西山工業園區勞動監察部門是哪個

⑴ 昆明勞動監察大隊電話

據我了解，可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：

（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

⑵ 蘇州工業園區勞動監察大隊的電話號碼

地址：旺墩路168號市場大廈2樓，電話：66680677

⑶ 昆明市西山區勞動監察大隊地址。

昆明市西山區勞動人事爭議仲裁院
地址：
昆明 五華區 茭菱路668號
附近的公交車:
k13路特色公交、113路、z35路、115路、66路區間調頭、127路、138路、180路、175路、85路、116路、33路、153路、166路、181路、189路、56路等。

⑷ 勞動監察部門是指那些部門，是勞動局嗎

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。 勞動監察大隊職責 1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。 2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。 3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。 4、負責勞動合同的推行和管理工作。 5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。 6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。 7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。 8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。 9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。 10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。 11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。 12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。 13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

⑸ 勞動監察部門是哪個部門

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大隊現在屬於人力資源管理局下屬的一個事業性單位。他是屬於科技兼職，正科級建制，屬於全額撥款的事業性單位。這個單位主要就是檢查單位用工方面存在的問題和農民工投訴進行調查的一個單位。勞動行政監察部門是縣級以上地方人民政府勞動行政部門。國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委託符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。 一、下列情形之一的舉報不予勞動受理：
1、舉報人舉報的事項屬於勞動爭議的;
2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的;
3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。 二、勞動監察職責
1、用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。
2、用人單位遵守有關勞動合同規定的情況。
3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
4、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
5、用人單位遵守工資支付規定的情況。
6、用人單位制定的勞動規章制度情況。
7、用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。
8、用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及台灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。
9、遵守就業訓練規定的情況。
10、遵守職業培訓實體管理規定的情況。
11、遵守職業中介有關規定的情況。
12、遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況。
13、用人單位遵守社會保險規定的情況。
14、法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。 法律依據：《勞動保障監察條例》第三條 國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

⑹ 勞動監察部門屬於哪個部門

勞動監察部門屬於人力資源和社會保障局主管。勞動監察是貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐三個代表重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。開展教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障規定和規章，督促用人單位貫徹執行。檢查用人單位遵守勞動保障規定和規章的情況。依規定糾正和查處違反勞動保障規定、規章的行為。具體承辦局各執相關部門單位提請需要實施行政處罰的案件。督促用人單位和勞動者依規定辦理各種用工手續。負責勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障規定或者規章的行為的舉報、投訴。協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
《勞動保障監察條例》第十三條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。
勞動監察大隊和勞動局的區別
勞動監察大隊和勞動局的區別有以下：
1、勞動監察大隊隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，主要的工作是承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能的工作。勞動局分為勞動分局和勞動就業服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是，貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業發展規劃；
2、勞動監察大隊負責督促用人單位和勞動者依規定辦理各種工作，負責勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、及時受理對違反勞動保障或者規章的行為的舉報。勞動局負責綜合、計劃工作、鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作，勞動就業，科學技術研究，成果推廣應用等；
3、勞動局轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的服務工作。勞動力市場信息網路建設工作，流動就業統計工作，臨時工調配費核繳工作。

⑺ 勞動監察部門是哪個部門呢

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。
職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

⑻ 勞動監察大隊屬於哪個部門

勞動監察大隊屬於人力資源和社會保障局主管。
職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。