⑴ 臨汾賈得工業園區引入那些企業了
中鎂宏海科技有限公司企業。在臨汾的賈得新興產業園片區，首批簽約落地項目有中鎂宏海科技有限公司企業、山西盛泰源特種材料科技有限公司企業、中鎂宏海科技有限公司企業等七家企業。
⑵ 公司搬遷員工安置方案
公司搬遷員工安置方案【1】
根據市政規劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)SPD論證到期的現實，經集團公司董事會討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮。
目前搬遷項目已基本竣工，正進入SPD論證階段，預計2006年年底搬遷項目將全面投產，現部分搬遷項目已經正式生產
由於搬遷後企業生產地點和工藝要求等客觀情況發生較大變化，致使南橋廠區的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據國
家法規和有關政策，特製定本實施方案如下;
一，安置分流原則
1，遵循國家法律法規，堅持體現公開，公正，公平的原則;
2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則;
3堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業承受能力的原則;
二，安置分流實施范圍
與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在
工藝品廠的在崗職工。
三，工作安排
1，工作崗位;
第一批管理崗位;23個，生產輔助崗位;58個。
今後生產企業將根據生產經營需要，可適時提供工作崗位。
2，錄用條件;
符合崗位操作技能要求，身體健康。
家庭經濟困難，且又願意服從安排的優先考慮。
如夫婦雙方均在企業的其中一方;單親且撫養仍在學校就讀的未成子女等。
3，操作程序;
職工個人提出————製造中心根據錄用條件評估-----雙向選擇------錄用上崗。
4，相關政策;
(1)凡經雙向選擇後確定到南橋廠區工作的職工，須服從南橋廠區生產管理和崗位安排，遵守企業內部的規章制度，原勞動合同變更地
點和崗位，勞動關系不變，不結算相關費用。
(2)本《方案》實施前已到南橋廠區和營銷中心上班的職工，在方案通過後，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。
職工再次上崗後
因各種原因本人提出離開的，企業不給予經濟補償。
四，企業內部退養
1，內退條件;
男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。
上述年齡計算截止日期以本方案經職代會討論通過之為准。
2，內退待遇;
(1)內退生活費;
男性;59周歲; 女性;49周歲， 內退生活費每月1200元;
男性;55---58周歲; 女性45---48周歲，內退生活費每月1100元
(2)內退期間的“四金”由公司繳納，補充公積金自內退協議生效起停止繳納，予以封存。
3，操作程序;
由本人填寫《職工內部退養申請表》經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過後，辦理內退手續(簽訂內退協議)。
4，凡符合內退條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工內部退養申請表》並經企業批准內退的，可一次性獎勵人民幣1000元整
30天未填寫《職工內部退養申請表》的不享受獎勵政策。
五，企業一次性支付退養費
1，退養條件;
凡符合內退條件的職工，在本人自願提出的前提下，企業可以一次性支付退養費。
2，退養待遇
按年齡劃分職工退養一次性支付標准，距法定退休年齡有一個月算一個月退養費，年齡計算截止期經職代會討論通過之日為准。
男性;59周歲; 女性;49周歲， 每月退養費1900元;
男性;55---58周歲 女性45---48周歲 每月退養費1800元;
3，操作程序;
(1)本著自願的原則，由職工本人填寫《職工一次性支付退養費申請表》經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過後，辦理
手續(簽訂職工一次性支付退養費協議書)。
(2)簽訂《職工一次性支付退養費協議書》，辦妥退工手續後，企業一次性支付退養費用。
4，獎勵政策
凡符合退養條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工一次性支付退養費申請表》並經企業批準的，可一次性獎勵人民幣1000元整。
超過30天未填寫《職工一次性支付退養費協議書》的不享受獎勵政策。
六，協商解除勞動合同
