工業企業面試官會問哪些問題

㈠ 面試時面試官一般會問你些什麼問題

你好，不同的崗位可能會有一些出入，但大多數普通崗位初試一般會問以下幾個問題：
第一: 請自我介紹（表達能力）
第二：請問為什麼來應聘此崗位？
第三：針對此崗位，有什麼優勢？為什麼覺得自己可以勝任？
第四：你對自己未來的職業規劃是怎麼樣的？
第五：曾經工作中有什麼出彩的業績？
第六：說一下自身的優缺點？
第七：期望薪資是多少？
這個作為簡單的初試，一般會問這些，如果說進入復試或者說不同崗位那麼可能還會問一些相對專業的問題。
針對技術性人才不單單會詢問技術方面的專業知識，可能還會做一些測試等等。所以情況不一樣，以上僅供大家參考！

㈡ 工廠面試一般會問什麼問題

工廠面試一般會問的問題：

1、自我介紹（年齡，婚姻一些個人基本情況）

2、有沒有相關的工作經驗，簡單闡述工作內容。

3、學歷，學什麼專業，畢業時間。

4、前一份工作的職位，就職多久，離職原因。

5、你對我們公司了解多少。

6、入職後，工作上遇到困難，會怎麼解決。

(2)工業企業面試官會問哪些問題擴展閱讀：

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

㈢ 應聘時面試官一般會問哪些問題呢

面試官一般會問的問題：

一、請談談你自己

二、讓你印象最深的一次失敗經歷是什麼？

三、哪件事最讓你感動？

四、你為什麼選擇來我們公司工作？

五、 你為什麼應聘這個職位？

六、 你的職業發展計劃是什麼？

七、 你在業余時間喜歡做什麼？

㈣ 企業招聘面試官必問的經典問題有哪些

1、你認為自己都有哪些優勢
在面試中面試官都會提哪些問題呢？據it獵頭所知，比如在面試問題大全中，有些面試官會問，你認為自己都有哪些優勢這個問題，很多求職者都會認為這是面試官想要了解自己所提出的問題。
其實，這個問題從側面說明了面試官在考察你能否勝任這份工作。比如可以這樣回答：我在阿里工作過，接觸過不少實戰項目，再加上期間有過不少培訓經歷，使我對這份工作非常有信心。所以，求職者要沉著冷靜、回答問題的時候要條理清晰、立場堅定，掌握這個回答技巧，通過你的答案告訴面試官，你就是最適合這份工作的人。
2、你對加班有什麼看法
現在很多公司都在默默的實行996模式，it獵頭認為，在面試問題大全中，也有很多面試官都會向求職者提問對加班的看法，實際上很多面試官問這個問題，並不是一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
所以，求職者在回答問題的時候，應該結合實際工作情況去回答。比如如果工作需要我會毫無異議的加班，我現在需要提升自己在工作各方面的技能，且我現在是單身，可以全身心的投入到工作中去，但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
3、你對薪資有什麼要求
據it獵頭了解，每個公司的組織架構不一樣，每個階層的人薪資也都不一樣，求職者在面對面試官提問關於你對薪資有什麼要求的時候，一定不可以隨意定論。假如你對薪酬的要求過低，就顯得太貶低自己的能力；假如對薪資的要求太高，就又會顯得你「太貴」，或許會超出公司的預期，公司會受用不起。
所以，根據面試問題大全中的其中一條答案，求職者可以這樣回應：我有2年的工作經驗，對一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望這份工作的薪資會比我上一份工作薪酬要高一些，一來可以讓我對這份工作更有信心；二來可以鼓勵我全身心地將精力放在工作上。只要求職者掌握了面試問題大全里的回答技巧，不管面試官提出什麼問題，都可以輕松應對。

㈤ 面試工業企業會計，面試官會問什麼問題，該怎麼回答

會計面試常見問題：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整

7、你為什麼離開以前的公司?

8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)

11、請你談談畢業之後的工作經歷。

12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?

13、你認為你在工作中的成就是什麼?

14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?

15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

15、你在工作中有什麼收獲和體會?

17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?

