工业富联裁员工资多少

‘壹’ 谁了解太原富士康，里面工作怎么样

辣鸡地方。工资少还被骂 。服务态度差要死。去回车费自己付。寝室差劲。不管热冷就停电。每天晚上断电。来所谓省钱。。食堂饭又贵又难吃。。在里面买东西服务态度恶劣。问都不能问。。买个东西问了 就直接怼你。爱买不买的态度。。在厂里干活要累死。还要忍起吞声。。白天不断被线长骂。你一直不停干。连说话都没机会多少 。就那还要被骂。还要加班。。一星期就没有哪天能吃到三顿饭。吃饭时间少要死。还可能吃不到。。干什么都要排队。。没时间洗澡还要抢着时间。。吃不到东西。。东西买的贵。服务差。很多不好吃。。。有人一月全是泡面。都忍不了走了。打死不去山西太原富士康。。影响到我对山西认识。

‘贰’ 2022年工工业富联股票还会涨吗

会。
2022年3月22日晚，公司发布2021年报，全年实现营收4395.57亿元，同比增长1.8%。实现归母净利润200.1亿元，同比增长14.8%。扣非归母净利润185.81亿元，同比增长13.39%，盈利略超预期。
结合公司最新业绩，我们调整公司22至23年盈利预测为225.42亿元（加7%）/246.87亿元（加9.2%），预测24年营收为5926.84亿元，归母净利润为275.62亿元，对应PE为9/8/7倍，维持“买入”评级。