1，協解條件;
距法定退休三周年之內的職工不作為協商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經職代會討論通過之日為准。
2，經濟補償標准;
經濟補償金計算公式為;本人解除勞動合同前12個月的月平均工資收入X工齡。
工齡計算截止日期為;職代會通過本方案之日止。
工齡滿
六個月不滿一年的按一年計算。
本人解除勞動合同前12個的平均工資收入低於本廠平均工資水平的，按平均工資水平計算經濟補償金。
3，獎勵及補貼政策;
(1)自本方案實施之日起30天內填寫《協商解除勞動合同申請表》並簽訂“協商解除勞動合同協議書”，一次性獎勵5000元，超過30天的
不予獎勵。
(2)擇業培訓補貼;辦妥退工手續進入社會自主擇業的，一次性給予培訓費5000元。
(3)住房補貼;一次性補貼5000元。
凡享受過企業福利分房或補貼的職工(如原住房補貼不足5000元的，補足至5000元)，協商解除勞動
合同時，不再享受住房補貼。
(4)特殊補貼;養老保障金和醫療保障金補貼。
享受特殊待遇的對象;在本單位(同一用人單位)連續工作年限滿十年以上(截止期以本方案經職代會討論通過之日為准)且已簽訂
了無固定期限勞動合同的職工。
特殊補貼的標准;男性;年齡55---35周歲 ; 女性;年齡44---35周歲的職工協商解除勞動合同後，根據職工在本單位工作年限
每滿一年給予500元養老保障金和醫療保障金補貼。
滿六個月不滿一年的按一年計算。
35周歲以下的職工不享受本補貼。
(5)就業困難補貼費;
享受對象一;男性;年齡54---40周歲 ; 女性;年齡 44---38周歲;
補貼標准;按男性職現年齡到60周歲; 女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。
享受對象二;男性年齡39---35周歲; 女性年齡37---35周歲;
補貼標准;按男性職工現年齡到60周歲; 女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。
35周歲以下職工不享受本補貼。
(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補貼。
4，操作程序
由本人填寫《協商解除勞動合同申請表》，經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過後，簽訂協商解除勞動合同協議書，辦理
退工手續。
在本方案實施30天內辦妥協商解除勞動合同手續的，公司支付按本辦法計算的經濟補償金和相應的各類獎勵及補貼費。
七，離崗待工
1，適用范圍和條件;
凡自本《辦法》實施45天內符合內部退養條件但不願意辦理內退手續，以及不願意協商解除勞動合同的職工。
凡本人選擇到南橋廠區和營銷中心工作，但未能落實崗位的職工。
2，離崗待工待遇;
(1)離崗待工生活費;從本辦法經職代會通過後第三個月起發放離崗待工生活費500元。
(2)離崗待工期間的“四金”由企業繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。
(3)離崗待工期間不再享受企業內部的福利待遇。
3，相關政策;
(1)職工離廠回家待工時勞動關系不變。
(2)當企業根據生產經營需要安排職工上崗或培訓時職工必須服從。
凡經一年內二次提供崗位或安排培訓後仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經濟補償金只享受工齡補償。
八，特殊人員處理辦法
1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經醫療部門鑒定確認部分喪失勞動能力的人員，可不受年齡限制享受內退政策(達到內退年齡的享
受該年齡段的.待遇;未達到內退年齡的享受最低內退年齡應享受的內退待遇，但不執行一次性支付內退費管理辦法)
2，已辦理企業內退手續的人員按原簽訂的《內退協議》執行，其勞動關系不變。
3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按XX市最低工資標准協商解除勞動合同(補償金計算辦法;市最低工資標准X離崗
前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。
九，其它
1，本方案經2006年 月 日 職代會審議通過之日起45日內實施
2，除工藝品廠以外集團公司其他與企業簽訂無固定期限的勞動合同的職工參照本《方案》分步實施。
3，本方案如與企業原制定的政策向悖時，以本方案規定為准;如與國家有關勞動法律，法規相悖時，則按照國家有關法律，法規執行。
4，本方案不具溯及力，解釋權歸人員安置分流工作小組，監督權屬於企業工會。