19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

㈥ 工業品銷售面試技巧和常見面試問題

工業品銷售人員的面試技巧

招聘過程中主要包括：招聘前准備、簡歷發布、簡歷篩選、電話篩選、面試、復試確定等環節。

一、明確面試目的

1、對其簡歷及自我描述的工作經歷進行甄別分析，對其真實能力做出客觀判斷。

2、通過提問了解其相關情況，分析其是否與崗位匹配。

二、面試前的准備工作

面試前，面試官對招聘崗位的詳細情況應有充分了解。仔細審閱應聘人員的簡歷，在網上查找其以前工作經歷相關的背景情況(品牌、公司、行業、客戶群體等等)，並在簡歷上做好備注。根據需要了解的情況，列出准備提出的問題。

三、觀察

觀察應聘者的儀容儀表、禮貌禮節、言談舉止等情況，以客戶的心態來感受，對其第一印象如何。如果對應聘者第一印象感覺良好，作為一名銷售人員，在客戶面前他已經成功的邁出了第一步。(客戶群體為工業企業的公司，因銷售人員要深入工廠的生產現場，對穿戴的要求以整潔清爽為佳，無需苛求西裝革履。)

四、應聘者自我介紹及工作經歷介紹

因有簡歷且有過電話溝通，在面試時主要關注其描述的情況與簡歷或電話中描述的是否有自相矛盾的地方。如針對同一情況，前後幾次描述的情況不一致，基本可以肯定此處存在問題。如該情況屬於比較關鍵的，在提問環節應進行追問，盡量弄清真實情況是怎樣的。

五、面試官提問

1、深入了解其以往的工作經歷，判斷其銷售能力。提問時先從宏觀再到微觀，做好記錄，便於後期分析。應聘人員以往工作經歷可能較多，一般重點了解與自己公司相似的經歷。

(1)品牌名稱及定位?

(高端、中端、低端)高中端品牌在推廣中對銷售人員的綜合能力要求較高。低端品牌以價格競爭為主，對銷售人員的能力要求一般。可根據自己公司的情況，優先選擇具有產品定位類似的銷售經驗的人員。

(2)產品性能?

與其競爭的品牌有哪些?同類產品中最知名的品牌叫什麼?

一個銷售人員如果連自己銷售的產品性能都說不清楚，其工作態度可想而知了。如果不知道自己的競爭對手是誰，業內最知名的品牌是哪個。要麼其從事該產品的銷售時間不長，其銷售經驗及能力尚需提高。要麼其銷售的專業水平不高。

(3)產品的目標市場?

了解其客戶群體主要集中在哪些行業，與公司目前的客戶群體重合度有多大，重合度越高的人員，可優先考慮。因為同類客戶的組織架構和采購流程是基本一樣的，在開展工作時，較容易進入狀態。

(4)以前公司的營銷模式?

營銷模式為直銷(直接將產品銷售到終端用戶那裡)還是分銷(通過經銷商或代理商向終端用戶銷售產品)。如果是直銷，再讓其介紹一般的銷售流程是怎樣的，先從客戶的什麼部門入手開展工作：采購部門、技術部門、設備部門、生產部門等。如果是分銷，則介紹經銷商的選擇標准，如何配合經銷商開展工作。

(5)所在公司近幾年銷售業績情況?客戶覆蓋區域是全國還是局部地區?銷售人員數量?

以上問題，主要是了解其所在公司的規模及人均業績。公司規模相近的應聘者可優先考慮，因為工作平台差異不大，更容易適應。

(6)個人負責哪個區域?有哪些重要的成交客戶?

做得好的銷售人員，可以如數家珍的把他認為重要且在業內有一定影響力的成交客戶講出來，並可以很清楚的說明這些客戶的成交情況，客戶的采購流程及影響成交的關鍵人物。能力一般的銷售人員，能說出的客戶數量較少，且成交金額不大。還有一種人員，具有一定的迷惑性，說起行業背景、客戶名稱時頭頭是道，似乎屬於業內資深人士。可談到每個客戶的具體情況和成交情況時，則含含糊糊一語帶過，這種人很可能沒有從事實際的產品銷售工作，要慎重考慮。

(7)成交客戶的信息來源?每年銷售業績?成交量最大的客戶是誰?

了解成交客戶的信息來源，是為了判斷其獨立開發新客戶的能力如何，如成交客戶大部分是以前銷售同事留下來的，說明其新客戶開發經驗欠缺。銷售業績情況需要甄別是其個人的還是團隊的，與其公司人均業績相比，其處在何種水平。有的人可能業績額很高，但是減掉最大的客戶，剩餘的就沒有多少了。說明其主要業績就來源於一家客戶，其新客戶開發能力或工作主動性可能存在問題，這種人員不適合安排到新市場。

(8)自己獨立完成的最大訂單銷售業績?拿下訂單的.過程?

