cnc車床加工業務提成多少個點

㈠ 做機械設備業務的一般提成是幾個點

做機械設備業務的一般提成是3---5個點

㈡ 朋友叫一起開一家CNC加工店，不知道這個行業利潤如何

一、純利潤是在45000元左右，兩人合夥的話，每個人的利潤差不多22500元。
二、具體分析：
在廣東地區，按加工模具來說cnc電腦銑一般是按每個鍾頭50元計算，一天也就1200左右；按24小時一台雕刻機計算的，是按每個鍾頭25元計算的，一天也就700元左右；如果按你買四台雕刻機算的話，四個開機師傅，兩班制，每個師傅2800元，4個就的開銷11000左右
兩個編程師傅，每個4000元，就得開銷8000元；
加上刀具損耗，一台機按每月400刀具，開銷1600元；
加上伙食、鋪租、機床維修費、工廠平時開銷費；
如果你沒有電腦銑，還要外加工開粗，按每台每月3000開粗費，就的開銷12000元
這樣算起來的話，4台機，每台每月的營業額是在20000元左右4台80000元
所以，純利潤是在45000元左右，兩人合夥的話，每個人的利潤差不多22500元。

一、(2)cnc車床加工業務提成多少個點擴展閱讀——因為最主要的是以後接單子這方面，所以怎麼去找潛在客戶以及需求客戶很重要，那麼以下幾個途徑：
（一）線下的：

1、找周邊的大一些的加工廠，前去拜訪，詢問是否有外協的加工訂單。

2、參與一些行業的展會，或者線下的采供對接會，當面結識采購，匹配訂單。

（二）網上的：

1、擁有自己的官網（可以做網路推廣競價之類的，這個方法目的是讓采購找到你----後續的正常進行）

2、在知名平台上注冊商鋪（也是要做付費排名的，這個方法目的是讓采購找到你----後續的正常進行）

3、機械加工訂單平台（也是要付一定的會員費用，不同的是你可以自己去找訂單，找采購，進行匹配對接，大大提高了效率----後續的正常進行）

總之，最主要的還是要有一定的客戶資源，這是立足之本。

㈢ 機加工業務員提成怎麼算

除了周圍親人介紹的，一律是假的！！
你去所謂的加工外放點看看就知道了，或者你買份去年的報紙，他們年年在外放，天天在外放！！
具體騙錢招數如下
1.號稱全部免費，但是你要交點錢吧，這個錢，可以叫材料費，他說總不能你拉材料跑了啊，你一聽也合理，所以就交了。。也叫押金，也叫誠信金，也叫保證金，
2.你來交貨的時候，糟了，肯定這里不合理，那裡不合理，反正就是肯定有一處不合理的，而剛開始，他們還絕對不會告訴你，這下好了，你的材料都用光了，而又全部不合格，咋辦，再買唄，這樣材料錢他們就賺到了，而你不幹了，他們押金也不退給你了，押金又賺到了
3.有的還需要專門的設備，同樣的道理，還是交貨不合格，這樣一來，設備的錢他們又賺到了。
其實你自己換身份思考一下，用的著外放嗎？
1.富家多窮戚！假如你賺錢了，你放心吧，根本不用你操心，你八大姑七大姨六大嬸五大叔四大舅三大哥二大爺的全部會冒出來的！！！！！
2.你有能加工的，不用你說，他們就直接拉走加工去了，我這里身邊好多都是，主要賺錢的自己干，次要的利潤低點的給親戚朋友干，也要幫幫人家，不能被人說是為富不仁啊。。。
3.就算你沒有親戚朋友，那你周圍鄰居總有吧，你工人總有吧，光他們的親戚朋友就能自己接貨去幹了，還用的著去報紙花錢做廣告？？？
4.不要為了一點的金錢蒙蔽了雙眼啊，好好睜開眼看看吧，他們所謂的加工的產品，早就都能實現機器化一條龍生產了！！！
當然也不排除有真的，但是還是要說，只有自己周圍有人幹了，賺錢了，再介紹你，那樣才是真的，其他的，不要相信。。。
而且最重要的一點，凡是交錢的，都假的！最後從成品當中扣錢的，還有可能。。。
請網友們採納，點贊，讓更多的人知道，了解，避免上當受騙

㈣ 鈑金加工定製行業的業務員提成是多少

業務員的提成構成 分好多種 目前一般按照5% 來制定。
利潤附加值低的那就只能低一點了。
建議按照計劃任務提成
目標提成
超額額提成
等方案來實施提成計劃 舉例說明 a 公司制定年度業務計劃100w 工資為每月底薪3000元 完成了130w 多出的30w 屬於目標計劃 是5%的提成 超額提成 完成了500w 訂單 那就500減去130w 剩餘的按照10%點去提好了

400w 是超額的按照10%點去提

㈤ 一個點的提成是多少啊怎麼算的

提成幾個點的意思是指百分之幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

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合理的工資薪酬制度

工資=底薪+梯度抽成+績效工資+獎金+福利

1、底薪的制定

底薪是吸引導購來面試的第一基礎，要想吸引人來店裡，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高於同行業20%左右，這樣在招人的第一步就有了優勢。

2、梯度抽成

把任務分解為不同的梯度，每個梯度有不同的抽成方案。

比如：

完成率低於70%抽x%

完成率在70~80%抽x%

完成率在80~100%抽x%

完成率達到或超過100%抽x%

㈥ 數控機床能賺多少錢

在小城市，操作普通的數控機床，
加工附加值低的產品，工資往往不到3000元/月。
技能水平高的人，操作高檔數控機床，加工精密零件，
工資在6000以上，如果操作多台機床，或者帶徒弟
月工資可以上萬。
對於個人來說，首先是學好技術，以技師的標准嚴格要求自己，
以後工作的時候就可以選擇高薪水的工作

㈦ 數控車床一年的利潤大概是多少我聽別人說是60-80一小時，為什麼加工中心才100一小時

車床的前期投入的確小很多，但是很多工件 車床是沒有辦法做出來 的呀。

是買車床還是買加工中心 這很大的因素要考慮你的產品方向。
還有 你多買幾台車， 你的訂單能不能達到你機器的滿載產量也要考慮。
設備多了 增加的人員 電費 場地 等開支都需要加大 。
並不能一味的這樣去比較 。

㈧ 一般業務員的提成是多少個點

業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。