關於做好搬遷企業職工安置分流工作的指導意見 【2】
為了順利推進企業搬遷工作，完成工業企業布局的戰略性調整，確保首都穩定大局，現就做好搬遷企業職工安置分流工作提出如下指導意見，請結合實際貫徹執行。
一、進一步提高對搬遷企業職工安置分流工作的認識
隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦2008年奧運會成功之後，綠色環保對北京工業企業的要求越來越高，污染擾民企業搬遷已成為企業布局調整和實現綠色環保的重要舉措。
污染擾民工業企業搬遷到五環路以外，是貫徹北京城市發展總體規劃實施綠色環保的必然選擇。
正確處理企業調整發展與妥善安置分流職工的關系，解決好搬遷企業職工安置分流問題，不僅是一個經濟性的調整問題，也是關繫到社會穩定的政治性問題。
因此各有關單位領導要從改革、發展、穩定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現工業系統“十五”規劃與目標。
二、執行法規政策，嚴格規范操作
搬遷企業要堅持著眼發展、統籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩定的指導思想，圍繞搬遷企業職工安置分流工作，要做到三個結合，即：安置分流職工與企業發展相結合，維護職工合法權益與保全國有資產相結合，無情調整與有情操作相結合。
要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業正常工作秩序和社會穩定。
根據國家和本市的有關職工安置分流政策規定，制定切實可行的職工安置分流方案。
在搬遷准備階段，企業應成立職工安置分流工作小組。
工作小組的職責是根據搬遷後企業的生產規模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產品調整等因素，對職工狀況進行綜合分析，並按照“保留崗位職工組織好;調整崗位職工培訓好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。
安置分流方案應提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎上，修改完善，並向勞動和社會保障行政部門報告。
各有關單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業，對於年齡偏大的職工可以通過組織勞務派遣企業來安置。
也可根據企業實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業安置富餘人員規定》(國發[1993]111號令)實施離崗休養等，決不能簡單從事，一推了之。
對於確需解除勞動合同的職工，企業應認真執行國家和本市關於解除勞動合同的相關規定。
根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的有關規定，發放經濟補償金。
在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業加快結構結構調整實施辦法[(99)京經規劃字第200號]文件規定和確保企業搬遷發展資金需要的前提下，可從企業搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用於解除勞動合同的職工。
離廠補助費按照“總量提取，分檔發放”方法操作，搬遷企業人均工資低於(含)本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的50%;搬遷企業人均工資高於本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的15%。
離廠補助費一部分用於解除勞動合同職工繳納社會保險費，餘下部分可以現金發放給職工。
具體比例由企業職代會確定。
為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業技能，實現再就業，搬遷企業可根據職工在本企業的工作年限，發給最高不超過3個月本企業上年月平均工資的就業培訓費。
對涉及企業拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權益;對於拖欠解除勞動合同職工的工資、醫療費、集資款等，在職工離廠時企業應一次性進行清理償還。
三、切實加強領導，加強思想政治工作，確保搬遷企業職工安置分流工作順利進行
各有關單位領導必須把搬遷企業職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，並納入考核的重要內容。
