汽車站職代會提議有哪些

Ⅰ 職工代表會應該提什麼建議

職工代表大會應該提關糸職工切身利益或者企業發展和職工隊伍建設等方面的建議。企業領導會認真聽取職工的建議並記錄下來，認真研究後答復提建議的職工。

Ⅱ 職工代表提什麼建議好

關於職代會提案工作 【提案】提請權力機關或一定組織的會議討論、處理的建議。由出席人和法律、章程上規定的機構或個人提出。(辭海) 應該是書面形式,有一定程序規定,是民主議事制度中的一個環節,特別是代表會議尤應如此。 一、職代會提案工作的重要意義 1、 職代會提案是指提請職代會討論、決定、處理的方案和建議。企業職工代表大會提案是職工代表就企業生產經營、發展規劃、勞動保護、規章制度、職工生活和職代會討論、決定、處理的其它建議性方案，是職工群眾參與企業管理的具體體現，也是依靠職工辦好企業，推進民主政治建設的一條重要途徑。2、提案的辦理和落實，不僅是職工代表關注的焦點，更是廣大職工評價職代會作用的尺度。因此，做好職代會提案工作是落實民主管理工作的一項重要任務，提高職代會提案質量，是提高職代會質量的重要環節。3、 提案可以直接反映職工群眾切身利益的意見，是一種理性的、有程序的利益訴求，也是工會維護職工權益的重要方式和有效載體。平時職工的口頭或者書面提出的意見和建議，會因領導或辦事部門認識不同，或被重視，或被忽視。如果納入提案范圍，情況則不同，即使不立案，也要給予答復。這是因為職代會提案工作有其機制在控制和督辦。二、提案的基本寫作知識（一）統一提案登記表提案應在提案工作委員會提供的統一印製的提案登記表上書寫。提案登記表樣表由提案工作委員會隨通知發送：一是會前提前寄發，二是會後根據代表的需要隨時送達。（二）提案的要素1、案由（或命題）——提案的題目，用簡明的文字說明提案要求解決的問題，案由和提案內容要一致。（如：《關於××××××××××的建議》、《建議××××××××》、《加強基層項目工程保險理賠力度》）2、提案者——提出提案的代表姓名或單位名稱。並寫上通訊地址、電話號碼。聯名提案時，發起人應當作為第一提案人（發起人如果不是職工代表，則聯名中必須有職工代表，而職工代表必須作為第一提案人），更應寫清楚，以便於辦理和交流情況。3、案由分析——提出提案的理由、原因或根據。它是提案的核心部分，要有情況、有分析、實事求是，簡明扼要，切忌籠統、空泛、失實。4、建議、辦法和要求——針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的主張和辦法。5、一事一案——一件提案只能寫一件事，一事一案。（三）提案的內容 可列為提案的內容：1、有關企業貫徹、落實黨和國家的路線、方針和政策的建議和方案；2、有關企業改革與發展全局的建議和意見；3、有關企業生產經營、管理、財務、科研、人才培養、隊伍建設、安全環保、人事分配製度、生活福利等方面工作的建議和改進方案；4、職工普遍關心的其他重要事項以及與職工切身利益相關的建議和方案。不列入提案的范圍：1、與黨和國家方針、政策、法律、法規有抵觸的內容。2、個人的具體問題；3、不屬於企業和職代會職權范圍內的內容（四）提案的基本要求「三有」：即有情況、有分析、有建議。做到情況翔實，分析透徹、建議具體。具體來說，應力求做到：反映大事、言之有據、案情清楚、建議具體、一事一案、書寫工整。 1、選題要有宏觀性。一是緊緊圍繞企業發展戰略、經營管理和群眾關心的重大問題。二是宜「小」不宜「大」。2、切題要有準確性。3、建議要有可行性。4、書寫要有嚴謹性。 三、提案的基本工作程序 （一）提案的徵集提案的提出工會應在職代會召開30天前下發徵集職工代表提案的通知。各子分公司工會應在職代會召開前，深入宣傳本次職代會的中心議題，並組織職工代表調查研究，嚴肅認真地履行提案權，抓住重點提出提案，使提案能集中反映全局性、重點性工作。（閉會期間也可以提出提案）下列個人或集體可提出提案：1、職代會正式代表可以個人名義或聯名提出提案。一般由1名代表提議，1名或1名以上代表（職工）附議，共同簽字後方可作為有效提案提出。2、職代會代表團組可以代表團組的名義提出提案。3、職代會專門工作委員會可以委員會名義提出提案。4、代表團組、專門工作委員會提出的提案須由代表團組長或專門工作委員會負責人簽字。 5、對臨時突發的、影響面較大的熱點問題，可由職代會團組長會議研究討論，提出提案。（二）提案收集整理1、提案初審。