汽車核心價值觀有哪些

『壹』 賓士品牌和寶馬品牌的核心價值觀是什麼

首先，對於品牌核心價值觀一詞提出質疑，價值觀只是人類對於價值的評判標准，品牌顯然沒有自主意識，不能去評判價值。
其次，你問的應該是，品牌定位，賓士的品牌定位是乘坐，專注於做出乘坐舒適的汽車，寶馬的品牌定位是駕駛，專注於做出駕駛感出色的汽車

『貳』 全球50家最受歡迎企業的核心價值觀

波音公司的核心價值觀：
永為先驅，盡善盡美。

寶潔公司的核心價值觀：
領導才能、主人翁精神。

百事公司的核心價值觀：
身體力行、開誠布公、多元化、包容性。

戴爾公司的核心價值觀：
戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。

杜邦公司的核心價值觀：
安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和人人平等。

飛利浦公司的核心價值觀：
客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。

福特汽車的核心價值觀：
客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。

豐田公司的核心價值觀：
上下一致，製成服務；開發創造，產業報國；追求質朴，超越時代；魚情友愛，親如一家。

本田汽車的核心價值觀：
實現顧客利益的最大化。

惠普的七大核心價值觀：
我們熱忱對待客戶；
我們信任和尊重個人；
我們追求卓越的成就與貢獻；
我們注重速度和靈活性；
我們專注有意義的創新；
我們靠團隊精神達到共同目標；
我們在經營活動中堅持城市與正直。

惠而浦的核心價值觀：
以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落，每個家庭。

IBM的核心價值觀：
誠心負責、創新為要、成就客戶。

愛立信的核心價值觀：
專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；

柯達的核心價值觀：
尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。

肯德基的核心價值觀：
以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。

可口可樂的核心價值觀：
自由、奔放、獨立掌握自己的命運。

聯合利華的核心價值觀：
以最高企業行為標准對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。
美

摩托羅拉公司的核心價值觀：
高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。

麥當勞的核心價值觀：
以人為本，優質、服務、清潔、價值。

諾基亞的核心價值觀：
科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創新。

強生公司的核心價值觀：
客戶第一，員工第二，社會第三，股東第四。

殼牌公司的核心價值觀：
誠實、正直和尊重他人。

三星公司的核心價值觀：
人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏。

思科的核心價值觀：
為顧客、員工和商業夥伴創造前所未有的價值和機會，構建網路的未來世界。

統一企業的核心價值觀：
「三好一公道」，就是品質好、信用好、服務好、價錢公道。

松下電器的核心價值觀：
遵奉為「十精神」，即工業報國精神、實事求是精神、改革發展精神、友好合作精 神、光明正大精神、團結一致精神、奮發向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉獻精神。

沃爾瑪的核心價值觀：
尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。

微軟公司的核心價值觀：
正直、誠實；對客戶、夥伴核心技術滿懷熱情；直率的與人相處，尊重他人並且樂於助人；用於迎接挑戰，並且堅持不懈；嚴於律己，善於思考，堅持自我提高和完善；對客戶、股東合作夥伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方面值得信賴。

西門子公司的核心價值觀：
要專注於我們的業務、傾聽客戶的需求和想法。

星巴克的核心價值觀：
為客人煮好每一杯咖啡。

『叄』 長城汽車核心文化是什麼

核心文化
1996年3月，「每天進步一點點」被確定為長城汽車企業文化的核心理念
核心價值觀
誠信、責任、發展、共享
長城精神
長城汽車
狼兔精神（玩命提品質，瘋狂抓執行） 具有像狼一樣敏銳的市場反應能力，有事事爭先的主動進攻意識； 具有兔子一樣強烈的生存意識和危機意識，有機智靈活的快速反應能力； 具有不怕困難，勇於拼搏的頑強作風； 具有主動做事，效率第一的團隊精神； 具有追求卓越、勇於創新、品質至上的精益文化理念。
團隊精神
珍惜公司聲譽，維護生存平台； 團結協作，相互服務； 領導是教練員； 相信他人，落實責任；
長城作風
穩健務實

『肆』 求 沃爾沃汽車公司 企業文化；使命；理念；價值觀；宗旨；口號；謝謝~

沃爾沃進取文化我們的目標：一切一人為尊；我們的價值觀：熱愛事業充滿激情，行動迅速目標遠大，勇於挑戰互相尊重；我們的願景：成為世界上最具人文精神進取精神的豪華汽車品牌；核心價值觀：安全、品質、環保、健康；‍行為准則：擔待責任，義不容辭。‍

