南彩工業園有哪些工廠招工

A. 江安陽春工業園區有哪些廠在招工

天源化工廠，天竹紙廠，都在招人

B. 深圳最近有哪些好工廠在招工

有啊，到處都是像華為，創維，恩斯邁等等，到處都在招工，我這邊領亞工業園，也在招工，都是招普工。

C. 松山湖工業園有哪些廠比較好 哪些正在招工 有什麼要求

東莞松山湖工業園那裡比較出名的廠子有：生益科技、酷派、易事特、聯勝，還有華中科大的研究所。這幾個都是不錯的，華為是那邊最好的廠子了。目前正在招工的好象上面的都沒有，前幾天看到那邊工業園區貼有招聘公示的有：東莞新能源科技、還有東莞富港電子現在正在招工的，待遇不如上面最好的，不過還行，收入3000以上包吃住這個水平是有的。招工條件很低的只要年齡16-25歲的學歷不限沒有工作經驗的都要的，不過要有二代身份證的沒有身份證肯定不行。信息分享給你，碼字不容易，望採納我的回答。

D. 潼南有哪些工廠在招工，待遇多少

一般看崗位，工資待遇一般在1500——3000左右，我知道近期維爾美在招工。

E. 廣西欽州靈山縣哪裡有廠招工

廣西欽州靈山縣一些私人的制衣廠有招工。

F. 請問廣安前鋒工業園還有什麼廠招工

想知道廣安的工業園區現在還有哪些在招聘人？這些渠道不要錯過呢~

1、招聘APP上的工廠直招

當工廠急需普工時，直招是一個很好的方式，一般工廠會在招聘網站上進行招聘，這樣能讓求職者直截了獲取廠區職位的招聘信息，避免中間的信息誤差，也方便求職者一對一的與HR進行溝通。

2、招聘會

每個城市每個區域基本上都會不定期舉行招聘會，且不同的招聘會規模也不同，很多大型的企業會聚集在一起招聘普工，這樣的機會千萬別錯過。

3、內部推薦

內部推薦是工廠招聘普工非常有效地手段，因為普工的集群意識強，有熟人的地方讓他們更有安全感，而且通過內部工作人員的推薦，普工入職時能更快地適應環境和崗位，且由於有熟人的關系，工作也會更加穩定，流動性相對較小。