提案提出後，要求各子分公司工會進行收集並對提案進行初審，按照集團公司工會的要求對提案進行了認真篩選，並經子分公司提案工作委員會討論同意後，提出初審意見, 統一上報集團公司提案工作委員會。 2、登記造冊。集團公司提案工作委員會依據有關規定，對提案進行登記造冊，以單位為序，對報上的提案進行編號。確定標題。（三）提案的立案1、提案工作委員會本著尊重和維護提案者的民主權利、保證提案質量的原則，對收到的提案能否立案進行初審，拿出立案、不予立案、合並立案等初步意見。2、召開提案立案會議，對每條提案進行討論，最後確定立案或不立案。會議由總經理委託人主持，工會主席和提案工作委員會成員參加。有下列情形之一的，不予立案：（1）屬於揭發和舉報問題的；（2）涉及民事糾紛或進入刑事、行政訴訟以及仲裁程序的；（3）屬於學術研討的；（4）為本人或親屬解決個人問題的；（5）內容空泛、建議籠統的；（6）對屬於應由提案部門自身解決的議案，不予立案，發回提案部門，自行整改；（7）已解決了的問題。 總的原則把握住「三性」 ： ①代表性； ②全局性； ③可行性；3、凡確定立案的提案，由提案工作委員會重新進行整理、合並、確定案由，重新編號，同時提出主辦部門和協辦部門的初步方案。（四）提案的辦理 1、經審查不予立案的，可根據不同情況退回或作為一般意見、建議處理。作為一般意見、建議處理的提案由提案工作委員會（即工會）以適當的方式向提案者說明情況。2、確定立案的提案召開提案工作落實會議，由總經理委託人主持，工會領導人參加，機關部門和有關單位負責人參加，將提案逐條進行落實，一是明確落實提案的主辦部門、協辦部門；二是明確完成時間。3、承辦提案的單位或部門接到提案後，都要對提案進行認真研究，凡是有條件解決的問題，迅速解決；凡因條件所限不能馬上解決的問題，制訂出計劃，創造條件解決；凡無法解決的問題，本著實事求是的態度做出解釋。（五）提案的督辦在整個提案辦理過程中，企業職代會提案審理委員會和工會組織應掌握提案情況和進度，負責做好必要的督促。提案工作委員會在此期間及時了解提案的落實情況，督促辦理單位抓緊辦理，保證提案落實的速度與質量。（六）提案的答復提案落實後，承辦單位或部門都要求有書面答復意見， 處理提案的答復意見（要求書寫在提案處理專用紙上），及時交到提案工作委員會。對答復提案的內容要求1、提案提出的建議已經落實，將落實結果回復提案人。2、認為提案合理可行或基本可行，但因目前某些條件限制或解決有一定的難度而暫時不能落實，在答復中說明缺乏什麼條件、難點在哪裡、擬定什麼措施去爭取解決。3、認為提案有合理的內涵，應予以認真研究。但由於解決難度較大、問題比較復雜、涉及部門較多、不能在短時間拿出落實方案的，在答復中給出研究該提案的具體計劃和日期、提案辦理的最終答復期。4、認為提案不能被採用的，在答復中將不能採納的理由表述清楚。（七）提案處理情況的反饋1、提案工作委員會在收到承辦部門處理意見後，及時向提案人進行反饋並附有回執聽取提案人對提案辦理情況的意見（滿意度測評）。2、提案人對答復的反饋意見，直接反映給提案工作委員會，再由提案工作委員會轉告承辦單位。3、由提案工作委員會負責向下一次職代會報告提案處理結果。（八） 提案評優與表彰建立提案評優與表彰機制，激勵代表和提案承辦單位以強烈的責任心，以扎實深入的工作作風，在調查研究的基礎上提出高質量提案和尊重代表意見認真落實辦理提案。前者在立案會議上評出，後者目前正在研究辦法。優秀提案須具備下列條件之一：1、提案的內容緊緊圍繞企業發展、改革和穩定的大問題和職工普遍關心的重要問題，分析准確、建議得當可行。 2、提案所提出的建議被黨政部門採納，取得良好的效果或產生重要的影響。——確定徵集要點——下發徵集職代會提案通知——職工代表徵集職工意見提寫議案——各子分公司工會匯總職工代表的提案——在規定的時間內上報集團公司職代會提案工作委員會——提案工作委員會審理、整理、匯總提案——提出提案（立案或不立案）初審意見——提案工作委員會召開提案立案會議——提案工作委員向不立案提案人反饋意見——集團公司召開提案工作落實會議——承辦單位提出辦理意見並組織實施——承辦單位向提案工作委員會反饋提案落實情況——提案工作委員會向提案人反饋信息並回收滿意度測評——提案工作委員會向職代會報告上屆職代會提案的處理和落實和本屆職代會提案徵集情況四、做好提案工作的制度保證1、建立機構明確職責是做好提案工作的保證2、 廣泛宣傳，人人參與是做好提案工作的前提3、認真督辦，落實反饋是做好提案工作的關鍵 可能有些多了，你可以縮減一下。

