蔚來汽車研發崗位如何

⑴ 進蔚來汽車研發部門碩士編程工程師待遇怎麼樣

摘要 您好，很高興回答你的問題，蔚來汽車研發部門碩士編程工程師待遇還是很好的，應屆研究生剛去的時候待遇年收入應該在15萬左右。

⑵ 蔚來汽車官網招聘崗位

摘要 您好，很高興為您解答

⑶ 蔚來汽車的研發團隊如何

蔚來汽車在全球許多地區設立研發機構，匯集了20多個國家的汽車專業人才和高管。 已在聖何塞、慕尼黑、倫敦、上海等13地設立了研發、設計、生產和商務機構。

⑷ 蔚來汽車員工薪酬等級

蔚來內部職位級別p1、p2、p3來劃分的。
崗位p1、p2、p3是職級劃分的方式，總體來說分為p級與m級，p級代表執行層，也就是員工。每個職級應該都分為多個擋位，如p1工資分為12檔，分別是1到12k，p2分為12檔，分別是3到15k等等。

⑸ 在蔚來汽車工作是一種什麼樣的體驗

在蔚來汽車工作是一種輕松愉快的體驗。

蔚來是全球化的智能電動汽車品牌，於2014年11月成立，旗下主要產品包括蔚來ES6、蔚來ES8、蔚來EC6、蔚來EVE、蔚來EP9等。蔚來致力於通過提供高性能的智能電動汽車與極致用戶體驗，為用戶創造愉悅的生活方式。

研發：

蔚來注重核心科技獨立正向研發。對於智能電動汽車的六大核心技術——包括「三電」系統的電機、電控、電池包，「三智」系統的智能網關、智能座艙、自動輔助駕駛系統，蔚來通過獨立正向研發，全部擁有自主知識產權。

⑹ 作為一個剛剛畢業的碼農，拿到了廣汽蔚來研發的OFFER，值得去嗎對個人成長幫助大不大

摘要 親，您好！我覺得是可以去的，遇到好的公司壓力大，但是成長快，學的東西也多。起點如果高，以後即使出來換公司，自然身價也不同。這僅僅是個人觀點，希望對您有幫助。

⑺ 作為一個剛剛畢業的碼農，拿到了廣汽蔚來研發的OFFER，值得去嗎對個人成長幫助大不大

摘要 你好，通常情況下是值得去的，會對個人的成長有很大的幫助，同時還能學以致用，為什麼糾結呢！

⑻ 蔚來汽車工資好高為什麼不去

消息是說現在的蔚來汽車已經發不出工資了，

蔚來汽車對於「蔚來發不出工資」一事稱，隨著員工人數越來越多，薪資結構越來越復雜，每月月底完成月薪核算挑戰越來越大，同時也存在很多問題，故將發薪時間進行調整。

從長期體系化效率因素考慮，公司將從 2019 年 12 月開始，將發薪時間從目前的每月底發放當月工資調整為次月 8 日發放上月工資(遇節假日提前至最近 - 個工作日)， 該調整自發放 2019 年 12 月工資時開始執行。

蔚來汽車已經進行了多次裁員。蔚來汽車解僱了 70 名員工，並且關閉了公司的舊金山辦事處。蔚來汽車創始人李斌透露，為了確保公司生存發展，公司在全球范圍內將減少 1200 個工作崗位，調整後公司人員規模大致在 7500 人左右。蔚來汽車在美國解僱了 141 名員工。

(8)蔚來汽車研發崗位如何擴展閱讀：

蔚來汽車科技有限公司於2019年07月24日成立。法定代表人李斌,公司經營范圍包括：新能源汽車整車及相關零部件的技術開發、技術服務、技術轉讓、技術咨詢；汽車零部件的批發；貨物進出口、代理進出口、技術進出口；銷售汽車等。

2019年11月1日，造車新勢力蔚來汽車位於北京的全資子公司蔚來汽車科技有限公司因「通過登記的住所或者經營場所無法聯系」，被北京市市場監督管理局北京經濟技術開發區分局列入經營異常名錄。

⑼ 蔚來汽車工資好高為什麼不去

負面新聞影響 。

蔚來汽車對於「蔚來發不出工資」一事稱，隨著員工人數越來越多，薪資結構越來越復雜，每月月底完成月薪核算挑戰越來越大，同時也存在很多問題，故將發薪時間進行調整。

從長期體系化效率因素考慮，公司將從 2019 年 12 月開始，將發薪時間從目前的每月底發放當月工資調整為次月 8 日發放上月工資(遇節假日提前至最近 - 個工作日)， 該調整自發放 2019 年 12 月工資時開始執行。

蔚來汽車已經進行了多次裁員。蔚來汽車解僱了 70 名員工，並且關閉了公司的舊金山辦事處。蔚來汽車創始人李斌透露，為了確保公司生存發展，公司在全球范圍內將減少 1200 個工作崗位，調整後公司人員規模大致在 7500 人左右。蔚來汽車在美國解僱了 141 名員工。

蔚來汽車科技有限公司於2019年07月24日成立。法定代表人李斌,公司經營范圍包括：新能源汽車整車及相關零部件的技術開發、技術服務、技術轉讓、技術咨詢；汽車零部件的批發；貨物進出口、代理進出口、技術進出口；銷售汽車等。