工業強國工人工資多少

『壹』 德國一般工人一月的工資是多少

德國西部（原西德）工人工資，是每小時27.87歐元,大約合人民幣278元,東部地區是17.37歐元,合人民幣173元。德國工人一天的工資，按一天8小時算，是2200元人民幣。

『貳』 中國工人的平均工資是多少呀

那麼，我們就不妨以這個底線來算出中國工人的平均月薪是多少。中國工人創造的12642美元，按一美元7.9人民幣來算（2006年人民幣兌美元破八），就是99872人民幣，接近十萬塊。按照39%的比例，工人的平均年薪應該是38950元；平均到月，就是3246元（注意，這只是全國平均數，沿海大城市自然要比這一數字高得多）。同時，每個職工還應該額外享受退休金、全家醫療保險等等。看病除了繳十塊二十塊的門診費、拿葯再繳十塊、二十塊外，一切都應該免費。自然，孩子上學，也應該免費，上大學至少享受部分獎學金。這才應該是中國工人的最基本生活水平。

而根據我看到的資料，2006年中國在崗職工年工資為21001元，平均為月薪才1750元；在醫療保險、孩子上學等等福利上，比「應該」的水平恐怕更落後。就在不久以前，張五常還在抱怨，說他的朋友在廣東東莞開工廠，月薪六百多基本找不到人。要知道，東莞是中國最發達的地區，生活費用甚高。美國最發達的地區，工人的平均年薪遠在五萬美元以上。要這么算，東莞地區工人的月薪，至少也要在四千塊錢以上了。怎麼能把工人的工資壓到這個數的六分之一呢？

我從來不主張政府出面指導企業制定工資標准。健康的市場經濟，能創造出高薪。美國固然有最低工資線。但是，這一最低工資線兩年後也不過是七美元多一點，多是為保護打零工的人。而美國工廠的全職工人的工資水平遠比最低工資線高得多，每小時達到二十多美元；政府的最低工資線的升降，和他們無關。相反，1942年羅斯福總統下令限制企業給工人加薪；但是，企業為了競爭，明著不加薪，暗裡猛加福利，其中最重要的一項就是給職工提供醫療保險。到了1952年，美國稅務總署裁定職工的福利不屬於需要納稅的收入。由僱主承擔的福利制度，就是這么形成的。我們傳統上講「福利國家」，一談福利就聯想到政府幹預。從美國福利制度的這個歷程看，福利也是市場自由競爭出來的，甚至是抗拒政府幹預的結果。

『叄』 中國機械加工工人平均月工資是多少

只是操作工一般每月3000加班能到4500到5000
會編程的小床子每月5000到6000加班能到8000至10000
大床子（3*6米以上）每月6000到7400左右加班8000到1萬2/3
會電腦制圖的與大床子差不多
我說的是以中國普遍的8小時工作制 加班4小時 每月休1天 狀況來算 哦除了操作工都是沒扣五險一金的

『肆』 工業革命後英國工人工資大概多少

英國當時是一周發一次工資，大部分在星期六下午
1859年英國最大的產業紡織業男工平均工資18先令6便士，女工是10先令2便士
到了19世紀末，工資增加了接近一倍，但是按平均購買力而言，只增加了一半，男工大部分周工資已經到達3鎊，女工增加的更多，基本上由男工的一半多增加到七成以上，2鎊出頭吧
1859年的一對夫妻的工資在房租之外足以讓他們養活3個孩子和自己，可惜的是大部分男工愛喝酒賭博，而且孩子不只3個
19世紀末工資增加和城市美化運動後工人生活情況明顯好轉，英國大地上赤腳的兒童和婦女基本絕跡

『伍』 蘇州工業園區普通流水線工人工資月收入6500/8000靠譜嗎

蘇州工業園區普通流水線工人月工資6500~8000，我覺得也挺正常，因為園區那邊的工資是比較高的。

『陸』 無一技之長，進廠做一名普通的工人，月收入多少是合理的

多的可到五六千元，少的兩三千元。

以深圳為例，工廠的普工正常一個月的綜合工資大概是4500到5500之間。
首先深圳這邊的工廠，由於工作性質的不同，分為計件制和計時制。計件制的話工資的高低取決於員工的工作效率，你生產製造出的產品越多就工資越高。好多普通工人工資有的甚至達到1萬以上，這主要取決你你自己的能力。計時制的話，工資相對比較穩定。每個月的工資都是由深圳的底薪加加班費組成，一般工廠工資普遍都是4000以上。

其次，所從事工作的負荷不同，員工的工資不同。深圳這邊五金廠員工的工資明顯高於電子廠員工的工資，因為五金廠的話要從事一些重體力的勞動和比較危險的工作。電子廠的話是流水線，但相對於工序簡單，省力。說白了就是你想工資高點就必須付出一定的體力勞動。想工作環境舒適輕松，工資自然就少。

總之，經常打工還不如學一技之長。假如你的條件允許，最好是學點本事，這樣不僅可以增加自己照工作的優勢。還可以提高自己的收入。

進廠做普通工人，只要踏實、勤勞、肯干。

工廠薪酬一般都是多勞多得，收入看當地經濟差異，月收入高過當地消費水平，就可以的。目前，有很多地方招工，大部分薪酬為4600-------6000元。

對提出這樣的問題非常不解。

沒有一技之長，能夠進場做一名普通的工人就不錯了。怎麼不想一想如何努力工作，爭取早日學到一門技術，成為有一技之長的好工人呢？

說句不愛聽的話，企業對沒有一技之長的人，給出的工資是企業里最低的。為啥？因為既沒有創造價值，又沒有創造效益。這樣的活，什麼人都能做。因此，不存在合理不合理的問題。這就是現實。沒有一技之長的人，是沒有討價還價的餘地的。