作為一名銷售人員，工作中產生的銷售訂單很多，但是最大的那一單，他一定是會記得的。一般金額較大的訂單，都會有招投標環節，了解這些信息，是考察其是否有招投標經歷。如果是自己獨立完成的，他應該可以很清晰的說出以下信息：客戶的信息來源;與客戶的最初接觸人;使用部門;提計劃的人;關鍵決策人。如有招投標的話，競爭對手是誰。通過這些信息，與自己公司目前的銷售流程對比，相似度較大的人員可優先考慮。

(9)離職原因?

員工離職的原因只有兩個：一是公司對其工作不滿意，把他炒掉了;二是他對公司不滿意，主動把公司炒掉了。在這個問題上，應聘人員所說的理由可能會有很多，一般都是表面上的借口而已。但是這個問題是一定要問的，這是考驗一個人是否存在感恩心理的極好機會。回答這個問題時，應聘者一般有三種情況：a、對以前公司正面評價居多，這種人員可優先考慮;b、對以前公司不做評價，這種人員屬於正常情況。C、對以前的公司全是抱怨，全無是處，此種人員最好不要考慮。因為每個公司都會有這樣那樣的不足，一個遇到問題就抱怨的銷售人員，不但無法干好工作，這種情緒還可能像瘟疫一樣影響整個團隊。

(10)上家公司的薪資待遇情況及對自己未來三年的收入期望值?

了解其以前的薪資待遇及將來的收入預期，評估其期望值與自己公司能夠提供的薪資待遇是否匹配。一般應聘者提出的期望值只是參考值，與實際收入存在一定差異是可以接受的。應聘者為了在新公司獲得更好的待遇，在介紹以前薪資情況時通常會有所誇大。所以在了解其以前薪資待遇時，盡量問得詳細一些，包括：薪資構成;提成是按銷售額還是按利潤計算;開展業務的費用如何報銷;出差補助等。再結合其銷售業績和公司規模，對其以前收入情況作出正確判斷。

2、家庭情況：要想安心工作，必須後方穩定。因此，對應聘人員的家庭情況進行了解，是非常有必要的。家庭情況屬於個人隱私范疇，提問時要注意方式方法，不要過於呆板。通過工作情況的交流，雙方已建立了一定的信任，這時可以用聊天的方式對其家庭情況做些了解。

(1)農村長大還是城市?父母身體狀況?有兄弟姐妹沒有?

銷售是一項需要吃苦的工作，相對來說，農村長大的人員在吃苦耐勞上佔有優勢。父母的身體狀態，身邊是否有人照顧，將會直接影響其今後工作的穩定性。

(2)婚姻狀況：其是否結婚?如未結婚，是否有女朋友?與女友是否在一起?和女友不在一起的人員，要評估為了結婚或和女友在一起，而不能在現工作地繼續堅持的可能性。如已婚，則需了解是否有孩子?孩子多大?孩子是誰在照顧?以了解其需要投入多大的精力和時間來照顧家庭，對將來工作是否會有影響。

(3)家庭負擔情況：父母的生活費來源?住房是買還是租?是否有房貸?房貸每月多少?房租每月多少?愛人是否上班?了解這些情況，是要評估公司提供的薪資，可否滿足其基本的生活需要。如果連基本的生活需要都無法滿足，就算他本人願意，也要慎重考慮其今後的穩定性。

3、個人習慣：飲食禁忌;業余愛好;作息時間;平時是否看書。

(1)飲食禁忌：不同地域的飲食習慣是不一樣的，要了解其能否適應工作地點的飲食習慣。(如到湖南市場，則是否能吃辣;到西部市場，是否能適應長期麵食等等。)

(2)業余愛好：銷售人員性格以外向、好動為佳。通過其業余愛好可以有初步判斷，一般喜歡集體戶外活動的人員優先考慮。

(3)作息時間：工業品銷售人員往往都是早出晚歸，經常很早就要出發往客戶那裡趕，晚上很晚了還在陪客戶喝酒聊天。要了解其作息規律是否能適應。

(4)平時是否看書：雖然目前的年輕人都愛上網不愛看書，但這個問題還是要問的。一般愛看書的年輕人學習力較強，招聘時可優先考慮。此處需要注意的是：很多人雖然不看書，但在回答這個問題時，往往會說平常看些書。可對書的名字、作者、內容等卻又說不清楚，基本可以確定他平時不愛看書。