‘叁’ 富士康现在多少跳了

富士康 跳楼的连锁效应，[3]引起了后继者的共鸣，但是为什么偏偏要选择在富士康，且这么密集，目的是暴露富士康，引起大家的共同注意,进行调查，这是作为一个死者留下来的密码暗号。 2010年的5月27日也注定是个不平常的日子，因为就在郭台铭视察后的24小时内，富士康发生了4连跳，第12跳死了，13跳重伤，14、15在龙华C4栋上演双人跳，第16跳目前还在C3栋的楼顶上。 深圳富士康5月27日早上又一名女员工证实为割脉，目前已脱离生命危险。 深圳富士康5月26日晚发生一起员工坠楼死亡事件。深圳市公安局通报称：初步认定系自杀。据警方介绍，5月26日23时27分，深圳市公安局110接到富士康员工报警称，在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。120救护车赶到现场，医生确认跳楼者已经停止呼吸。深圳市公安局油松派出所民警赶到现场对事件进行调查。经法医检验和现场勘查，死者头面部、右侧胸背部损伤，符合生前高坠死亡特征，可认定是自己从7楼阳台跳楼导致死亡。事发时有目击者看到死者从宿舍楼上方坠下。这是富士康科技集团今年(2010年)以来发生的第12起员工坠楼事件，共造成10死2重伤。 经查，死者贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆阳市庆城县人，未婚，住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于2009年6月18日进入富士康工作。 事发后，深圳市和宝安区两级公安机关、劳动保障以及工会等部门先后赶到现场开展调查处置。目前，有关部门正在对贺某自杀原因进行调查。 2010年5月27日。12点左右，富士康14、15跳 龙华C4栋双人跳， 2010年5月27日，4时10分许，龙华富士康宿舍E楼有一男子割脉。接警后油松派出所民警迅速赶到现场调查，及时联系120将伤者送往医院救治。 经查，现场位于富士康宿舍E楼楼顶门口处，割脉男子陈某，汉族，25岁，湖南省桃江县人，住富士康宿舍C栋，于2010年3月15日进入富士康工作。现该男子经医院抢救已经脱离生命危险。 这是富士康今年发生的第十三次跳楼事件。（事实上，称其为13跳并不准确，因为该员工选择的方式为割腕，富士康为此专门辟谣。但，这是第13起自杀事件不容置疑。 ） 2010年 5月26日，23时27分，在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。120救护车赶到现场，医生确认跳楼者已经停止呼吸。经查，死者贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆城市人，未婚，住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于2009年6月18日进入富士康工作。这是富士康今年发生的第十二次跳楼事件。 2010年5月25日，早晨6点20，在华南富士康观澜分厂，观澜镇樟坑径村一男子坠楼，当场死亡，据悉死者叫李海，男，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，入职富士康42天，精加厂员工，这是富士康今年发生的第十一次跳楼事件。 2010年5月21日，早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子坠楼事件，该男子经送医院抢救，于5点40宣布无效死亡，这是今年来的第十起事故该员工21岁，姓南。同年同月同日早晨七点十五分左右，广东工业大学一位已签约富士康的大四男学生，通宵喝酒狂欢后，从宿舍七楼走廊护栏处坠下一楼身亡。 2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。 2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼自杀身亡。 2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。 2010年4月7日，租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事。富士康跳楼门同时当天观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。 2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。 2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。 2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。 2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。 富士康非正常死亡事件不完全记(记录事件：2007年6月——2009年9月) 2009年9月，富士康员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，死前曾因为公司交由其保管的16部苹果iPhone样机少了一部，接受公司调查，遭到非法搜查、拘禁和殴打。 2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。 2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。 2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。重压下的富士康员工 2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。 富士康管理层与员工的关系是一种对立互存的关系。 富士康作为大公司，管理上拥有完善的机制，这个制度和产品永远是有利于富士康的，换句话说永远是有利于老板的，而不是员工。 压力每个人都有，老板也有，当压力顶不住的时候，老板就会加剧剥夺员工的利益，来缓解自己（裁员 加班 降薪 罚款= )员工的利益又在哪里呢？他们已经背井离乡，是生活的最底层，他们被剥夺了一次又一次，终于得不到接济缓解，才产生那样的后果，他们很无助，很无奈。 杀死一个人不在刀剑的锋利力量的大小，而是在于别人危难的时候，只需要手指一弹& 现代社会杀死一个人不能直接杀死，那是犯罪的，但可以间接杀死，古代就有借刀杀人。 富士康还有多少跳可以重来，公众不得而知，但是，人们清楚的是，一个不尊重个体生命的企业即便是再辉煌也预示着就要毁灭，一个容忍员工继续跳下去的企业得到的是财富失去的却是良知，一个让劳动者不能体会劳动创造的价值的企业再多也是在积累罪恶。 富士康管理机制来说，管理层次和等级分明，员工处于最低层．如果没有良好的上下级人事关系，在车间生产线上干二年都难以提升．产线劳动生产气氛及不和谐，岗位死板，没工作动力，产线基层干部管理方式差，文化基础底，工作干得再好没有奖励，如果干不好就等着挨骂．没有正确的方式和方法团结队伍以此提高生产效率．一句话：”四海之内皆兄弟，何必为难打工者”．

‘肆’ 为什么工业富联股价这么低

富士康自上市以来，复权股价从最高的25.78元，跌至现在的11.78元，市值腰斩。
下跌的原因有很多，诸如，成长性差、没技术含量、代工没议价权、伪科技公司等，反正就是不被资金认可。
事实上，富士康目前是科技公司里估值最低的，同样是代工厂的立讯和歌尔估值都在30倍以上。
公司2021年上半年营收1960.30亿元，同比增长10.97%；净利润67.27亿元，同比增长33.44%，扣非后净利润增长8.63%。
1.代工行业的问题
富士康旗下最大的3C客户是苹果，下游云计算客户包括了：华为、阿里巴巴、亚马逊等。全球其他知名客户还包括：戴尔、英伟达腾讯、联想、诺基亚等。
2020年营收4317.86亿元，归母净利润174.31亿元；2021年上半年营收1960.30亿元，归母净利润67.27亿元。
营收很高，就是毛利率太低。
2研发投入不高
根据IFind统计，2017年至今，富士康研发费用从79亿元增长至2020年100.38亿元，2021年上半年研发投入52.33亿元。
研发金额的确不低，这样的研发金额在全A股的科技公司中可以排名第二，第一名是美的集团。
但一看占比的话，4317亿元的营收，研发投入100亿元，营收占比也就2.32%。
华为每年的研发占比在10%以上，台积电也超过了8%，总体来说工业富联在科技公司里研发投入算低的。
富士康2万名研发人员，人均工资40多万，在科技大厂里这样的研发工资也不算太高。
所以说是伪科技，真没法反驳。
3未来增量空间
2020年全球云基础服务市场达到1290亿美元，亚马逊市占率32%、微软市占20%、谷歌市占9%、阿里市占6%、IBM市占6%。
富士康的业务主要是为云服务商代工组装相关设备，所以富士康的毛利率只有4.63%。
进入数字化时代，云服务一定是未来最确定的行业，头部的微软、华为、阿里业绩都在放量。
万亿级别的大蓝海，富士康就只干了个毛利率不到5%的环节，确实可惜了。
然后是工业互联网，简单的说工业互联网就是将智能制造数字化数据化，让机器变的更聪明。
这是富士康毛利率最高的一块业务，毛利率高达41.67%，2020年该项业务营收14.41亿元，未来增长空间较大。

