中航工業崗位工資有多少級

⑴ 中航工業慶安集團有限公司的待遇如何年薪大概是多少希望好心人能幫忙解答.謝謝！

1. 待遇：五險一金，帶薪年假。

2. 本科畢業年薪6萬。
   

⑵ 有誰知道中航工業合肥江航飛機裝備公司待遇怎麼樣啊，一般職工都有啥福利啊！！詳細加分！！！

單位是好單位，氛圍是差氛圍，待遇是低待遇，幹活是多表現，乾的不好當領導，乾的好繼續干。要不是國內獨一家，估計早就呵呵了。從上到下的員工都認為自己很委屈。一般工資就3-4千，技術類的高一點（僅是一點）。但和領導關系好，就有課題費；和領導關系不好，就拖欠。有些人都走了，還沒有兌現課題費。只有國企的等級、懶散、潑皮；沒有國企的誠信、人情。

⑶ 中航工業哈飛集團待遇、發展如何請具體給解釋下 謝謝！！！！ 本人專科生，

一樓寫的天花亂墜，那是宣傳單上印的吧，實際來了你再看看，有門子別來這，2000多都是實習期，等轉正你再看看吧，有個大驚喜

⑷ 工勤崗位工資檔次級別是什麼

法律分析：1、十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。

2、事業單位工資等級：

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 崗位工資等級如何劃分

一、事業單位崗位等級：
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
二、事業單位的薪級
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

⑹ 中航工業哈爾濱飛機工業集團有限責任公司 機械專業 本科應屆畢業生待遇怎麼樣求內部人員詳談

畢業生待遇
1、工資：本科生見習期月保底收入2000元。見習結束轉正後實行崗位效益工資制，享受交通費補助200-1500元/月。
2、特殊津貼：設立人才特殊津貼，每月津貼額度300—6000元。
3、安家費：本科生3000元。
4、人才培養：選派優秀人才到國際著名公司、高校進行產品聯合開發、技術交流、學習；選送骨幹人員參加與北航、哈工大、哈工程等高校聯合舉辦的工程碩士、MBA、PMP研究生班，攻讀碩士學位；選拔骨幹人員參加各種高級技術、技能人才培訓班學習。
5、福利及保險：為職工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、取暖費等，享受午餐伙食補助。
6、住房及補貼：公寓配備衛生間、電視、電話、衣櫃等設施，享受公寓住宿補助190元/月；給予購房補貼（本科生4萬元）。
該信息出自應屆生求職網YingJieSheng.COM：http://www.yingjiesheng.com

⑺ 中航工業商發 工資待遇怎麼樣，普通員工大約一年能拿多少具體那個部門好些，求內部人員解惑，多謝啦

這單位工資福利條件比較不錯的，上海這公司做研發的工資比較高，一般的研發工程師月收入8500左右，基本工資6500，還有2000左右的月績效工資和補貼。年終獎金大概1萬左右（不少於一個月的工資這個有保障的）。年收入大概在12萬左右，但這公司要求絕對高薪挺難的，就是雙休日能保證，社保還有公積金都有，總體還是不錯的。

⑻ 事業單位十二級工資表

各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

工資標准表說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

離退休人員每月增加離退休費的標准：

從《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標准，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元。

縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。不過，相應級別退休人員增加的額度標准分別低於離休人員。

⑼ 中航工業南方航空工業集團（湖南株洲331） 企業發展 研究生待遇 怎麼樣，知情人透漏下吧！~

南方是國企，對於工資等級是有明確標準的，碩士好像是每個月比本科高400吧，我也不是記得很清楚了，國企嘛，比上不足比下有餘，小康還是有的，你要是個比較滿足的人，還是個不錯的選擇，如果你真追求多高多大的發展空間，那還是別去國企了。而且株洲那物價不算太高，當然，和河南比還是要高一些，331的環境也沒的說，很好。不知道你是去哪個單位，你簽約前難道沒有和你說是去什麼崗位做什麼工作么？怎麼還問這樣的問題？南方就是造飛機發動機啥的，軍工廠只有國家肯撥錢，那還是會發展的不錯的，就不知道你學化學的發展方向在哪