

4、剛入職不久或轉正不久的人

如果企業考慮裁員，那麼就要賠N＋1或N＋2，入職越久的員工賠的越多，所以這個時候，剛入職不久或轉正不久的，無論能力好壞，但因為辭退成本較低，所以會成為企業裁員時最容易被裁撤的對象。

什麼樣的人，最不容易受到裁員的影響？

1、崗位難以替代的人

一般，能力全面或者技術突出的員工，由於難以替代，留下的可能性最大。比如技術、解決難題、創新等方面能力特別突出的程序開發人員，一定會被留下。

2、領導器重的人

如果你在工作中盡職盡責、善於與人打交道，和同事關系融洽、情商比較高，能幹事更能來事，並且識大體顧大局，深受領導器重，能與企業共度難關，這樣的員工一定會留下來。

3、一專多能、不斷學習的人

如果你不僅精通本崗位的專業技術，另外還積極學習，掌握多項其他的技能，並且敢於面對變化，適應性強，逐漸把自己培養成一專多能的復合型人才，那，你就是企業想留的員工。

要如何才能避免裁員危機的到來？

1、在公司要擁有別人替代不了的技能優勢

比如你所負責的版塊，業務非常復雜，一般人想要了解所有細節，需要很長的時間，那你就擁有不可替代的優勢。比如上線的系統出了問題，大家第一時間想到有能力解決的人是你，這也是別人替代不了的技能優勢。要知道，機會永遠只會留給有準備的人，職場，先擁有不可替代的技能優勢，最後才可以替代其他人。

2、凸顯職場價值，提升好感度

學習向上管理，積極幫助領導排憂解難，創造更好的成績，成為領導的左臂右膀，讓領導覺得少了你不行。通過日常小事，處理好同事之間的關系，贏得同事的好感。這樣你的口碑會不斷提升，你的職場價值也會凸顯，自然不會被裁員。

3、擁有職場B計劃，掌握更多主動選擇權

在做好工作的同時，也有具備危機意識，每隔半年到一年，就去招聘網站看看最新的招聘情況，可以去面試看看自己的水平如何，了解自己如果跳槽的話，會有哪些選擇。還要經營好這個行業的人脈資源，包括結識一些獵頭和其他行業內的朋友，這樣萬一離職的話，就可以讓他們幫忙推薦工作。除了這些，還要學會投資理財，兩條腿走路，這樣即使危機來臨，也能從容應對，不至於自亂陣腳。