A. 員工業績不佳公司能否將其辭退
案情：楊某是臨沂市某化妝品公司的銷售員。一年前，他和該公司簽訂了三年期的勞動合同。公司規定，銷售員必須完成工作定額，才可以領取基礎工資，超額完成的部分，按超額量提成領取獎金。第一年年底結算時，公司其他銷售員銷售業績大幅度上升，而楊某僅僅完成了銷售定額，公司以銷售業績不好，決定辭退他。楊某不服辭退決定向臨沂市蘭山區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續履行合同。王勇律師：《勞動法》第26條規定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以 解除勞動合同 。本案中，該公司辭退楊某，有兩點不符合法律規定：首先，楊某的銷售業績不好，不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。本案中，楊某完成了工作定額，只是相對於其他員工而言其工作業績不好，用人單位不得故意提高定額標准，也不能以工作業績相對一般這種非客觀的標准，來衡量是否勝任工作。其次，依據《勞動法》的規定，即使楊某不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該再給楊某其他的機會，對其進行培訓或者調整工作崗位，如果經過培訓或者崗位的調整，楊某仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同。因此，該公司以楊某銷售業績不好為由將其辭退，不符合《勞動法》規定的辭退員工的條件。裁決：臨沂市蘭山區勞動爭議仲裁委員會裁決，撤銷公司對楊某的辭退決定，繼續履行雙方簽訂的勞動合同。