要結合本單位(行業)實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。
要認真總結和推廣好經驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。
要充分發揮思想政治工作優勢，加強搬遷企業職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。
要大力宣傳國家和本市的有關方針政策，教育職工理解和體諒企業的作法，積極支持企業調整發展;教育職工自覺遵守國家有關法律法規，維護社會穩定
⑶ 企業搬遷 賠償有哪些內容
1、 土地、房屋價值補償
土地房屋價值補償主要包含兩方面，土地區位補償價和房屋重置成新價，土地區位補償價指的是被拆遷人合法用地范圍內的土地使用權價值，主要有土地所在的區位和用途來決定，企業的土地用途一般為工業用途，雖然價值要低於住宅和商服類的土地，但因為企業的廠房、倉庫佔地較大，所以在拆遷中土地區位補償價往往是很重要的一部分。房屋重置成新價主要指的是指一定時間、一定區域內的被拆遷房屋重置成新平均價，通俗講就是房屋的建造成本價，這個成本價是比較固定的，一般都是1500-2000左右。在拆遷的過程中，拆遷方所委託的評估公司往往將土地區位補償價和房屋重置成新價合並計算，也就是說，被拆遷人從評估報告里看不出來土地值多少錢，房屋值多少錢，從而也很難去質疑其合法性。很多地方的拆遷人甚至會告訴你，這個項目的拆遷就沒有土地的補償項目，如此種種，都是為了掩蓋拆遷方在土地中獲得的巨額利潤。
2、 裝修附屬物補償關於裝修附屬物補償
各地都有裝修和附屬物的各項補償標準的實施細則，該項補償內容主要由評估機構根據各地制定的標准進行評估。此項補償內容比較固定，彈性空間不大，被拆遷企業主要應當審查評估報告是否存在缺漏項的情況即可。
3、 停產停業損失補償
停產停業損失指的企業因為拆遷不能進行正常經營所產生的所有損失，在計算該損失時不僅應當考慮被拆遷前的利潤損失，還應當考慮目前的企業業務量、客戶資源以及預期利益的損失。2011年頒布《國有土地上房屋徵收與補償條例》第十七條和第二十三條作出了對因徵收房屋造成停產停業損失的應進行補償的規定，提出了補償應根據房屋被徵收前的效益、停產停業期限等因素確定。因各地對停產停業計算的標准不一致，各個企業的盈利虧損情況也各不相同，因此，停產停業損失是拆遷補償項目里性最大的一項，應當值得企業重點關注。
4、 搬遷費用、搬遷損失
企業在面臨拆遷時，搬遷費除了將企業所有的機器設備、各項生產資料、辦公用品從一個地方搬遷到另一個地方所產生的搬遷費用，還包括搬遷損失，主要是指這些機器設備、生產資料在搬遷過程中因拆、裝所造成的機器設備損失、折舊、損耗等費用。如果是大型企業拆遷，這部分的搬遷損失要委託專門的資產評估機構進行評估。
5、 各項拆遷獎勵費用
在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進度，往往會採取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人盡早簽訂拆遷安置補償協議，搬出被拆遷房屋。各項獎勵的數額主要由具體的項目實施意見來決定。
6、 職工安置費
涉及到集體企業或國有企業還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現。如果選擇安置：土地置換或者土地加房屋置換，補償項目包括：
(1)如果你僅僅選擇了土地置換，置換後由企業在置換來土地上建設廠房，那你有權利獲得地上附著物的補償，具體包括：房屋重置成新價的補償、地上種植物補償、水泥硬化的地面、以及不可遷移的其他附屬物、機器設備的搬遷費。
(2)如何你選擇了土地加房屋安置，至於停產停業損失，僅僅可以獲得一定時間段的補償。因為您選擇了土地或者房屋置換，那您的停產停業時間就能夠確定，可能是一年，也可能是半年，那你獲得也只能是一定時間段的停產停業損失。
法律依據:
《城市房屋拆遷管理條例》 第二十二條 拆遷人應當依照本條例規定,對被拆遷人給予補償。拆除違章建築和超過批准期限的臨時建築,不予補償;拆除未超過批准期限的臨時建築，應當給予適當補償。
⑷ 工業企業土地拆遷補償標准
工業企業的補償標准主要有土地賠償，即通過國有土地出讓取得或者劃撥取得的工業用地的資質並納入土地使用權補償的范圍。工廠重置為新價格工廠重置為新價格是工廠重置後重建的成本。移動機械設備補償搬遷費。搬遷費是指能夠搬遷的所有附屬設施和設備的搬遷費用補償等。
⑸ 工業用地廠房拆遷補償標准
工業廠房拆遷補償標准：
1、被徵收房屋價值的補償；
2、因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
