工業品人才市場在哪裡

A. 玉林都有什麼勞動力市場，都在什麼地方

玉林市人才市場，在香莞路

玉州區勞動力市場 在廣場西路

B. 玉林市招聘會 在哪

在雲天宮對面那個廣場那裡,體育館那裡

C. 工業品項目型銷售人才如何選擇求答案

工業品營銷團隊的建設對於任何工業品企業的營銷工作都是十分重要的。但是由於工業品營銷特點本身，其營銷團隊在一定程度上缺乏團隊合作、營銷技能及統一管理，營銷團隊建設具有一定難度。尤其是以下5個方面的問題，在工業品營銷團隊組建上普遍存在，那麼我們該如何正確面對解決這些問題呢？好啦，閑話也不多說，進入我們今天的正題。工業品營銷團隊組建上普遍存在的問題都有哪些呢？說到這個還需從人才的選擇說起。各工業品企業有不同的標准。但選材方面，各工業品企業存在著以下五種問題：第一、是項目型銷售主管的喜好選人。選材標准完全根據主管領導個人的價值觀去判斷。性格細膩的領導喜歡選擇性格穩重的部下，性格張揚的領導喜歡選擇性格外向的部下。這不力團隊內部人才相互間的搭配與合作。第二、以經驗為標准選人。某些工業品企業喜歡選擇一些經營豐富的人才。使用有經驗的人才，能在短時間力創造效益。但有經驗的人才，會受到經驗的局限性，對公司的制定和管理流程容易產生抵觸心理。這類人對工業品企業的忠誠度會偏低。第三、以學歷高低為標准選人。某些工業品企業為抬高身價，在選擇項目型銷售人員時，給劃個大專以上甚至本科以上學歷的最低線。學歷只是代表著一個人受教育的程度，並不代表這能力的大小。項目型銷售人員的成長取決於學習態度，進取心，投入度已經自身天賦等因素。學歷低不代表不能成為優秀的項目型銷售員。第四、以全才標准選人。有的工業品企業對項目型銷售人員的招聘，立出了;有市場規劃和運作能力，能統籌客戶管理以管控市場費用，擬定產品促銷計劃等。這那是招聘項目型銷售員的條件，分明是招聘項目型銷售總監的條件。其實優秀的項目型銷售員並不需要是全才，只要有某一特長就行。預期樣樣都懂，還不如一樣精通了。第五、以工業品企業未來發展的藍圖去選人。工業品企業選人是根據現在的實際狀況選人呢；還是根據工業品企業未來之發展藍圖去選人呢？有的工業品企業認為選人時，得為未來的發展儲備人才。這恰恰是招聘人才時陷人的誤區。工業品企業發展在什麼階段，就需要什麼樣的人才。過於超前，一是人才的浪費，二是會造成現有人員眼高手低的局面。因此工業品企業組建營銷團隊時，應遵循以下五大原則：針對具體的工作崗位以及工作內容的側重點，而選擇不同類型的項目型銷售人員。選擇人才以是否合適崗位為主要標准，忽略其他因素。第一原則：新老搭配。每個公司的營銷隊伍門項目型銷售人員總是有老有新，老有老的經驗和對產品的熟悉，新有新的激情和鬥志。在組建團隊時，盡量將新老員工搭配在一起。讓其相互彌補和相互促進。這樣能讓團隊保持活力。新老搭配的時候，要注意盡量避免新老員工之間的隔閡，同時也得注意避免讓老員工的負面影響去影響到新員工。倡導相互學習的氛圍。第二原則：團隊至上。工業品行業的項目型銷售基本崇尚「精英至上」的思想。一些中小型工業品企業的生存基本是依靠一批項目型銷售精英來支撐著局面。這些項目型銷售精英佔據著特殊的地位。他們可以去要挾工業品企業，可以脫離工業品企業的管理制度以外。這與「團隊至上」思想是格格不入的。項目型銷售精英憑借著自己的人脈關系已經多年的工作經驗的積累，創造出優異的項目型銷售業績。但這類項目型銷售人員對工業品企業的威脅性也很大，這類項目型銷售人員掌握著客戶資源，他們的流失對工業品企業的生存與發展都會帶來威脅。工業品企業在聘用這類人員時候，當千萬注意;不得因重用所謂的人才，而損害團隊的利益。項目型銷售精英對工業品企業的起步階段，呈顯著的作用；但工業品企業進入了發展期之後，這類人才的不足與弊端就顯露無遺。工業品企業內部的穩定和長足的發展，應當撇開「個人英雄主義」思想，走團隊至上的道路。團隊協助，能彌補單個項目型銷售員能力上的不足，團隊內部能形成合力。以保持工業品企業的競爭優勢。團隊至上，強調是相互間的協助，而淡化個人的作用。某一位項目型銷售員的流失，不會對工業品企業產生太大的傷害。第三原則：以崗定人。將項目型銷售工作的基本流程切割成幾個段落，每一個段落安排不同的項目型銷售人員。將工業品企業產品項目型銷售呈流水線操作。每一個項目型銷售板塊，都有對工作能力的要求各有偏重。以次特殊要求，選擇合適的項目型銷售人員。比如機電產品的項目型銷售，將項目型銷售過程可以切割成八個板塊：信息收集---儲備接觸-----方案設計-----技術交流----方案確定-----項目評估-----合同談判簽訂----執行跟蹤和售後服務。這八個板塊讓一個項目型銷售員運作和管控全過程，難免對其的能力和素質要求會很高。如果組建一個項目小組，每一位項目型銷售員各自管控其中一兩個板塊，就更易於發揮其特長。這就可以在營銷隊伍門內部將項目型銷售人員分為：信息員，談判專員，技術專家，售後服務專員等。而這四個不同的崗位對其工作能力，素質甚至性格等因素要求不一。信息員要求性格細膩，思維縝密。談判專員要求性格外向，反映敏捷。技術專家要求對技術知識豐富。服務專員要求性情豁達，耐心仔細。第四原則：部分負責制。以部門為獨立考核的單元，讓各部門之間形成相互競爭的局面。讓工業品企業內部部門之間相互制約和促進。工業品企業內部管理有個相互制衡的問題。員工之間，部門之間相互合作，有相互競爭，相互制約。這樣的管理才能得到相互間的平衡。如某一部門地位太特殊，或者對工業品企業貢獻率太高，就會在這些部門出現管理真空。讓這些部門凌駕與公司管理制度之上。工業品企業經營就容易出現偏差。第五原則：等級遞升。在項目型銷售人員之間，建立等級制定。可以讓項目型銷售人員分成三個級別，九個等級。比如主任級，經理級，總監級。每個級別可分為一、二、三個等級。每個等級的待遇和基本工作有所差距。設立等級制的原因在於：一是對各項目型銷售人員工作能力和結果的肯定。二是員工相互間有所競爭，保持活力。三是給員工有不斷上升的空間。使得新老員工都有努力的目標。希望今天分享的問題與解決之島能夠對大家有所幫助，對於工業品營銷團隊的建設，有必要結合工業品企業的自身特點，針對性的進行解決，才能從根本上提高工業品營銷團隊的銷售業績。

