烏魯木齊工業集團董事長年薪多少

❶ 央企的董事長工資有一千多萬嗎

央企董事長工資沒有一千多萬，因為央企負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資7-8倍。

按照《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》相關規定，定薪具體操作上明確了差異化路徑：一是由組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分，基本薪酬將參照公務員工資標准進行制定，並通過高管與普通員工相差的倍數，進行限高。

另外，非組織任命的職業經理人將根據市場化的辦法確定其薪酬。這其中主要是要把工資預算全口徑做好，只要是工資性的各種收入都要納入到預算管理的范圍之內。

而且給央企老總降薪有兩大特點，一是可以加快中國混合所有制改革，如果央企拿跟跨國集團老總一樣的工資，風險又沒人家高，那就沒人願意進行所有制改革了。二是可以促進經濟增長和社會財富分配的公平性。

央企受國家政策支持與法律保護，其市場管理風險比普通企業要低，相當於國家法律、政策已經多上了一份保險，因此這些企業的管理者獲得與民營企業、跨國企業管理者相同的高薪並不合適，向公務員序列工資水平看齊。如果央企老總工資過高，很難讓老百姓感受到公平。

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相對於高薪酬而言，低薪酬和「零年薪」的情況更值得關注。部分董事長由政府官員兼任，紀律約束，對上市公司的名義報酬分文不取，是種體制約束。

但更多的情況是上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權，或者在關聯企業領取薪酬，不在上市公司領取名義薪酬，實際收入往往高於披露數據。

參考資料來源：中國政協網-央企老總薪酬不得超員工7倍 外媒:平息社會不滿

網路-中央管理企業負責人薪酬制度改革方案

❷ 公司董事長一年收入能有多少

公司董事長一年收入能有多少是沒有統一答案的。不同類型的公司，公司的規模和收益情況是不一樣的，且不同公司的董事長薪酬制度也有所不同，因此各個公司的董事長年薪存在較大差異。
根據數據顯示，2018年度所有披露了董事長薪酬的A股公司中，董事長的平均薪酬為86.51萬元。在董事長薪酬中，最高值和最低值差距超過4000萬元。按照收入區間劃分，董事長薪酬最集中的區間是50萬～100萬元，超七成上市公司董事長沒能「年薪百萬」。2018年，有463家公司董事長薪酬顯示為0，小於等於10萬元的有555個（包括0），佔比17%。也就是說，董事長中也有「低收入群體」，不過董事長還可以通過持股來補足收入。

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應答時間：2021-07-20，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❸ 一個大集團的董事長一個月大概掙多錢

只講年薪的

❹ 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

達到500萬以上。國金證券、萬科A、平安銀行、中信證券、金風科技排名前五，三位高管的平均年薪酬分別達到795、788、705、677和638萬元。
上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。
拓展資料：
根據公司法相關規定，上市公司是指所公開發行的股票經過國務院或者證券管理部門的批准，在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司將其公開發行的股票在證券交易所公開的掛牌交易的行為。上市公司是股份有限公司的一種，股份有限公司申請其公開發行的股票在交易所上市，需要符合《證券法》和證券交易所規定的股票上市的條件，並獲得證券交易所的批准。
上市公司最大的特點是可以在證券市場融資，廣泛吸收社會閑置資金，如公開上市增發股票，從而迅速擴大企業規模，提高產品競爭力和市場佔有率。而非上市公司則沒有這樣的權利。因此，在公司發展到一定規模後，往往將證券交易所作為企業發展的重要戰略步驟。