3、因徵收房屋造成的停產停業損失的補償；
4、搬遷和安置費用的補償，對於不可搬遷設備的毀壞，應結合其成新和重置價，計算設備重置成新價進行補償；
5、停產停業損失，還包括企業的預期利益。不同地區補償標準是不一樣的。
企業廠房拆遷補償標准包括替代土地的價差損失；經營損失，停業停產損失；地上物，即房屋、機器設備等固定資產的損失；搬遷費用；解聘員工的安置補償費用等。
被徵收的廠房可以委託專門的機構，對廠房的損失進行評估。根據所評估的損失，來確定補償廠房的數額。評估報告需要真實、客觀，依照法定程序做出。
⑹ 工業企業搬遷如何補償
在企業拆遷中，對中小企業來講一般能獲得六部分補償項目。補償標准如下：一、土地使用權的區域補償價你所佔用的土地要按照佔用的性質和使用年限等來算出區域補償價，說通俗了就是土地使用權補償。那麼土地使用權應該怎麼補償呢？有這么幾種情況：（1）土地承包經營權。本村村民在本村的土地上承包相關的土地所衍生出來的土地承包經營權。（2）集體建設用地使用權。也就是取得集體建設用地使用權證，這可能是通過拍賣、一次性買斷等方式取得的。（3）國有土地使用權出讓劃撥的方式。經過國有土地出讓取得的工業用地的資質，或者說通過劃撥取得，這都是納入土地使用權賠償范圍。但是租賃權現在還劃定在債權的范圍內，沒有劃歸物權的形式，所以租賃權是沒有土地使用權補償的。二、廠房重置成新價廠房重置成新價就是廠房重置後再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現的客觀狀態有建築物、構築物、設施物，只要滿足正規廠房的固定形態都應該按照房屋來計算。實踐中由於房屋的結構、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結構臨時搭建的，可能不滿足四面都有牆的要求，但是用於了正常的生產經營，原則上也應該按照建築物的房屋重置成新價標准來計算。基本上有一種廠房外在固體屬性，那麼就可以按照廠房重置成新價來補償。三、停產停業損失費因為拆遷造成企業的停產停業損失的費用。一般情況下要滿足有營業執照、納稅登記、納稅記錄、實際經營的行為等等這些才能滿足一個正常的企業廠房進行生產經營的條件，這樣才能獲得一次性停產停業損失費。還有一個問題需要提醒大家，就是在實踐中有很多企業注冊地址和實際經營地址不一致，這是不行的，注冊地址和實際經營地址是一致的才能滿足合法的經營主體。停產停業損失應該滿足哪些補償：（1）預期利益損失，一年可產生的預期利潤是一百萬，拆遷造成經營中斷，造成三年的停產停業損失，這樣有可能要賠償三年的損失。（2）違約的損失，企業和客戶簽訂了一百萬的合同，由於拆遷不能按時供貨，一百萬的違約成本是五萬塊，要補償企業的違約損失。（3）財務成本，向銀行貸款一百萬，每年付財務成本利息，現在由於經營斷了，財務成本是累計增加的，所以財務成本也要納入停產停業損失中。這些是可能遭受的損失。還有很多人會問道的人員安置遣散費，我們要糾正一下，人員安置遣散費只出現在國營企業和集體所有制企業當中，一般中小企業和私營企業都沒有，基本含在停產停業損失之列了。四、裝修附屬物對現有建築的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。實踐中一個水泵、變壓器、機器設備都納入到裝修附屬物范圍內。五、機器設備機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣要有重置成新價，可移動的機器設備補償的是搬遷費。六、搬遷費用就是可移動的所有附屬設施設備等要給予的搬遷費用。
【法律依據】
《土地管理法》
第四十七條徵收土地的，按照被徵收土地的原用途給予補償。徵收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。徵收耕地的土地補償費，為該耕地被徵收前三年平均年產值的六至十倍。徵收耕地的安置補助費，按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被徵收的耕地數量除以征地前被徵收單位平均每人佔有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標准，為該耕地被徵收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被徵收耕地的安置補助費，最高不得超過被徵收前三年平均年產值的十五倍。徵收其他土地的土地補償費和安置補助費標准，由省、自治區、直轄市參照徵收耕地的土地補償費和安置補助費的標准規定。被徵收土地上的附著物和青苗的補償標准，由省、自治區、直轄市規定。徵收城市郊區的菜地，用地單位應當按照國家有關規定繳納新菜地開發建設基金。依照本條第二款的規定支付土地補償費和安置補助費，尚不能使需要安置的農民保持原有生活水平的，經省、自治區、直轄市人民政府批准，可以增加安置補助費。但是，土地補償費和安置補助費的總和不得超過土地被徵收前三年平均年產值的三十倍。國務院根據社會、經濟發展水平，在特殊情況下，可以提高徵收耕地的土地補償費和安置補助費的標准。