D. 求幫搜下百度地圖，我用的手機

乘坐7路

網路地圖說的，萬一錯了我不負責啊

E. 福田人才市場在那裡在岡邊

沙尾工業區309棟，

就是世紀工業品大廈那裡，，，

或者新州家樂福吧，這些是比較標志性的，你上網搜一下就好了

F. 國內有哪些B2B工業品電商

你可以到阿里巴巴、震坤行工業超市看看。

G. 玉林市有勞動力市場嗎每天都開門嗎詳細地址或者電話是多少

玉林有兩個人才市場，沒有勞動力市場。
一個人才市場在玉林文化廣場，這個人才市場的應聘人員素質相對比較高。本科、大專、中專比較多。一般每個周末都會有招聘會，平常也有零星人去看招聘信息。玉林市人事局：(0775)2684826，地址：香莞路40號。
另一個人才市場在工業品的七路車終點站旁，各類素質的應聘人員都有，相對素質較低。不定期的周末會有招聘會，平常也有零星人去看招聘信息。玉州區人力資源市場和社會保障服務中心，電話：2896208（傳真：2896308），地址：人民中路407號。
招聘信息的話，可以到玉林人事人才網、或者玉林天天網去看看。

H. 廣州市每周什麼時候有招聘會,地點在哪裡

南方總部 （舉辦地點：廣州天河路104號華普大廈西座二、三樓）

7月1-2日 周六、日 第508屆南方綜合大型人才交流會
7月5日 周三 人才開放式大型招聘會
7月6日 周四 傢具家居、陶瓷衛浴潔具、文體及工藝品專場
7月7日 周五 外經外貿、商務、跟單、文秘文員及會計出納大型專場
7月8-9日 周六、日 營銷、技術、管理及外經外貿大型專場招聘會
7月12日 周三 生產、製造及加工業專場招聘會
7月13日 周四 酒店旅遊、餐飲茶藝、食品及服務業專場
7月14日 周五 營銷類大型專場招聘會
7月15-16日 六、日 營銷、工程、技術及管理大型專場招聘會
7月19日 周三 歷屆大專生、中專及中技畢業生專場招聘會
7月20日 周四 金融證券、貿易進出口、文法及文職類專場招聘會
7月21日 周五 汽車汽配、物流快遞、交通運輸、海運及報關專場
7月22-23日 周六、日 第510屆南方綜合大型人才交流會
7月26日 周三 機械、技能技術、塑膠及五金模具類專場招聘會
7月27日 周四 外經外貿、商務、跟單、文秘文員及會計出納大型專場
7月28日 周五 工業品市場——營銷類大型專場招聘會
7月29-30日 周六、日 營銷、技術、管理及外經外貿大型專場招聘會

南方精典 （舉辦地點：廣州天河路198號南方精典大廈六、七樓） 日期 星期 人才交流會專題 價格

7月1-2日 周六、日 營銷、工程、技術及管理大型專場招聘會（六樓）
營銷、技術、管理及外經外貿大型專場招聘會（七樓)

