那個公司按勞動法執行工資的，建議在面試的時侯，向保安或公司人事部門了解一下，或者向當地工作的朋友，老鄉打聽一下，網上估計很難查到你需要的信息，祝你好運。
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這個小廠多的，裡面的大廠比較現在不怎麼招工了，都是淡季的了，或者是當地的人才市場看下，還有是去看下，實際的招工不呢
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那個工業區太大了，走路要轉大半天呢，大廠小廠都有，以前去過，只記得一個金環宇電攬，找工作的話最好是自己去看看，知道
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這樣發貼很難找到，也很少有人回答，建議你去當地勞動局的人力資源市場，那裡有大量的招工信息，相對來說，更會注重勞動相關法律，當然了也不排除利益最大化，存在鑽法律空子甚至不執行的問題，建議你到一個新的單位前提條件要簽訂勞動合同，你自己手上要有，合同的約定要明確，自己要留個心眼，要有足夠的證據證明你和單位的勞動關系，要有證據證明單位出現的違法行為，以便將來你通過律程序來維護自己的合法權益，記住無論是勞動仲裁還是勞動監察以至將來的法院，都是需要證據的，最有力的證據就是書面的。
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B區有東方亮彩，鴻首翔，金環宇，A區有中興新宇都是好廠，工資都比較高
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》履行勞動雙方的權利和義務，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定
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潭頭西部工業區電子廠的招工信息這里問不到的，建議你直接去潭頭西部工業區管委會那邊的招聘公告欄里親自去找找，有招工信息都會張貼在招聘公告欄里的。