⑴ 坪地泰祥汽車配件廠做普工怎麼樣
每個月扣除五險一金工資近四千，每個星期天休息，兩班倒。
⑵ 我是汽車配件廠一名打磨工，最近叫我完成無法完成的班產，叫加班加點來完成，否則開不足基本工資，怎麼辦
按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑶ 東風汽車公司的員工待遇、工資福利獎金如何從東風的各個事業版塊來講，那個版塊更好
乘用車板塊最好，待遇最好的是東風日產和東風本田，其次是神龍，東風股份待遇最差
⑷ 汽車4s店跟直營店有什麼區別汽車行業一般平均工資在多少
4S店的話是集汽車銷售，汽車配件，汽車售後，信息反饋於一體的店！而直營店是由總公司直接負責的店面！受限制較多！
行業平均工資是4000左右
⑸ 幹了汽車配件三年工資才兩千多該不該辭職
勞動者幹了汽車配件三年工資才兩千多該不該辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑹ 我在一家汽車配件廠上班，因幫人代打卡公司扣了我一年30%工資。現在一
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。公司收取押金違法，不還押金也違法。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑺ 誰能知道深圳泰祥汽車配件廠怎麼樣啊
之前是台灣獨資，不過去年11月份被一家德國公司全資收購了（博世集團）， 管理比較混亂，不知道老外能不能帶去先進的管理，目前管理層幾乎沒有發生變化，工廠依然是台灣人在管理，做事節奏慢比較拖拉，公司比較摳門，沒有全勤獎，如果你請假會扣全勤獎，遲到哪怕一秒，扣幾乎整天的工資，幾乎不包吃住（食堂補貼少；房租比自己在外面租房子還貴），住房公積金扣自己那部分，但公司該交的那部分並未到你公積金賬戶里，公司不交就沒多大意義了；人員流動特別大，生產線員工不用說，技術、采購、倉管等部門人員也是一年換個遍，調休補班制度是被人詬病最多的；說有洗衣機，不用洗衣服，去了才知道沒有；說有籃球場，事實上沒有，申請集團V網短號沒有電話補助，工作用筆自己購買，電腦軟體特別少，列印特別不方便，部門與部門協作比較困難，但是還有點好處，每月加班費比較客觀，廠區在關外，但有公交車經過，不建議有經驗、有能力的人進去，晉升機事實上很少，混日子的另當別論！以上！
⑻ 泰祥汽車配件沒女仔，想進日立環球，不知道那裡怎麼樣工資如何現在通過龍崗三和簽合同了，該怎麼辦
要看你進哪個部門了，我也是在泰祥的，在雨刷，雨刷最好不要進去，去扁刷吧，那個部門好玩點，他們那些老員工這樣跟我說的，一樓地獄，二樓人間，三樓天堂，見仁見智吧！
⑼ 女孩子進泰祥汽車配件廠當普工累嗎急，謝謝~
女孩子在泰祥汽車配件廠做普工是很累，不自由，但工資是很穩定的
⑽ 2022泰祥汽車配件廠普工收入
每月4000元。泰祥汽車配件有限公司是德國博世集團的全資子公司，截止至2022年9月14日，根據查詢泰祥汽車官網得知，普工每月的工資經過基本工資加上餐補加上住宿補貼之後的結果是4000元，所以每月收入是4000元。