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G. 蘇州園區有哪些比較好的電子廠在招人,工資高的

要是讓我推薦的話我就推薦你去蘇州三星電子廠，你男的女的，男的去三星家電，女的就去三星半導體，都在園區的，蘇州這邊電子廠都在招人的而且都常年招工！

H. 遵義有什麼廠招工嗎

現在不會招工人，現在廠里的訂單要放到重慶市去做，重慶那邊還在招工。要招工人它也是到學校去要人，不會在外面招人了朋友。我在海爾冰箱廠做人事的。

I. 祁陽縣白水鎮工業園有什麼廠招工

1.湖南省江永縣造紙廠(消浦鎮環城西路010號) 2.永州飛揚紙品有限責任公司(下河線105號) 3.回龍圩鴻富紙品廠有限責任公司(回龍圩鎮) 4.永州市芝山湘江紙業有限公司(永州市客車廠三樂大酒店) 5.湖南省雙牌縣何家洞造紙廠(何家洞鄉) 6.永州市冷水灘區永華水松紙業有限責任公司(上河線永州電業局線路器材廠內) 7.零陵造紙廠子弟學校(萍陽路) 8.寧遠縣造紙廠(城關鎮江南路81號) 9.永州市永和紙品有限責任公司(下河線) 10.雙牌縣南嶺紙業有限公司(城北工業區168號) 11.湖南省雙牌縣造紙廠(城關鎮濱河路3號) 12.湖南美麟紙業有限公司(浯溪鎮天馬路1號) 13.寧遠縣遠龍紙業有限公司(舜陵鎮江南路過81號) 14.湖南省祁陽縣造紙廠(白水鎮石壩鄉湘湖村) 15.祁陽縣潘家埠區造紙廠(潘家埠鎮下街) 16.祁陽縣文富市幸福橋造紙廠(文富市鎮幸福橋村) 17.永州市鳳凰園珍珠造紙廠(鳳凰園珍珠路286號) 18.永州湘江紙業有限責任公司(下河線文昌路) 19.新田縣造紙廠(龍泉鎮公園路11號) 20.東安縣第二造紙廠(紫溪市鎮) 21.祁陽縣恆華紙業有限責任公司天馬山造紙廠(浯溪鎮天馬山) 22.祁陽縣昌和造紙廠(浯溪鎮蘇油坪群力村) 23.永州市冷水灘湘南造紙廠(下河線) 24.永州市菱角塘造紙廠(菱角塘鎮) 25.湖南省藍山縣造紙廠(塔峰鎮七里江) 26.湖南省雙牌縣威龍造紙廠(瀧泊鎮良村村) 27.湖南永州市冷水灘金隆紙業有限公司(西安路2號) 28.祁陽縣恆華紙業有限責任公司(浯溪鎮浯溪路) 29.岳陽林紙集團（永州）秀山紙業有限責任公司(下河線105號) 30.祁陽縣東江造紙廠(浯溪鎮東江村) 31.祁陽縣太平鄉水口山造紙廠(太平鄉下白露村) 32.湖南省祁陽縣鑫泰造紙廠(白水鎮湘湖村) 33.祁陽縣羊都福利造紙廠(羊角塘鎮羊清街98號) 34.永州市芝山區生物造紙有限公司(廻龍塔96號) 35.芝山區聚成造紙廠(萍陽路（瀟湘紙業廠內）) 36.湖南省藍山縣紙品廠(塔峰鎮七里江) 37.永州市鳳凰園新興紙業有限公司(鳳凰園鳳凰路五興樓1號) 38.江華瑤族自治縣金華造紙廠(沱江鎮紙廠路) 39.祁陽縣文明鋪造紙廠(文明鎮段家村) 40.永州市興發紙業有限公司(市生資公司倉庫) 41.湖南省永州市造紙廠(迥龍塔路96號) 42.冷水灘市衛生造紙廠(通化街18號) 43.祁陽縣白竹塘造紙廠(七里橋鎮老屋院村) 44.永州市零陵瀟湘紙業有限公司(瀟湘西路18號) 45.永州市新星造紙廠(富家橋鎮陽河村) 46.永州金峰紙業有限公司(工農路74號) 47.湖南省江永縣桃川造紙廠(桃川鎮) 48.湖南省零陵造紙廠(瀟湘西路1號) 49.冷水灘南方紙業有限公司(零陵南路131號) 50.祁陽縣浯溪鎮再生造紙廠(浯溪鎮群力村3組)

J. 為什麼工廠招人越來越不容易是招工難還是待遇低

為什麼工廠招人越來越不容易？是招工難還是待遇低？我在工廠工作了十多年，對於工廠招工難是深有體會的。現在和大家分享一下的我的體會：

我們公司在內蒙古、寧夏、新疆等地都有工廠，而且這些工廠基本上都是設立在當地的的工業園區，與園區的很多工廠相比，每家工廠招工都是非常困難的，寧夏招工情況比較好一點，畢竟寧夏的條件與內蒙古、新疆相比是比較好的地方。內蒙古和新疆招工基本上要到甘肅等地才能招到工人，所以甘肅很多職業學校、中專學校，職業大專等學校的畢業生，幾乎都成了各個工廠爭搶的香餑餑。

但是這些剛畢業的學生，對於第一次踏上工作崗位，雖然感覺很新鮮，但是要他們招得進，留得住，這就是非常麻煩了。總體上來講工人對工廠的選擇有這么幾個方面。一是工資待遇，這個待遇因為一個園區都有幾十家工廠，到處倒是招聘廣告，所以對於各個工廠的工資待遇，基本上都是了解的；二是工廠的生產環境比較好的工廠，一般員工進去感覺現代化程度比較高，只要經過幾周的培訓就能上崗；三是福利待遇，員工除了要看每月工資以外，還要考慮是否有五險一金，還要看企業有哪些工資外的福利待遇；三是吃住條件。由於員工大都來自外地，吃住等基本條件是員工安心在工廠工作的配套措施。

在上述條件中，最為重要的還是工資待遇，而工資待遇又是和工廠的效益掛鉤的。每個工廠都想提高工人的待遇，但是工廠的經營情況，往往不允許隨便提高待遇。這主要是和工廠的經營模式分不開的。比如工廠產品的價格是由市場的價格來形成的，分為上游產品的價格和下游產品的價格，這兩個價格是決定公司產品價格的主要因素。如果屬於終端產品，這完全要靠市場需求來決定，中間產品的價格是由上游廠家的來決定，下游價格的高低也是決定中間產品價格的關鍵因素。除了原材料、配套材料的價格因素以外，還要考慮人力資源成本的因素，由於人力資源成本過高，產品價格就要倒掛，就有可能造成虧損。

雖然工廠工資的高低是決定是否好招工人的因素，但是其他因素也是比較關鍵的。所以從總體上說，國有企業的工廠相對招工比較容易，國企能夠按時發工資，有五險一金，除了工資以外還有福利，能夠很好地考慮員工吃住等方面的需求。能讓員工有一個相對安靜、整潔的休息生活環境，也就是說能夠吃得飽，睡得好這是最基本的條件。有了這樣的條件，即使工資水平和別的工廠差不多，員工也會選擇這樣的工廠來就業。

