⑴ 汽車銷售工作有什麼要求
首先可以肯定年齡不是問題，你已經21歲了，學歷最起碼是高中以上學歷，即使不上學了也已經工作好幾年了，有豐富的工作經驗，可以很快的適應工作環境，還是有好處的。
汽車銷售的專業知識：首先你得熟悉你面試的汽車品牌旗下都是什麼車型
大概的價格
你對目前汽車銷售情況的了解
營銷策略
該品牌在市場的地位
競爭對手目前狀況等等
我覺得專業知識比服務態度之類的要重要一些
畢竟你需要對行業有所了解
至於服務如何這在服務行業都是顧客至上
服務態度好在哪不都是嘛
！
汽車銷售的整個流程如下：可分為汽車銷售九大流程！~1.客戶開發2.接待3.咨詢4.產品介紹5.試乘試駕6.協商7.成交8.交車9.跟蹤
九大流程是循環的
跟蹤保有客戶會為你帶來新的意向客戶
然後又從客戶開發流程開始。
提成計算根據每個4S店的制度來定，但大致如下：
業務接待崗位提成
（1）正常維修產值提成：
產值＝當月正常維修結算單實際收款金額＋當月SGM索賠實際回款＋事故車維修金額（含車主自付）
提成計算方法：產值×0.5%×產值目標達成率×接車台次目標達成率
（2）精品及養護類產品（非通用產品）提成
精品提成按精品營業額的10%計提，其中前台業務人員按6%，車間安裝為4%；
精品營業額按實收金額計算，精品銷售不能低於8折，按8折銷售的精品不計提成。
個人提成計算方法：
個人提成=
（產值提成＋精品提成）×個人系數/業務組總系數
業務接待崗位提成說明：
（1）、業務接待提成將受當月CSI影響，如業務接待因工作失誤或服務態度造成客戶投訴屬實的（以客服部提供的客戶投訴單和前台主管統計數據為准）：
投訴次數
第一次
第二次
第三次
提成總額扣罰比例
5%
20%
50%
（2）業務接待提成將受當月業務接待考核成績影響（詳見業務接待考核表、由前台主管考核）。考核成績高於96分不予扣罰、考核成績低於96分將按提成總額的10%予以扣罰。
（3）結算金額以當月結算日期為准，當月未結算計入次月產值；事故車產值以當月出廠車輛定審金額計算，未定審金額車輛計入次月產值
（4）產值目標與接車台次目標於前一個月確定，由業務接待簽字認可。
（5）業務組按系數提成，具體系數如下：
崗位
業務接待
業務接待助理
提成系數
0．4
0．1
接待客戶不一定要在4S店。
找到客戶的方法（個人意見）：利用便捷全面的網路推廣，和個別汽車網站形成穩定的合作關系。
祝你成功！
⑵ 廣州做汽車銷售需要什麼條件
廣州某4s店對汽車銷售員的崗位要求：
1、具有中專以上學歷，汽車營銷或其他相關專業;具有同崗位工作經驗;
2、擁有汽車駕駛執照並熟練駕駛;
3、儀表端正，舉止大方、自信。
4、具有良好的語言表達能力與溝通能力，良好的客戶服務理念，;
5、對工作要有熱情和毅力，具有吃苦耐勞、勇於開拓的敬業精神;
6、善於學習，經培養可具有一定的市場開拓能力。
7、對汽車有濃厚的興趣並打算長期在汽車行業發展。
要找汽車銷售工作可以到 606job汽車人才網找一下，現在很多4S店在招人的
⑶ 汽車4s店招聘銷售員要求標準是什麼
汽車4s店招聘銷售員要求，一般來說，包括①熱愛工作，能吃苦耐勞，具有良好的語言表達能力與溝通能力，良好的客戶服務理念②年齡35歲以下：③中專以上學歷④有較強的協調能力和溝通能力;⑤有汽車銷售行業從業經歷有駕照者優先考慮。想找汽車銷售工作可以到606job汽車招聘網
投遞簡歷
⑷ 有沒在上海做汽車銷售的
上海很多汽車4S店都在招聘銷售員，你可以上去606job中國汽車人才網注冊一份簡歷，之後就可以搜索職位了！這里還有一篇關於面試汽車銷售的技巧，希望對你有所幫助！ 汽車行業是我們國經濟的一個熱點，汽車銷售也成了很多人求職的一個方向，作為沒有銷售經驗的應屆畢業生，應聘汽車銷售面試有技巧嗎?該如何去准備呢?我們一起來看一下汽車銷售面試技巧。 汽車銷售面試技巧一：准備 不打無准備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環節也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個技巧就是事前的准備。包括關注更多免費采購流程，采購管理，合同範本，銷售管理，銷售技巧。 資料的准備： 1、汽車行業市場簡單情況。 2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。此外還要能簡單分析對比各大品牌，說出自己的看法。 3、關注最近汽車行業的新聞，能就事論事，表達自己的觀點。 4、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對於行業的看法等。(以備面試官的提問) 個人狀態的准備： 1、個人著裝方面，干凈、大方、利落就可以。 2、心態方面，做了充足的准備，自然胸有成竹。 3、客觀准備，千萬不要遲到，最好提前5分鍾到公司等待。 汽車銷售面試技巧二：實戰 在面試過程中要表現出激情的一面，激情並非浮誇。在真正做「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。 應屆畢業生在面試時要特別注意的問題： 1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優秀，也是要受到用人單位鄙視的; 2、要注意自己行為語言上的小細節。例如握手、告別、關門等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意。 