Ⅲ 職工代表大會提案內容是什麼

1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。

2、提案者：提出提案的提案者或單位，要寫明聯系人、聯系電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。

3、理由：主要包括提案要寫的問題與分析情況。

4、辦法：所謂辦法，也稱為建議，針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。

(3)汽車站職代會提議有哪些擴展閱讀：

職工代表大會提案示例

1、案名（題目）

關於職工體檢身體的提案

2、案由分析

如今我們員工工作壓力大，生活節奏快，很多人不能關注自我的身體變化。

3、提議措施

根據年齡劃分：對於35歲以下的員工每兩年體檢一次身體，35歲上員工每一年體檢一次身體，能解除員工的一些後顧之憂。

Ⅳ 職工代表大會提案內容及建議怎麼寫

職工代表大會提案內容及建議範文如下。

1、各位代表：我受本次教代會提案工作小組的委託，向大會作提案工作報告。

2、在去年四屆二次職代會，共收到教職工提案12份，經提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。

3、本次會議，提案組在10月12日發出了提案徵集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為狠抓教學中心，加快學校發展，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案徵集結束後，由提案組進行了登記，分類整理。經審查，提案均符合要求，予以立案。

4、9份提案，就內容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人；涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人；涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人；涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。

5、根據提案內容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態投入到學校的發展的大局中來，對學校教育教學質量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現，是代表們對學校改革、建設和發展的關心。

6、校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內容進行了研究，現予以答復。

7、強化教師師德修養，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業務，練本領，關心教師專業成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業成長和發展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。

8、教師工作量的量化依據教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過後實施。

9、關於教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經全部配備到位。

10、關於小汽車、摩托車、自行車車輛停放問題。學校將進一步加強管理，科學合理安排，確保校園師生的安全。

11、由於各種原因和限於條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束後，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，並將在本年度中逐項落實。

12、代表們，本次教代會徵集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。

13、代表們，在報告中難免有欠缺之處，請提案小組其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝。

Ⅳ 汽車站職代會金點子提案怎麼寫

一看你這問題，就知道你不是個合格的職工代表！你的職工代表資格怎麼來的？
你在工作當中，把經常遇到的，職工反映強烈的，需要經過正當渠道解決的問題，寫出來，然後，結合本單位具體情況，提出實施意見和建議就行了！