目前工廠招工難還有一個重要的原因，現在就業渠道比過去更多，比如第三產業的發展，也需要大量的人員，而過去要進工廠也是非常困難的，但是現在同等工資條件下，很多人願意選擇去物流企業、去互聯網企業，就是不願意去工廠上班。由於工廠很多都是採取基本工資加計件工資的方式，想要多拿更多的工資就要加班，有的甚至要上夜班，這對於很多年輕人是無法接受的。所以現在很多工廠寧願放寬條件，招收三十歲到四十歲以上的農民工，將文化程度降低到初中以下。在同樣的工標准下，這些人更穩定，更願意長期在企業工作下去。

綜上所述，現在工廠招工越來越不容易，既有待遇偏低的原因，也有工廠自身的特點形成的原因，也有工作環境、員工福利、人文關懷、製造業地位下降等綜合原因。要改變這種現象，還要從提高製造業的自動化水平，提高經營效益，改善員工待遇上下功夫。

1.工資低，工資低的原因就是個污染嚴重，有政府關系戶的小企業，垃圾企業。

2.工資低，是老闆故意壓縮工資，低效率，低風險崗位，比如場地工，打掃衛生，門衛，洗碗，洗……，工地上雜工，無技術，上班不費力。

總結

沒有招不到的工人，原因是自己是個垃圾企業。

現在生活條件好了，00後讀書再不行也會被父母送去讀大專類學校，出 社會 的人少了，80，90後都老了，工資收入不夠養家，有辦法的都去干別的了 ，這樣進廠的人就會越來越少了，更何況工廠工資不高，規矩又多，自然沒有什麼吸引力，能招到人才怪了

為什麼他們招工不容易，總是說難，難，難，人這一輩子，就是別說假話，因為老天爺他都看著呢，做事循天理，出言順人心，人生路上，愛，都是相互理解的，你不讓別人舒服，別人能讓你好好過嗎？你想過舒服的日子，就要好好的學習一下這個舒服的，舒字是怎麼寫的，分開了，在好好看看，舍+予=舒，君子愛財，取之有道，為什麼河南許昌胖東來把超市做的好，做的大，說句實話，他是真把工人當成了自家兄弟，這樣的工人趕都趕不走，為什麼？人心啊，他都是肉長的，如果你還是鐵石心腸的老闆，我相信這個 社會 ，這樣的老闆馬上下崗了，招不到工人的主要原因，古人雲：人過留名，雁過留聲，種瓜得瓜，種豆得豆，你種的什麼，收的就是什麼，基因這個問題，是不會串種的，因為養不活，血源關系，人生之中，好名聲，和壞名聲，其實都是自己造成的，有因必有果，給員工吃肉，迎來一群狼，給員工吃草，迎來一群羊！你給員工加雙倍工資，員工一輩子都跟你干，你不講信用，刻扣員工工資，員工會把你的事傳遍天下，會讓你一輩子都招不到工人，你想招到員工，多學學胖東來，你想多賺點錢，你跟巴菲特學幾天，不到海南，不知道海南春風得意，不到東北，就不知東北那地方有多寒冷的刺骨， 社會 就是一所大學，舍+予=得，你才能得到，

待遇低，向上發展通道狹窄，工作單調，勞動力人口減少

待遇好的工廠很少招人，血汗工廠招不到人！現在的年輕人都不想進工廠上班，沒自由，工資高，待遇好的話還能做幾年，工資低時間長的廠沒人去，還不如送外賣。所以那些血汗工廠的老闆必須轉變觀念，時代變了，不改變就會被淘汰！

是招工難了，待遇都差不多，只是大家選擇的機會多了，國家經濟發展，產業多元化，就業崗位多了，五花八門的。有些人想自由，去做生意，創業之類的，有些美女做主播了，不一定要老老實實去工廠上班，工廠生產線很單一，枯燥無味，其實做什麼不重要，重要的是要能賺錢。進工廠那是二十年前流行的，那時候國家經濟才開始復甦，百廢待興，工廠產業興起，需要大量招人，解決了就業難題，國家是很支持的。

因為勞務派遣公司的壓榨導致，從業人員的利益和保障被侵佔所導致。

快遞，外賣，直播占據了大多數的年輕工人。自由，也不少掙。

許多工廠被罰也是工人買單，才使工資連房租是付不起。工廠是世界的人，去世界都是美元結算，應該和世界工資平均，回來國內是沒世界的十分之一，美國也是五千美元，中國是四千人民幣，人家是六小時，中國是十六小時，也是六，多少工人已經累死了，那有人再去死，老人吃不消，年輕的留著作種。為了佔領世界白送給世界搏來世界的青眯，無私的貢獻，有人為了二塊錢把對方置於死地。生死一舜間？