汽车站是怎么招聘的

‘壹’ 奥迪4s店招聘要求条件是什么

想要进入奥迪4S店工作，招聘要求有哪些呢？

首先，应聘者需持有大学学历，且持有汽车维修中级工及以上职称，拥有至少3年的驾龄。相貌端正、性格开朗是基础条件，同时需要有3年以上与汽车维修或销售相关的工作经验。专业技能上，对汽车知识的深入理解以及拆装实践是必不可少的。对于无相关经验者，可以考虑从小型销售店开始积累，或者通过销售或维修汽车来入门。

对于销售职位的要求更具体：需要具备丰富的销售经验和技巧，能与客户建立有效的沟通。团队合作精神和强烈的责任心是硬性要求。对于汽车专业毕业生，这无疑会增加竞争优势。此外，流利的英语能力，以便与国际客户交流，也是重要的加分项。

除了专业技能和经验，其他素质同样重要。良好的沟通、分析和应变能力是销售岗位的基石，需要灵活应对各种客户需求。具备一定的销售技巧，能够精准定位并满足客户，是成功的关键。

总的来说，想要进入奥迪4S店，不仅需要专业技能，还需要具备丰富的经验和相应素质。不过，每个地区的招聘要求可能有所不同，应聘者需根据实际情况调整自己的准备。如果满足以上条件，你离入职奥迪4S店已经不远了。

‘贰’ 一汽奥迪集团招聘条件

一汽奥迪集团对于应聘者设定了严格的标准。首先，应聘者必须具备中高端汽车销售经验。他们需要热爱销售行业，展现出极强的抗压能力，因为每月的任务量通常较为繁重。

定期的集中面试将会进行，而录用率大约为20%。面试者需要具备开朗的性格和出色的沟通技巧。他们必须做好每天加班和参加培训的心理准备，同时，也要接受在法定节假日无法休息的情况。了解奥迪品牌的历史和销售流程是基本要求。如果应聘者能事先了解一些奥迪产品知识，例如热卖车型A6L、A4L、Q5，将为面试加分。

此外，应变能力强和反应迅速也是必要的品质。因为奥迪非常注重客户满意度，所以应聘者的工作态度必须端正，展现出专业和敬业的精神。满足以上要求，才能在一汽奥迪集团的招聘过程中脱颖而出。

‘叁’ 汽车4S店一般是怎么招人的

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能慎则力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

(3)汽车站是怎么招聘的扩展阅读：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受宽扮棚招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与缺纳其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。