3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標准，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說「依據公司規定」是較妥當的回答。 汽車銷售技巧三：應變 面對面試官的詢問，要靈活做出應變。 例如面試官問「如果你覺得你各方面都是按照公司章程來做的，但客戶就是不滿意，或者是客戶提出一些與公司利益相沖突的要求，你在不得罪客戶的情況下會怎樣處理?」 你可以這樣回答：委婉的向顧客說明此要求是不符合公司規章制度的，會危害公司的利益。反過來向顧客說明公司與客戶的關系，讓顧客明白公司與客戶的關系是雙贏的，只有公司的利益得到了保障，才能為顧客提供更多更優質的服務，這樣顧客的利益其實也是得到最大化的。 汽車銷售面試技巧四：結束 面試結束後，並不意味著你的面試整個過程結束了。首先，從細節上來說，你還應該保持剛進入公司面試的最佳、自信的精神狀態。其次，離開公司之後，還可以從以下幾方面做功夫： 1.在面試後的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封簡訊。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。 2.如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話， 問他「是否已經作出決定了?」這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。 3.面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋並不容易。 4.如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未作出，那你就在一、兩個星期後再打一次電話催催。 5.每次打電話後，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b)你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。 總之，面試技巧是在實踐中總結出來的。作為汽車銷售員，每面試一次，就要對面試進行一次總結，分析在面試中表現的優點和缺點，不斷總結失敗的原因，離成功就更近了。 該信息來源於606job中國汽車人才網 - http://www.606job.com/shtml/jobinfo/18009/52687_2.shtml
⑸ 汽車銷售招聘
在網上可以查到很多當地汽車4S店的電話，打過去直接要銷售經理或者行政部、人力資源部的電話，一般招聘行政或者人力資源部負責，但有些時候銷售經理也能決定是否需要招聘，建議做汽車銷售之前，現在網上了解汽車相關品牌知識，有備無患，一般面試都要問到汽車知識
⑹ 做汽車銷售這個行業怎麼樣，一般要求些什麼深圳哪裡有招汽車銷售的呢
一般要求有駕照、有銷售經驗、溝通技巧、自信...
深圳地區的汽車銷售工作，可以到606汽車人才網找找，汽車銷售崗位還是比較熱門的
⑺ 北京有哪些大公司企業招聘銷售人員
找一個正規的4S店做做也不錯啊，有大專學歷，有過銷售經驗還是有優勢的，最好能對汽車有所了解、另外最好有駕照，入行比較有利。
北京標龍京津汽車銷售服務有限責任公司、北京領先國際汽車服務有限公司、北京沃弗特汽車裝飾有限公司等都有招聘銷售員，你可以登錄606job汽車人才網了解一下職位情況
⑻ 廣西地區汽車4s店 招聘一般用什麼渠道
4s店可以根據自身的實際靈活選擇，：
1、人才市場擺攤式招聘
這種招聘方式受眾范圍較小，只能吸納一些有意識去人才市場逛的人員，不能確保招聘質量。而且，這種招聘成本較高，不僅要涉及到場地費還要涉及招聘人員的來回車費以及時間預算。但是，此途徑為招聘最直接、最快捷的方式，不用通過電話通知等步驟，直接進入面試階段。
2、專業雜志以及報紙招聘
這種方式成本也不低，高端雜志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽車產品的廣告。此類招聘途徑有一定的時間、空間、物質限制，成效更低。
3、網站發布招聘信息
據606job中國汽車人才網的統計，通過網路招聘的企業和通過網路求職的人員逐年遞增，特別是汽車銷售經理、汽車維修技術工等一直是汽車行業熱門人才。網路招聘相對其他途徑來說，成本低，見效大。能以較低的成本在短時間內吸引到大量求職者。
在此說到網站招聘，有包括綜合人才網站的招聘，汽車專業人才網站招聘（較為專業的有中國汽車人才網、606job汽車人才網），還有自家官網信息發布招聘。三者比較，無論是從成本還是效果，都是專業網站招聘處優。
4、校園招聘——應屆畢業生
汽車4S店可以到各大技術維修學校進行招聘或者是人才預約，找一些優秀的應屆畢業生，既可以儲備人才，也可以更好培訓成為優秀的員工。此招聘途徑適合找一些新手，工資相對低，但是要付出的精力相對大一點。
5、店前張貼——最傳統的方式
這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。小型維修店最常用的方法是在店門前打一張廣告招人，對主動上門找工作的人員來說非常有利。
汽車4S店招聘途徑大概就是以上這些，要招聘到合適的員工，不僅要選對渠道。還要分析制定各種完善的制度，提供有前途的環境給員工，才能更容易吸引到優秀人才。