六、面試人介紹公司及招聘崗位情況

此環節放在後面，是為了兩個目的：一是為了節約時間，面試進行到這里，對應聘者已有了基本了解，是否適合招聘崗位，面試官心中已有了判斷，對不合適的人員，此環節可簡單介紹即可;二是避免應聘者過早的了解公司情況和招聘崗位情況後，在介紹以往工作經歷時有針對性的講對自己有利的方面，從而使面試官產生誤判。在介紹公司時，對比較滿意的應聘者，應從兩方面詳細介紹公司的情況：

1、公司情況：目前發展狀況、品牌定位、目標市場、未來規劃、營銷模式、銷售流程等。

2、崗位情況：其個人的工作安排、培訓安排、客戶資源分配、發展前景、公司期望等。

對以上情況的介紹，是為了增強應聘者做好該崗位工作的信心。

七、應聘者提問

面試到最後，一般要給予應聘者提問的機會。對招聘崗位感興趣的人員一般會先問與崗位工作內容相關的問題：如產品定價;折扣體系;產品培訓等情況。對收入感興趣的人員一般會先問薪資福利、作息時間等問題。第一種人員對招聘崗位的工作更感興趣;而第二種人員對該崗位帶來的薪酬回報更感興趣。在同等情況下，優先考慮第一種人。

至此，面試流程基本結束。接下來再對應聘者介紹的情況進行核實評估，選出滿足崗位要求的人員，確定薪資待遇、入職時間等細節問題。在確定意向人員時，面試人應保持平和的心態，並非能力最強的才是最好的。要結合公司的實際情況，在滿足崗位要求的情況下，盡量選擇能力強的人員。

㈦ 工廠面試一般會問什麼問題

1、你先自我介紹一下，你叫什麼名字？

2、客戶投訴說你的貨達不到我們客戶的質量要求，要求退貨或者賠償，你怎麼回復？

3、跟客戶談了幾個回合最後因為價格談不來， 客戶說下次再合作吧， 你會怎麼回復？

4、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

5、您對原來的單位和上司的看法如何？

6、您如何描述自己的個性？

7、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

㈧ IE工業工程被面試時都在聊哪些

第一類問題：
根據業務需求設計的問題，一般在崗位說明書中有所體現，如效率提升管理，產線建設，物流配送等，用來判斷是否符合崗位基本能力需求。求職者需要逐項解讀崗位說明書，准備對應的案例和方法。
第二類問題：
精益生產系統推進能力，假想是本企業的精益負責人，如何系統推行精益生產，導入哪幾個模塊，每個模塊之間業務邏輯關系，考驗的是求職者的專業系統能力，需要准備某個企業完成的一套精益推行方法論，根據企業的行業屬性，適當增加或減少模塊。比如大批量生產模式企業不需要談多品種小批量。
第三類問題：
項目實踐能力，推進能力，溝通能力的考評。一般會問：你主導做過最難或最好的一個項目介紹說明。面試官會通過五個為什麼，刨根問底，遇到的難點，如何解決，量化的數據等。求職者需要准備完整的案例，並且對每個細節背景詳細准備，一旦答非所問，可能判斷為非求職者做過的項目，失去機會。
第四類問題：
專業類設計問題，判斷求職者的專業水平，應變能力，邏輯能力。比如：當天設備OEE是80%，故障停機30分鍾，計劃8小時等信息，要求計算良品率？在如：一條產線平衡率75%，5個人作業，節拍20S，工作8小時，計件工資10元每件，節拍不變情況下，通過什麼改善方法提高員工收入？提高到多少錢每天？將專業知識和企業的案例結合設計的極端問題。需要面試者提前精通通用的演算法，演練實踐。

㈨ 工業工程面試常見問題

工業工程面試常見問題

工業工程，簡稱IE，是從科學管理的基礎上發展起來的一門應用性工程專業技術。以下是我幫大家整理的工業工程面試常見問題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工業工程面試專業方面一般會問到幾大類問題：

