新升規工業企業獎金多少

① 企業可以申請哪些補貼

企業可以申請以下補貼：
1、一次性創業補貼，可領1萬元
2、一次性小_微企業補貼，可領3萬元
3、一次性創業崗位開發補貼，每人2000元
4、 用人單_位招用就業困難人員社保補貼，每人每月1076元
5、小_微企業吸納高校畢業生補貼，每人每月1076元
6、 企業免_息創業貸_款個體工商戶免息創業貸_款，15萬-300萬
補貼是指國家對企業因按照國家規定的種類和方式進行經營活動所受損失的補償，包括退還的增值稅等。企業的補貼收入是直接構成利潤總額的一部分，在會計核算中，補貼收入屬於非經常性損益性質，是指公司發生的與生產經營無直接關系，以及雖與生產經營相關，但其性質、金額或發生頻率，不具備確定性和持續性。企業收到的各種形式補貼收入，從項目上大致可分為三類：與科研創新有關的內容，如科研項目申請的撥款補助、專利申請資助經費、科技創新、發展基金、新產品補助等；與生產有關的內容，如軟體企業的增值稅退稅款、自營出口獎、財政補貼收入為各類貼息、環保治理資金補助等；與各類企業榮譽有關的內容，如名牌產品獎勵、省級示範企業獎勵、國家級新產品、免檢產品獎勵等。以上補助、獎勵款項，大部分性質上屬於地方政府的財政、科技、環保和信息等部門對當地企業的補助性、獎勵性款項。國家補貼收入是指納稅人獲得國務院、財政部、國家稅務總局規定，不計入損益的國家財政性補貼和其他補貼收入。稅法規定國家補貼收入不征企業所得稅。

法律依據
《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。

② 河南省質量獎獎勵暫行規定

第一條為激勵企業依靠技術進步，提高企業管理水平，多創名優產品，走質量效益型的路子，加快振興河南經濟的步伐，根據國務院《中華人民共和國優質產品獎勵條例》和《關於加強工業企業管理若干問題的決定》精神，結合我省情況，特製定本規定。第二條本規定的獎勵范圍：
（一）榮獲國家級和省級（含部級，下同）的質量管理獎企業；
（二）榮獲國家級和省級的優質產品獎（包括工藝美術百花獎、優質工程獎，下同）的企業；
（三）榮獲國家級和省級的優秀質量管理小組（即QC小組）；
（四）榮獲國家級和省級的先進質量工作者。第三條按照精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，對榮獲上述榮譽稱號的企業和個人，給予榮譽獎勵、一次性物質獎勵和提高工效掛鉤系數獎勵。市、地、企業主管部門和企業，按照批准許可權，對在創優創獎活動中有重大貢獻的人員，可以給予表彰、記功和升級的獎勵。第四條對榮獲上述各級各類質量獎的獎勵辦法和標准（見附表）。
（一）省級質量獎榮譽證書、獎狀、獎牌由省人民政府頒發；
（二）企業提取的獎金攤入生產成本，不計入獎金總額；
（三）省表彰獎勵所需的費用由省財政廳安排；
（四）獲獎月份在職職工實際人數，由獲獎企業報主管部門和當地勞動（人事）部門核准；
（五）質量獎物質獎勵應按在創優創獎活動中貢獻大小進行分配，重點獎勵有突出貢獻的人員；
（六）本著工資增長不高於生產發展的原則，提高工效掛鉤系數的獎勵應以綜合工效掛鉤系數不超過國家規定的上限為原則；
（七）國家優質產品由銀質獎升為金質獎的，其一次性物質獎勵和提高工效掛鉤系數的獎勵，按銀質獎和金質獎的差額數進行獎勵；
（八）優質產品屬於擴牌（即系列產品中，在某產品已獲優質產品獎的基礎上，擴展到其它產品，只發證書，不再發獎牌）的，企業按本條款規定的企業自提獎金金額提獎，省不再獎勵，工效掛鉤系數亦不再提高；
（九）優質產品到期復查合格繼續保持優質產品榮譽稱號和國、部、省質量管理獎到期復查合格繼續保持質量管理獎榮譽稱號的企業，按本條規定的企業自提獎金額的二分之一提獎，省不再獎勵，工效掛鉤系數亦不再提高；
（十）同年榮獲同類國、部、省質量獎的企業和個人，按最高獎勵級別獎勵，不重復計獎；系列產品同年獲優質產品獎的，按獎牌數計獎。第五條質量獎到期復評不合格而取消質量獎榮譽稱號的，獲獎時提高的工效掛鉤系數即行取消。第六條因質量管理水平和產品質量嚴重下降而中途取消質量獎榮譽稱號的，收回榮譽證書、獎狀或獎牌，停止執行提高工效掛鉤系數的獎勵。第七條對弄虛作假騙取質量獎榮譽稱號的，除收回證書、獎牌、獎狀，並給予通報批評外，應令其退出獲獎時騙取的獎金和提高工效掛鉤系數所增加的工資，直至對直接責任者進行行政處分。第八條本規定自發布之日起施行。
附表：質量獎獎勵標准（略）

③ 工業企業職工工資占總產值的比例是多少

不同時期不同行業會不一樣，現在大多企業在10%以下。現在有兩種趨勢，一方面人工不斷上升，所佔比例上升；另一方面促成企業自動化加快或產品技術含量加大，促成用工減少，人工所佔比例下降。

勞動法只有關於最低工資的規定。每個企業的經營盈利模式不同，（這里還有企業設法避稅的問題，不多說了），所以無法也沒有法律規定員工的工資必須占企業盈利的多少比例。

一般工業企業料、工、費的成本比例是各佔1/3，但機械化程度越高，人工比重應該越低，不能簡單用人工工資占收入的比重考量。

一般商業企業，職工工資占總收入的比例會很低的，一般在4%-8%。

(3)新升規工業企業獎金多少擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。