⑺ 鄉寧譚坪搬遷有哪些村
西掌坡村、大坪村、史家溝村、神底村、桃子院村等。
還有馬澗村、灣里村、可澗村等等，包括譚坪村，都要搬遷。
鄉寧縣，隸屬於山西省臨汾市，位於山西省西南端，臨汾市西隅，呂梁山南端，西隔黃河與陝西為鄰，鄉寧縣縣城建於宋皇祐三年（1051年）。境內有有雲邱山、萬堡山、一線天、黃河峽谷等自然勝景。
⑻ 山西臨汾市有哪些國有大型企業
臨汾鋼鐵集團有限公司、山西焦化股份公司、山西三維集團、山西中煤九鑫煤化工、霍州煤業集團、侯馬風雷機械公司
拓展資料：
臨汾鋼鐵集團有限公司：
臨鋼地處古都平陽臨汾市堯都區城東，始建於1958年，曾是全國56家地方骨幹鋼鐵企業之一。1998年10月，重組改制為"太鋼集團臨汾鋼鐵有限公司"和"山西新臨鋼鋼鐵有限公司"，初步建立了現代企業制度。其中，新臨鋼公司是全國72家重點鋼鐵企業之一。
1998年10月，重組改制為"太鋼集團臨汾鋼鐵有限公司"和"山西新臨鋼鋼鐵有限公司"，初步建立了現代企業制度。其中，新臨鋼公司是全國72家重點鋼鐵企業之一。
近年來， 臨鋼認真執行國家宏觀調控政策，堅持以人為本科學發展觀，按照市場需求，積極實施產業結構和產品結構調整，提出創建最具競爭力的中厚板精品企業發展目標，依靠強化管理和科技進步，創建學習型企業，實現了持續、快速、穩定的發展。2004年，公司實現銷售收入44.44億元、利潤3.82億元，分別比2003年增長38.3%、60.4%。2003年社會貢獻率達到40.67%，在全國90家冶金企業中排名第3位，為山西經濟建設和鋼鐵工業發展做出了貢獻;在山西省企業家協會、企業管理協會公布的山西省2003年度100強企業中，新臨鋼公司排序第13位，臨鋼公司排序第20位。同時，公司堅持走環境友好道路，加大環保、節能、綠化、美化工作力度，職工工作、生活質量明顯提高，全公司綠化覆蓋率達到23.4%。
⑼ 山西臨汾有哪些百強企業
下面這是山西的：
你看看有沒有用了：
排名 企業名稱 銷售收入 凈利潤 所有者權益 總資產 員工數（人） 研發費用
1 太原鋼鐵（集團）有限公司 2913867 122178 1094889 3159599 52124 16233
2 山西省煤炭運銷總公司 2522131 105757 625310 1642265 39538
3 大同煤礦集團有限公司 1882711 9101 660728 2725679 158838 65616
4 山西焦煤集團有限責任公司 1832602 29144 1363750 3826750 148506
5 太原鐵路分局 1150837 24477 1399711 1762633 68103 707
6 中鐵三局集團有限公司 1008000 3988 113944 704600 30619
7 中石化山西分公司 940970 16377 194772 410170 3922
8 陽泉煤業（集團）有限責任公司 914000 6015 675745 1755274 87907 2077
9 平朔煤炭工業公司 750000 61000 331200 1099700 10270 8500
10 山西煤炭進出口集團公司 700287 21146 117411 537518 5100
11 中鐵十七局集團有限公司 680000 5808 62377 354563 12968
12 山西潞安礦業有限責任公司 676906 17159 434164 1020209 46128 2051
13 山西省海鑫鋼鐵集團有限公司 661425 51665
14 中國第十三冶金建設公司 631484 3620 91004 396234 13351
15 長治鋼鐵（集團）有限公司 570535 10591 151301 544967 15417 1414
16 山西移動通信有限責任公司 512719 72921 405246 627837 2200
17 山西建築工程（集團）總公司 494818 827 57625 580592 38750 452
18 山西國陽新能股份有限公司 473777 34790 222833 410615 20337 1820
19 中鋁股份山西分公司 431423 166366
20 山西新臨鋼鋼鐵有限公司 416166
21 山西電力太原供電分公司 358100 275211 2654
22 霍州煤電集團有限責任公司 350286 7368 312330 591193 30040