Ⅵ 職工代表大會提案內容及建議是什麼

職工代表大會提案內容及建議內容如下：

一、公司鼓勵技術創新

提出理由：技術創新是提高產能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。

提議：

1、集思廣益，公司建立一個技術創新平台，鼓勵公司員工多提提議。

2、公司成立技術創新研究小組，對員工所提的合理方案進行探討研究，將合理提議實施。

3、公司設立技術創新基金，對提出技術創新並給公司帶來帶來效益的給予獎勵。

二、盡快建立管控系統

提出理由：由於沒有管控系統，導致生產數據存在嚴重的滯後性，對指標調整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產的正常進行。

提議：公司盡快建立管控系統並完善，保證氧化鋁生產的正常運行。

三、解決倒班人員吃飯、喝水問題

提出理由：為了保障生產的正常進行，倒班人員經常性吃不上飯。提議：公司與食堂溝通，由各作業單元提前和食堂聯系，食堂將倒班人員飯菜打好，車間人員直接取走。保障倒班員工能正常吃上飯。

四、宿舍通網路

提出理由：網路現已成為社會交流的主要平台，是21世紀人們生活不可或缺的一部分。

提議：盡快將員工宿舍通網路。

五、食堂菜價不合理

提出理由：食堂菜價太高，超過了員工的承受本事，部分員工為省錢不在打菜或少打菜，這將導致員工身體素質下降，給公司帶來不穩定因素。

提議：

1、將食堂菜價合理化。

2、建立第二食堂，有競爭才有提高，保障員工生活水平。

六、公司建立廣播站

提出理由：讓員工及時了解公司動態。

提議：公司成立廣播站，讓員工了解公司動態，最終構成獨特的企業文化。

Ⅶ 職代會提案該怎麼寫

職工代表大會提案：

各位代表、同志們：

自20xx年職工代表大會以來，我院廣大職工積極參與院內民-主管理，充分發揮主人翁作用，有力地推動了醫院的建設和發展，職工代表大會提案。受職代會主席團的委託，現將上次會議提案的落實情況和本次會議提案的收集整理情況向大會作如下匯報和說明：

一、20xx年職代會提案的落實情況

20xx年職工代表大會前共收到並整理提案(意見或建議)65份，經整理、分類、匯總共計28條。經大會主席團聯系會討論並提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經落實完成或正在逐步解決。已經落實或正在完善的如：關於重點專科建設。按照《醫院專科發展規劃》，制定了2010年度發展計劃，繼續實施《專科建設管理辦法》，促進專科建設全面發展。同時，實施「亞專業建設千萬工程」，分步驟、分批次對普外、骨外、神經內科、兒科進行亞專業細化，使各專業有了更高更廣的發展空間;關於分院修建腫瘤外科大樓與改善內科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關於強化優質服務。醫院成立了醫院服務質量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續改進的管理機制;關於建立老年活動中心，醫院已建立了固定的老年活動中心，有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現。如：職工團購住房等。團購住房因情況發生變化，原准備在醫院對面團購的意向，因開發商沒有取得開發資格，團購住房方案沒有能夠實現。

二、本次會議提案的收集整理情況

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫院建設和管理方面的提案21條，占總提案數的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫院在今年工作中加強或正在落實的提案佔40%，關於加強對管理幹部、中青年技術骨幹培訓的提案。醫院將按照「學習年」的總體布局，抓好三個培訓，完善培養、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強幹部隊伍培訓力度，組織中層幹部學習道德規范、管理知識、衛生政策、法律法規和專業知識，提升中層幹部素質，增強執行力。以人事科牽頭，強化職工繼續教育，修訂與實施人才培養計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。並引進與培養人才，特別是高學歷人才。

關於加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，形成以工作量、工作質量和服務質量為考核內容，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民-主管理程序，增強獎金分配的透明度，並加大檢查力度。

關於職能科室要定期下臨床科室的提案。醫院將以制度來約束職能科室深入一線進行協調工作，形成常態化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室幹部定期下科室作為基本要求列入目標責任書。