7月5日 周三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會
7月6日 周四 IT、電子電器、通信、音響器材及燈飾照明類大型專場招聘會
7月7日 周五 廣告、印刷、包裝、文化傳媒及新聞雜志類專場
7月8-9日 周六、日 第509屆南方綜合大型人才交流會（六樓
化工、機械、五金模具、塑膠及機電類大型專場（七樓）
7月12日 周三 首屆下崗工程師及中高級技術人才再就業專場招聘會
7月13日 周四 工程師、項目經理、部門經理、區域經理及中高層管理人員專場
7月14日 周五 化工、機械、電鍍、電力電氣及機電類專場招聘會
7月15-16日 周六、日 營銷、技術、管理及外經外貿大型專場招聘會（六樓）
輕工業、紡織、整染、皮具、箱包及服裝鞋帽類專場（七樓） \
月19日 周三 消費品市場——營銷類大型專場招聘會
7月20日 周四 生物醫葯、醫療器械、美容保健及化妝品類專場
7月21日 周五 建築建材、房地產、物業管理及裝修裝飾業專場招聘會
7月22-23日 周六、日 營銷、技術、管理及外經外貿大型專場招聘會（六樓）
營銷、工程、技術及管理大型專場招聘會（七樓）
7月26日 周三 營銷及外語外貿類大型專場招聘會
7月27日 周四 研究生、MBA、工程碩士及工程師專場招聘會
7月28日 周五 紡織、服裝鞋帽、皮具、整染、箱包及輕工業類專場
7月29-30日 六、日 第511屆南方綜合大型人才交流會（六樓）
建築建材、房地產、物業管理及裝修裝飾業大型專場（七樓）

I. 應屆畢業生檔案怎麼處理

一般來說，學生檔案學校管理是這樣的：

1. 畢業後，如果找到工作，拿報到證去學校提檔案。如果二年內找不到工作，學校就會把檔案移交到當地人才市場。如果你檔案現在被學校放到合肥市人才市場，你先確認下，如果是的，你就放心讓檔案放在合肥市人才市場吧。
   

2. 等你在滁州找到工作了，因為單位性質不同，對檔案管理要求也不一樣，到時候你再咨詢你單位的人事部門，他們會指點你的。
   

3. 另外介紹些關於檔案及檔案管理有關知識，希望對你有幫助。
   

4. 很多人終生都見不到自己的檔案，按照規定，個人是不能接觸自己的檔案的，檔案的發送必須使用國家「機要」文件發送方式，屬於國家秘密。所以說，檔案是一件很嚴肅的東西。它是一個人生平的寫照，讀書的情況，工作的情況，黨組織關系的一些情況都會在檔案里以文件的形式保存，直到去世。

   

J. 我想去浙江寧波，熟悉浙江的朋友幫幫忙

你好，我是一名應屆本科畢業生，現在寧波做外貿業務員的工作~~
1.寧波客運只有一個火車站，寧波南站。所以上海到寧波的火車抵達的就是寧波南站
2.南站附近很多求職公寓的，我之前求職都是在求職公寓住的，價錢比較便宜，另外還能認識一些求職的「同仁」們，互相交流，感覺不錯，找工作可能還有個伴~~你如果需要，留個郵箱地址，我把求職公寓的電話發給你。
3.寧波市正規的人才市場是位於寧波江東區的寧波國際會展中心（會展路181號），南站356路，512路公交車坐到會展中心東大門就可以了，每周三，四，六，日有招聘會，周六周日規模較大。這是政府公益展會，求職者不需繳納費用哦~~另外還有258人才市場，我沒去過，是盈利型求職展會~~可能需要RMB吧~~
4.證明的問題，我在求職公寓辦的暫住證，不需要費用的，求職公寓的阿姨會幫你辦的，暫住證可能用處不大，但比沒有好，需要兩張1寸照片
找工作辦張寧波公交卡--甬城通好了，坐公交6折，求職公寓後面有農工商超市，裡面可以辦的，工本費20RMB，需要身份證。找工作就是連續大規模的面試，我最多一天去面試了5家工廠。交通費用開支會不小，有公交卡好多了。
我手機上下了個CITYBUS軟體，寧波說大不大說小不小，對於外地人來說，還是陌生的，CITYBUS可以查詢公交車轉車線路，怎麼抵達面試單位，很方便實用。
寧波最多的是工廠，外貿公司，貨代公司，船代公司，靠著北侖港吃著外貿飯。就你情況，如果英語過了6級，考慮找外貿業務員的工作吧，上手可能有點難，不過先苦後甜~~而且是很甜。外貿就是銷售，不過對象是外國客商。內貿建議你不要考慮了，沒意思的，全國各地都一樣。就我看來，工作全國各地都差不多，寧波可能外貿氛圍好點，單純為了換份差不多的工作千里迢迢過來意義也不大。我的郵箱：[email protected]，有問題可以來問我，祝你好運！