23 山西中陽鋼廠 350000 43000 170000 232000 5000
24 山西汾西礦業有限責任公司 342275 3602 241691 604323 36348 1427
25 美錦能源集團有限公司 302740 57042 309624 542021 6022 500
26 省煤炭運銷總公司陽泉分公司 297372 7608 90590 258747 7733 370
27 山西宇晉鋼鐵有限公司 278338
28 太原重型機械集團有限公司 277943 346 127962 612571 13869 6909
29 太原煤炭氣化有限責任公司 253294 —4894 60998 544166 12109 111
30 山西宏陽鋼鐵有限公司 246566
31 太鋼集團臨汾鋼鐵有限公司 234322
32 天脊煤化工集團有限公司 222650 10972 234937 507197 9953 2082
33 山西常平集團有限公司 221307 8093 63763 171706 4600
34 山西焦化集團有限公司 205394
35 晉西機器工業集團 190968 1162 127714 287574 7502 5035
36 太原化學工業集團有限公司 178948 303 115127 561133 9928
37 潞城潞寶生態工業園區管委會 178720 16745 61920 149000 2600
38 大同煤運總公司朔州有限公司 172725 3379 1464 80703 1445
39 山西陽光發電有限責任公司 171902 19694 142655 388606 692
40 蘭花煤炭實業集團有限公司 168744 28114 189326 446519 15905 139
41 山西長信鋼鐵有限公司 159998 16383 61784 97936 2027
42 杏花村汾酒集團有限責任公司 153316 1186 82699 235482 8168 1616
43 中國石化臨汾石油分公司 152951
44 山西關鋁股份有限公司 150484 11500
45 山西省機電設備總公司 148667 —142 2081 51887 266
46 國電太原第一熱電廠 148416 —8146 -10851 321910 3395
47 中條山有色金屬集團有限公司 139344 11453
48 山西大土河焦化有限責任公司 137795 23354 100461 166281 5100
49 山西大昌汽車集團有限公司 135172 384 17025 48643 600
50 山西華宇集團有限公司 134800 7406 95477 267591 6000
51 國電大同第二發電廠 134613 128843 2840 68
52 大同電力機車有限責任公司 132576 1724 52484 198438 8411 1176
53 山西陽光焦化集團有限公司 128788 17552
54 中鐵十二局第一工程有限公司 128015
55 山西三佳煤化有限公司 125900 10131 12653 148413 6576 524
56 山西通才工貿有限公司 125780
57 山西漳澤電力漳澤發電廠 125267 16502 63406 2054 47
58 山西豐喜肥業股份有限公司 124201 8294
59 山西城財焦化集團有限公司 123738 8959 62959 155480 1320
60 中石化山西太原分公司 122238 5372 1024 8292 1200
61 山西省郵政局 121725 —133 143284 262818 20361
62 經緯紡織榆次公司 113575 4260 78027 165698 4609 5035
63 大同齒輪集團有限責任公司 113436 2986 28819 94638 2601 1836
64 山西昆明煙草有限責任公司 111905 5537 76522 104489 1534 63
65 山西三維集團股份有限公司 111365
66 襄汾縣星原鋼鐵集團有限公司 110188
67 山西兆豐鋁冶有限公司 109800 900 7785 129400 962
68 候馬市建邦鋼鐵有限公司 108564
69 山西神頭第二發電廠 106417 122352 2019
70 金業煤焦化集團古交有限公司 106215 934 120156 155945 1212
71 省煤炭運銷總公司太原分公司 105305 3333 27546 86604 230
72 山西神頭第一發電廠 103538 12526 117980 3691 223
73 朔州礦業公司 100796 9671 22222 81534 2355