『伍』 吉利的企業文化是什麼

吉利的企業文化是：願景：讓世界充滿吉利；使命：戰略協同 推動變革，共創價值；口號：快樂人生，吉利相伴；核心價值觀：團隊，學習，創新拼搏，實事求是，精益求精。

吉利汽車集團以「自主突破創新，融合全球智慧，掌握核心技術」為研發理念，實施「產品平台化」、「安全第一」、「能源多元化」、「智能化技術」戰略。

吉利汽車集團秉承「快樂人生，吉利相伴」的核心價值理念，長期堅持可持續發展戰略，通過領先的安全、智能、新能源、車聯網及環保健康技術的應用，為用戶提供高品質產品和高增值服務，致力於成為中國新能源節能技術引領者；

打造具有全球影響力和國際競爭力、受人尊敬的中國汽車品牌，為實現中國汽車強國夢而不懈努力！

吉利標志含義：

吉利汽車品牌全新LOGO，延續了品牌3.0時代的六塊寶石設計理念，以延展的宇宙為設計源點，將星光銀、深空灰和地球藍融匯其中，展示了吉利汽車從品牌3.0時代的藍天大地，升級為對廣袤宇宙的追求。

全新LOGO更具質感和科技感，令吉利汽車品牌的形象煥發全新氣息，象徵著吉利汽車將邁入全新的年輕化、科技化、全球化戰略時代。

以上內容參考 吉利集團官網-吉利文化

『陸』 汽車集團核心價值觀

給你幾個參考吧···都是汽車企業，也許有用。

中國第一汽車集團公司（原第一汽車製造廠）簡稱「第一汽車」，1953年7月15日破土動工，中國汽車工業從這里起步。53年來，第一汽車肩負中國汽車工業發展重任，經歷了建廠創業、產品換型和工廠改造、上輕型車和轎車三次大規模發展階段，產品生產由單一卡車向輕型車和轎車方面發展。1991年，與德國大眾汽車公司合資建立15萬輛轎車基地；2002年，與天津汽車工業（集團）有限公司聯合重組；與日本豐田汽車公司實現合作。目前，產品結構已形成以轎車為主的新格局。
第一汽車擁有全資子公司32家，控股子公司17家，其中包括一汽解放汽車有限公司、富奧汽車零部件有限公司等全資子公司和一汽轎車股份有限公司、天津一汽夏利汽車股份有限公司、一汽四環股份有限公司等上市公司及一汽-大眾汽車有限公司、天津一汽豐田汽車有限公司等中外合資企業。在東北、華北和膠東、西南形成布局合理的三大生產基地，以及在國內汽車行業具有產品開發和工藝材料開發領先水平的技術中心。資產總額1058億元，員工13.33萬人。
2005年實現銷售入1183億元(145.11億美元)，列「世界最大500家公司」第470位；「中國機械500強」第1位；「世界機械500強」第71位。2006年公司品牌價值達到424.21億元。
至今，第一汽車累計產銷中、重、輕、轎、客、微各類汽車860餘萬輛，在鞏固和發展國內市場的同時，不斷開拓國際市場，逐步建立起全球營銷和采購體系。
遵循「第一汽車，第一夥伴」核心價值觀和「用戶第一」的經營理念，踐行「讓中國每一個家庭都擁有自己的汽車」的產業夢想，一汽人正為建設「規模百萬化、管理數字化、經營國際化」的新一汽而努力奮斗。
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比亞迪核心價值觀

平等、務實、激情、創新

追求：顧客至上，以人為本，盡責盡力，共探共索，一流產品，一流服務。
員工：正直、忠誠、扎實、創新、充滿激情且任勞任怨的員工是比亞迪最寶貴的資源和第一財富。在解僱、薪酬、培訓機會、升級或退休等事務上，公司不從事和支持任何於種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視行為，也絕不幹涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信條、規范或要求的權利。
技術：經濟的發展來源於技術的創新，如何將科研成果轉化為現實生產力是研發的主要課題。研究服務於生產，生產為研發反饋信息，兩者互為補充，相輔相成，共同發展和鞏固我們的核心技術。
精神：愛國、愛廠、愛生活是我們精神的源泉。質量為本、信譽為魂、追求卓越是永恆的企業精神。
文化：團結、嚴謹、活潑、奮發的人文精神鑄就比亞迪獨具魅力的企業文化。「平等、務實、激情、創新」是比亞迪文化的核心，弘揚文化是為了不斷提升員工對比亞迪的認同感、增強企業凝聚力。
發展：立足高新科技，發展IT行業零部件製造技術，並發揮優勢拓展汽車品牌產品和核心的汽車零部件製造技術。依靠我們的技術進步，不斷提升效率和產品品質、降低成本，致力於成為中國乃至世界一流的、專業的IT精密零部件和汽車整車與零部件製造商。
責任：比亞迪以產業報國，努力將公司升華為社會的企業，得益於社會並回報於社會，爭取增強國力和共同致富。
服務：客戶永遠是對的。
質量：顧客百分之百的滿意——比亞迪人永恆追求的目標。
環境：為了綠色地球和人類未來，公司永遠致力於環境保護和可持續發展戰略，保護我們寶貴的資源（能源、原材料、土地、水、空氣和生物）以及人類的健康和安全。

