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寧波海曙區哪個工業區工資高

發布時間:2022-08-14 19:10:03

A. 寧波最低工資標准到底是拿1100還是980這段話不太理解。

你最低可拿1100
而寧波地區除海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區區域內(含大榭開發區、寧波國家高新區、寧波保稅區、東錢湖旅遊度假區)的其他地區是980

B. 寧波哪個區最富,哪個區最窮

海曙區最富,餘姚市最窮!
高度發達檔次:北侖區鎮海區發達檔次:海曙區鄞州區江北區奉化區一般檔次:寧海縣象山縣最後檔次:慈溪市餘姚市
海曙區,地處寧波市西部,東臨奉化江,北瀕餘姚江,西南與鄞州區接壤。全區總面積29.44平方千米。2012年底,戶籍人口29.89萬人。該區系全市文化旅遊休閑購物中心,屬寧紹平原,亞熱帶季風氣候。該區轄8個街道辦事處、75個社區居委會,區政府駐江廈街道靈橋路229號。
海曙區實現地區生產總值(GDP)496.18億元,按可比價計算,比上年增長7.1%。其中,第二產業81.72億元,增長7.1%;第三產業414.46億元,增長7.1%,對經濟增長的貢獻率分別為16.3%和83.7%,三次產業比重調整為0.0:16.5:83.5。
初步核算,現代服務業實現增加值296.76億元,占服務業增加值的比重達71.6%。2017年,海曙區實現地區生產總值(GDP)1164.48億元,財政總收入163.84億元。2020年1月2日,海曙區入選全國第四批率先基本實現主要農作物生產全程機械化示範縣(市、區)名單。
海曙區的相關情況:
1、工業的主要門類為石油化工、紡織、機械、冶金、電子、建材等。其中,化工、紡織服裝、機械為寧波工業的三大支柱。
2、2018年,寧波全部工業實現增加值4953.7億元,比上年增長6.7%。全市規模以上工業增加值3730.8億元,增長6.3%,其中民營企業增加值增長8.4%。
3、2018年,寧波規模以上工業技術(研究)開發費316.2億元,比上年增長25.5%;規模以上工業新產品產值增長11.6%,新產品產值率達到32.5%。

C. 寧波海曙區那邊電子廠多不 工作好找嗎

寧波海曙沒什麼電子廠,下邊的慈溪,餘姚有.但不多.工作不會好找.寧波不像廣州,深圳電子行業發達.建議你找其他的工作.

D. 看到一個招聘工作,寧波海曙際灃船員服務有限公司,出公海捕魚,一個月8000,不知道真不真實。

差不多吧,但很多漁船的捕魚工人都是黑工,你需要好好了解這個公司。
一個月8000的工資應該不會有問題,基本都是這個價格。但你既然去漁船還不如去貨船工作,工資還要高一些,而且工作體面、不辛苦八小時工作制,不像漁船一天工作13、4個小時,重要的是安全。

E. 寧波的哪個區最富裕,哪個區的農民工基本工資最高

北侖區有碼頭,工資高。海曙區是老城區,最繁華

F. 寧波的工資待遇怎麼樣大神們幫幫忙

1000員左右吧 最低工資是勞動者在法定工作時間里,依法簽定合同,在約定合同內,用人單位依法支付給勞動者的工資。寧波市最低工資標准分為610元和670元兩樣,最低小時標準是5.2元到5.7元,同時明確在海曙區,江東區,江北區,鎮海區,北侖區,鄞州區這些區域內,同時包括開發區,大榭開發區,保稅區,這些范圍內職工月平均工資是670元,小時工資是5.7元,在這個范圍內,所有的用人單位招聘勞動者,以及個體戶招聘的員工,每個月最低工資不得低於670塊,小時工資不得低於5.7元,其他市區根據寧波市人民政府的要求與地方政府的規定,在610和670范圍內。

G. 寧波市那裡工作好找

寧波市三區工作不好找,市三區就是江東區,江北區和海曙區,寧波好找工作的區是北侖區,慈溪縣,特別是北侖區,因為那邊是經濟開發區,在發展中,而市三區已經很發達了,所以發展得慢了

H. 寧波最低工資標准2021

寧波最低工資標准2021最低月工資標准調整為2280元、2070元兩檔;非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元兩檔。
其中海曙區、江北區、鎮海區、北侖區、鄞州區和寧波經濟技術開發區、寧波高新技術產業開發區最低月工資標准為2280元,非全日制工作的最低小時工資標准為22元。
奉化區、餘姚市、慈溪市、寧海縣、象山縣和寧波前灣新區管理委員會應根據當地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況,選擇確定當地最低月工資標准和非全日制工作的最低小時工資標准予以公布,並報市人力社保局備案。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
最低工資不是實發工資,是應發工資,包括社會保險及住房公積金的個人繳費部分。
對最低工資權益受到侵害的勞動者可以依法向人力資源和社會保障部門進行投訴、舉報或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟,有關部門將依法維護勞動者的正當權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金,並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

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