74 太原市建築工程總公司 100470 173 16204 62477 10258
75 大唐太原第二熱電廠 99870 506 196763 2606
76 太原市寶晉鋼鐵有限公司 99764 205 3826 22731 950
77 介休市茂勝煤化有限公司 96923 21705 89412 158809 1750
78 漳澤電廠河津發電廠 92497 8260
79 山西振興集團有限公司 92057 13483
80 太原市洪達（集團）有限公司 90614 5413 43578 84422 4300
81 山西樓東俊安煤氣化有限公司 87941 8252 41994 120760 1000
82 中化二建集團有限公司 85252 108 16205 67411 4997
83 太原市梗陽實業集團有限公司 84537 4550 57934 151446 1600
84 臨汾市煤炭氣化（集團）公司 80482
85 孝義金岩電力煤化工有限公司 80010 14782 51731 105268 1350
86 山西東輝煤焦化集團有限公司 79705 9351 41720 152230 2288 140
87 太原市商業銀行股份有限公司 78750 —511 47603 1294793 2084
88 山西普國實業有限公司 78500 223 25586 36780 216
89 山西四建集團有限公司 76742 1464 9428 88929 1929 210
90 天脊集團晉城化工股份 74622 15226 42477 98849 2162 615
91 中國北車集團永濟電機廠 73344 1188
92 山西省第五建築工程公司 73338 1456 9364 64841 2167 308
93 中國北車集團太原機車車輛廠 73225 523 21433 69649 5373
94 恆康乳業科技股份有限公司 72209 1956 16583 47264 800
95 長治市長寧鋼鐵有限公司 71221 6187 32238 62262 1900 213
96 南風化工集團股份有限公司 71218
97 山西省煙草公司臨汾市公司 67928
98 美特好連鎖超市有限公司 67336 2449 6063 29208 3052
99 陽泉南庄煤炭集團 67288 4155 32596 102050 7822
100 山西榆社化工股份有限公司 66269 6723 25029 54306 2400
⑽ 企業廠房拆遷賠償哪些內容
在法律實踐中，企業廠房拆遷賠償項目主要有：房產價值賠償;設備設施賠償;停產停業賠償;搬遷獎勵賠償。1、房產價值賠償方面主要由房產和土地使用性質決定。企業房產用途一般是工業廠房和倉庫，但也有部分住宅和辦公房，具體以房產證登記為准;土地使用性質也一般是工業用地。所以房產價值基本比較固定，對此彈性空間不大。基本以拆遷部門指定的房地產評估有限公司評估價值為參考值。2、設備設施賠償方面爭議最大。主要是由於以下幾個原因：一是政府拆遷政策和一般操作規程對此項目是適當賠償，而不是充分賠償;二是沒有中介機構能夠進行專業評估，無法出具評估報告;三是被拆遷方無法提供大量詳細的損失資料。所以雖然現在已有拆遷單位委託資產評估有限公司進行此項目評估，但評估價值與企業實際損失差距較大。3、停產停業賠償方面在國內處理上有不同標准。有些省份補償標準是每平方米300-400元，有些省份是一半，有些省份是沒有賠償。屬於可以協商部分。4、搬遷獎勵賠償是固定的，基本上是每平方米190元左右。無形資產的賠償爭議是最大的，一般在實踐操作中比較困難。理論上是存在的，但舉證和認可有比較大的難度，基本上是通過上述四項的充分賠償來補充。
【法律依據】
《土地管理法》
國家徵收土地的，依照法定程序批准後，由縣級以上地方人民政府予以公告並組織實施。縣級以上地方人民政府擬申請徵收土地的，應當開展擬徵收土地現狀調查和社會穩定風險評估，並將徵收范圍、土地現狀、徵收目的、補償標准、安置方式和社會保障等在擬徵收土地所在的鄉（鎮）和村、村民小組范圍內公告至少三十日，聽取被征地的農村集體經濟組織及其成員、村民委員會和其他利害關系人的意見。多數被征地的農村集體經濟組織成員認為征地補償安置方案不符合法律、法規規定的，縣級以上地方人民政府應當組織召開聽證會，並根據法律、法規的規定和聽證會情況修改方案。擬徵收土地的所有權人、使用權人應當在公告規定期限內，持不動產權屬證明材料辦理補償登記。縣級以上地方人民政府應當組織有關部門測算並落實有關費用，保證足額到位，與擬徵收土地的所有權人、使用權人就補償、安置等簽訂協議；個別確實難以達成協議的，應當在申請徵收土地時如實說明。相關前期工作完成後，縣級以上地方人民政府方可申請徵收土地。