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核心價值觀：誠信、挑戰、尊重、共贏。

「誠信」是一種做人做事的准則，對市場、對社會、對公司、對同事、對工員都要建立個人的品牌，，誠信要有一種做人的耐力，不迷惑、不徘徊，堅守自己的做人原則。廉潔正直，不為小利而動心，不以惡小而為之。誠信要坦盪磊落，虛懷若谷，不信閑言，不做影響團結的事。員工對於公司的要求，不存雜念的去執行，有意見、有想法通過正常渠道反映，敢於發表自己的見解。誠信是要真誠的與人交往，富有愛心，善於幫助他人。幫助他人不是施捨，不能居高臨下，要尊重他人。

「挑戰」就是持續性的提高，不斷追求夢想，不斷進取的精神。「挑戰」是一種不停付出智慧、勇氣 、耐心、信心、恆心等等的奮斗精神。企業和個人只有不斷的挑戰高目標，不斷地付出智慧、勇氣 、耐心、信心、恆心等的奮斗精神，才能最終實現企業的生存、發展、成功直至貢獻於社會。個人才能夠有安全感（生存有保障）、成就感（個人得以成長、夢想得以實現、）和榮譽感（回報社會）。沒有挑戰就沒有一切，為了夢想的實現無論是企業還是個人，我們應該充滿勇氣和創造力地去挑戰。

「尊重」是尊重他人，這是企業與人、人與人之間最基本的相處原則，是個人應具備的基本素質。「尊重」是企業與員工、社會、用戶之間的相互理解，也就是我們日常所說的「換位思考」，這樣才能夠感受到相互的責任。「尊重」是人與人之間相互負責、主動為他人負責的一種態度，人與人之間相互負責以後就會相互產生信賴感。員工與企業，員工與員工之間就會相互信任，企業就會產生團結、信任的氛圍。

「共贏」是一種多方受益的狀態，社會、客戶、企業、員工多方共贏，只有這樣我們的企業才會永續發展、上陵集團才會成為受尊敬的百年企業。共贏是一種分享型的價值觀，我們的企業要想得到員工關心，能夠與企業同心同德、盡職盡責，員工首先最關心的是分享企業成長中帶來的好處。只有這樣，員工才能樹立積極的工作價值觀，才能真正感受到成功的樂趣，才能體會出人格的尊重，也才能表現也敬業敬職的精神，企業才真正被員工所熱愛。

『柒』 豐田核心價值觀

豐田的企業文化

從豐田紡織機公司的豐田佐吉以來，經過豐田喜一郎、石田退三、豐田英二、奧田碩等人的繼承和發展，豐田公司已形成了深厚的文化內涵，其主要包含以下幾個方面：

豐田願景

豐田以「生產物品」和「技術革新」為基礎，進一步為實現富裕的社會而努力。而且在以下四個方面採取了果敢的行動：以對地球友善的技術，拉動地球的再生;生產安全、安心、舒適的汽車，建造汽車社會;在世界各地進一步展示汽車的魅力，擴大豐田迷的隊伍;作為世界的企業，爭取受到世界所有的人和地區的愛戴。

豐田的核心價值觀

豐田的企業文化博大精深，涉及面廣泛，但猶以其核心價值觀為最，是每一代豐田掌門人都極力推崇並且傳播的，主要包含三個方面：

『捌』 長城汽車六大基本理念形成於什麼時候

1996年3月。核心價值觀，誠信、責任、發展、共享，長城精神，長城汽車，狼兔精神（玩命提品質，瘋狂抓執行）具有像狼一樣敏銳的市場反應能力，有事事爭先的主動進攻意識，具有兔子一樣強烈的生存意識和危機意識，有機智靈活的快速反應能力，具有不怕困難，勇於拼搏的頑強作風，具有主動做事，效率第一的團隊精神，具有追求卓越、勇於創新、品質至上的精益文化理念。團隊精神珍惜公司聲譽，維護生存平台，團結協作，相互服務，領導是教練員，相信他人，落實責任，長城作風，穩健務實。