1.IE七大手法

2.IE四大基本原則

3.時間研究（模特法和秒錶法）

4.生產線平衡（知道公式會計算）

5.生產節拍、生產周期等定義解析

6.LAYOUT（CAD運用）

7.作業分析、工序分析

一般注意一下幾點：

1.生產周期、生產節拍、實際生產周期、產線標准產能等定義一定要分清，很多企業會考計算題

2.模特法中的幾大標准動作時間及動作符號要背下來

3.LAYOUT介紹時要分清廠內布局還是線體布局還是廠區規劃，這些的側重點不同

4.作業分析和工序分析的主要工具一般會讓你做個介紹，要有清晰思路表達出來

5.之前查一下那家公司平時用的數據分析軟體和模擬軟體跟你用的是否一樣，如果不一樣簡短介紹差別即可

6.做IE一般都分幾大塊，不可能在短時間內都精通，所以要根據企業需要什麼人才，而對這方面進行重點介紹工作和實習經驗

7.切記IE的立場一定是站在公正、合理的立場的，不能同情工人，也不能為公司牟利而壓榨不合理的成本，這是IE人立足的根本原則，有些企業會下圈套的。

工業工程專業面試技巧

應聘不止是面試，簡歷製作等流程也很重要

（1）簡歷的製作：簡歷在智聯等網站都可以完成（在招聘網站製作簡歷，第一模板很好，可以下載並列印出來；第二方便後期的簡歷網上投遞）

（2）簡歷的投遞：網上投遞，找准自己合適的崗位進行投遞

（3）等待面試通知

（4）面試技巧：儀容儀表（可以提前咨詢對方是否需要正裝，或者對於服裝有沒有要求）；簡歷呈遞（到對房手裡是正對著的，不要讓面試官在反過來）；講話交談（禮貌在先，尊重面試官，要有眼神交流，語速不要太快）；從容鎮定（對於專業相關的知識，會就是會，不會就是不會，不要撒謊）

面試要帶簡歷去

（1）好的簡歷不存在虛假信息

（2）基本的信息個人信息是包括的：姓名+性別+年齡+籍貫+電話+學歷+專業+畢業時間等；工作經歷一定要有（可以包括項目經歷等）

（3）簡歷最好帶照片

（4）多帶幾份簡歷，因為對方可能不止一人面試

微笑會帶給你好運，記得保持微笑

拓展內容： 面試禮儀

面試技巧之面試禮儀很重要

面試的過程對於一個人能否被錄用起著關鍵作用。如果禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進行一一盤點，以期助力考生。

一、敲門禮儀

進入他人的房間或辦公室，都應該輕輕敲門，得到允許後方可進入，切不可以貿然闖入。下面介紹一下政法幹警面試考場敲門的禮儀。

敲門的指法：考生應用右手食指或者中指彎曲後敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。

敲門的節奏：敲三下，相當於「有人嗎」、「我可以進來嗎」的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當於說「你好」、「我進來了」的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的.行為。

敲門的強度：力度大小應適中，要堅定並有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。

敲門後的等待：敲門後要等待考官應答。如果沒聽到考官說「請進」的口令，考生應等待3秒鍾再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應答，則可以3秒鍾後推門進入。

關門：無論考生進來之前門是開著還是關著，考生都要關門，這體現考生的修養。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。中`公教育。關門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門後，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然後，緩慢轉身面對考官。

二、問候禮儀

考生進入考場見到考官後要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮並問「各位考官好，我是X號考生」。

三、鞠躬禮儀

鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節。在我國，鞠躬常用於下級向上級，學生向老師，晚輩向長輩表達由衷的敬意。亦常用於服務人員向賓客致敬。有時還用於向他人表達深深的感激之情。

(一)基本動作規范

(1)行禮時，立正站好，並攏雙腳，保持身體端正。

(2)面向受禮者，距離為兩三步遠。

(3)男士的雙手自然下垂，貼放於身體兩側褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。

(二)鞠躬注意事項

A.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應該向下看，表示一種謙恭的態度，不可以一面鞠躬一面看著對方。

B.鞠躬時，嘴裡不能吃東西或叼著香煙。

C.鞠躬禮節在直起身時，雙眼應該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。

D.鞠躬時，彎腰速度適中，之後抬頭直腰，目視考官，等待回應。

四、告別禮儀

當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然後道聲「再見」，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進入面試室時有人接待或者引導，離開時也應一並致謝告辭。

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