在當今 社會 里，要想收入高，就得有技術。因此，趁年輕的時候，好好地學一門技術，掌握一門過硬的技術。沒有技術，則只能拿最低的工資，干最苦最累最臟的活。

我給個建議，如果您還年輕的話，則不要急著進廠做工，得趕緊找個地方學學有著良好就業前景的技術。磨刀不誤砍柴工。學技術就是磨刀。有了技術，有了一技之長，還愁找不到滿意的工作，掙不到大錢。

進工廠做普工是很難有高工資的，就連富士康的線組長都沒有多少錢，不過也輕松，普遍來說都是按照最低的底薪來算的，以廣州市為例，每月最低工資標準是1895元，小時最低最低工資標准為18.3元每小時，所以在廣州工作的話，工廠有加班制度與小時計算工時，比如晚上加班為4小時，每小時以14元為按每月28天制，每月加班20個晚上，一個月那就是80個小時，加班費就只有1120，另外工廠有補助，每個廠都不同，其他，先不算，就單算最低標准與加班費1895+1120=3015。

年輕人，別急於掙錢，聽哥一記勸，那怕去藍翔技校學門手藝，也比做普工強，但你是進廠撩妹那我支持你[來看我]

三千到四千

這個也要看當地政府的。最低標准，每個地方都有勞動法規定的薪資待遇最低工資標准。在深圳。最低工資標準是2040每天都有加班，有加班費另算。

如果一天加兩個小時班，周六也算加班時間。一般周日都是放假的。你這樣算下來月綜合工資肯定可以達到四五千塊錢。沒有一技之長，經常也可以混得好，腦袋靈光一些，跟流水線的拉長領導之類的大好關系。少不了你的好處，不用干那些又臟又累的活兒。

以前我進廠的時候，干過物料員干過倉管幹過助拉之類的

就是沒有干過幾天員工。你之前只要干過一次，有經驗了就可以出去找另外的工作，當時也怪自己太年輕，沒有學什麼技術。雖然這個技術可能在廠里能學的到。當時也沒有往這方面想。希望你能在廠里學到通用的硬技術，謝謝！

你好，很高興能回答你寫個問題，首先沒有一技之長找工作還是能找到的，我為什麼這么說，因為我就是，來自農村，沒有一技之長，20歲出去到深圳打工，第一次來到了大城市，找了無數個應征崗位才找到工作，後來才學了門技術，發現沒技術真不行，跟別人做學徒從幾百塊錢做的，找工作確實不好找，找到了也是工資非常低的，自己也不想做而且還累，中國有13億多的人口，農村佔了很大一部分，最不缺的就是什麼？人？，扯遠了，比如說一個普通崗位，老闆就開3000塊錢一個，你覺得低，你不做大把人做，現在普通工資5000塊錢吧，有的長效益好，加班多工資就會高點，當然每個地方的工資都不一樣，看你能力，希望能幫到您，謝謝。

普通工人工資在4000到5000元是比較合理的！

『柒』 美國工人的平均工資是多少

(1) 美國工資水平為月薪1200-2000美元屬於低收進者，相當於8000-15000元人民幣。
(2)美國工資水平為月薪2000-4500美元(15000-30000元人民)在美國屬於技術性白領或者有一定學歷的職員
(3)美國工資水平月薪上4500美元(3萬人民幣)的階層是屬於收進比較高的階層，屬於接近金領階層，比如：大學教授，醫生等。

『捌』 車間工人工資比辦公室多三倍，要不要辭掉辦公室工作去車間

車間職工較為艱辛，工資多得多那也是正常!車間職工靠的是技術性和任勞任怨!必須在相同的辛勤勞動中能夠造成經濟效益!她們是靠量獲勝，做的任務量比較大!較為艱辛!能留下長期性做的全是工廠的老員工！這些人肯定要高薪職位吸引!想要去車間工作中，多掙點錢!是非常不錯的表明，你想賺錢，想勤奮!可是內心提前准備一定要提早做好，一開始僅僅做些普工活干，那工資都是不容易強的!需到車間發展趨勢得話，得學一門車間的技術性！做技術專業了，工資才能高!車間的辦公環境較為簡單，任務量比較大，要做好吃苦耐勞的提前准備！看一下自身能不能持續的出來!如果把車間技術性學精了，你的未來是一片光明!你既懂辦公室的經營又懂車間的生產製造!那便是一個領導幹部了！

看一下目前中國技能人才現況，技能人才創造了較大物質財富，可是收益顯著稍低，並沒有地位沒有前途，年青人寧可送快餐都不進到工廠工作。工廠里邊只需是辦公室人員，薪資水平廣泛高過一線工人工資的現況，導致大量青年人很近上崗位技術院校，不願意進廠當技能人才，不願意學習專業技術人員和拜師，權威專家、老總每天嘴邊喊「我國技術工人空缺上千萬人」，但是強度高的工廠工作和較低的工資壓根相差太大沒人想要進廠做職工。中國要發展壯大根本上還是要靠強勁完備的工業生產做支撐點，僅有高度重視我國技能人才高等職業教育，總體提升技能人才地位和薪資水平，向比較發達工業強國學習先進的管理心得並大肆宣揚，我國工業強國才可以更強迅速完成。

『玖』 國家規定的工人工資現在是多少一個月

各地情況不一樣，最低工資標准不一樣。

根據《最低工資規定》第六條的規定

確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異 。

(9)工業強國工人工資多少擴展閱讀：

《最低工資規定》相關規定

確定最低工資標准應考慮的因素

確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M最低工資標准；

C城鎮居民人均生活費用；

S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A職工平均工資；

U失業率；

E經濟發展水平；

a調整因素。