關於深化門診管理與服務的提案。醫院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時通過優質的服務、精湛技術和流程優化解決和彌補醫院硬體不足。

關於提升分院綜合科室實力的提案。醫院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業發展方向，並逐步引進綜合專科的特色技術，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關於落實醫院文化建設的的提案。醫院將持續推進文化建設。突出「倡導仁心博愛，體現人文關懷」的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業餘生活，陶冶職工精神情操。

關於醫療集團，農村市場的提案。醫院將繼續保持與各級相關部門、轉診機構、醫療行業的良好公共關系，平穩有序的深化醫療共同體合作建設，繼續推進和創新專病和專家營銷思路，傳播一醫品牌。

二是需要國家政策和規定作為實施依據的提案佔20%。如：關於恢復內退政策。相關文件已廢止內退政策，故醫院不再執行內退。

三是已納入工作計劃和需要在以後工作中加強的提案佔20%。如：關於分院成立腫瘤會診中心的提案。醫院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規范腫瘤診療計劃，形成腫瘤單病種多科協作機制，進一步擴大腫瘤專科品牌影響力。

(7)汽車站職代會提議有哪些擴展閱讀：

職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。它接受企業黨的基層委員會的思想政治領導，並在法律規定的范圍內行使職權。按照1986年9月15日中共中央、國務院頒發的 《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，職代會應行使的職權是：定期聽取廠長工作報告，審議企業經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，審議通過廠長提出的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及重要的規章制度，審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和有關生活福利的重大事項，評議、監督各級領導幹部，並提出任免和獎懲的建議。

參考鏈接：職工代表大會網路

Ⅷ 怎麼寫職代會提案

一般來說，單位職代會職工提案都有表式的，按表的要求逐欄填寫就行了。如果沒有，按照常規的寫法，一般先寫提案的標題(提出的什麼事情)，然後是提案的理由(為什麼要提這個提案)，再就提案怎麼實施(有些刀可以略寫或不寫)，提案實施後的好處(經濟或社會效益、或管理進步效果)

正文

各位代表：

我代表廣西建工集團第五建築工程有限職責公司第五分公司第二屆一次職代會提案工作委員會，向大會報告本次職代會職工提案徵集狀況。本次職代會共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案。其中關於經營管理方面的提案有2條，安全生產管理的有3條，黨群、文化建設的有3條，職工福利的有1條。具體資料如下：

一、經營管理方面

1、關於增加「提高經營人員經營技巧」培訓的提議；

2、關於加強項目二次經營的提議。

二、安全生產管理方面

1、關於加強各項目質量管理的提議；

2、關於全面提高項目部安全員管理業務水平的提議；

3、關於多組織員工到先進單位學習的提議。

三、黨群、文化建設方面

1、關於盡快進行分公司企業文化建設的提議；

2、關於把分公司黨群管理工作提高一個層次的提議；

3、關於多組織分公司員工進行體育鍛煉活動的提議。

Ⅸ 職代會提案內容

把職工的意見按照規范和要求寫出提案，代表職工參與企業管理。引導職工代表選擇職工群眾所關心、反映強烈，特別要關注帶有綜合性、戰略性、前瞻性的問題提出提案。職工代表要多做調查研究，不可道聽途說，信手拈來，使提案等同於一般的群眾來信來訪，影響提案的嚴肅性。要以事實說話，所提提案要有一定數量的附議職工代表
積極為職工代表知情明政創造條件，質量才有可能提高。要組織職工代表進行專題調查等形式，提高職工代表的知情面，讓職工代表了解的情況更全面、准確。情況掌握多了，就能從對企業生產經營管理的感性認識上升為理性，所提提案就具有針對性、科學性、准確性、可行性。

如：中科院上海天文台的提案內容：

1.有關本台管理工作、改革措施和科研發展方面的建議和方案；

2.有關本台科研、服務、科普以及精神文明建設等方面的建議和方案；

3.涉及本台職工生活福利以及職工關心的其它比較重大問題的建議和方案。