‘伍’ 富士康解决了几百万人的就业，为什么口碑却很差呢

富士康在大家的印象中是“最大的加厂”，前些年还发生过员工“十四连跳”事件。去年上市之后的挂牌名字叫“工业富联”。应该说，富士康解决了几百万人的就业问题，员工福利也是严格按国家规定，是一家非常正规的加工企业，但令人奇怪的是，像富士康这样的大型加工厂却在民众心目中的口碑却总是很差。

尽管富士康解决了上百万人的就业问题，还按时发放工资和承担各种职工福利，属于比较正轨企业。但是富士康在社会上的口碑却不怎么好。这主要是在富士康工作的员工看不到提薪升职的机会，却还要面对严格的军事化管理环境。更值得一提的是，企业给职工的收入报酬也不高，而且需要你来时四处挖人，不需要人时却轻易的撵人离开。这样的加工企业虽然没什么大的问题，但是企业的凝聚力是比较差的，员工也只能把富士康当作人士的中转站了，口碑自然难以好转。

‘陆’ 频获国家推荐的工业富联，与其他工业互联网选手有何不同

智能制造新技术研发应用项目，将投资51亿元，由工业富联的子公司深圳裕展和郑州富泰华分别实施，涉及智能手机的高精密金属机构件、高精密高分子聚合物机构件，进行智能制造新技术研发应用，推动技术升级改造，预计此类手机机构件年产能合计达 8851 万件。

智能制造产业升级项目，将投资86.62亿元，由工业富联的子公司河南裕展、晋城富泰华、济源富泰华和山西裕鼎分别实施，进行智能制造产业升级，预计此类项目手机机构件年产能合计 19170 万件，未来将实现产品开发和生产的智能化。

在本次募资投向的另外4大项目中，工业互联网平台构建项目，拟投资21.17亿元。云计算及高效能运算平台项目，拟投资10亿元，高效运算数据中心项目，拟投资12.16亿元，5G及物联网互联互通解决方案项目，拟投资6.33亿元。

‘柒’ 工业富联，工作怎么样职业前景如何

解答，
想知道工作怎样，
要自己亲身去体会才知道，
因为每个人的定位不一样。

至于职业前景如何，
如果你喜欢这份工作，
有做好规划的话，
那对你来说，
职业前景就是好的。

‘捌’ 模具制造行业工资标准

1、月薪3000以下，除了画图，加工制造什么都不懂，方案设计不是自己、结构评审另有其人，模具出了问题有其他人担当；
2、月薪3000以上6000以下，可以独立完成从方案到设计，也可以担当一般问题的解决，但不足以担当项目负责人；
3、月薪6000以上，负责方案评审和结构评审、负责一些有难度的产品模具设计，精通加工制造装配，能够对模具在生产中出现的产品不良做出正确有效的判断，通常为项目负责人团队负责人；
4、月薪10000以上，项目乃至部门全面负责人，确定方案报价、制订标准、团队建设、责任规划等部门工作为主，同时又是技术交流指导者

‘玖’ 互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁

在企业中，最容易被裁掉的是哪些人？

1、工作能力不强，技能单一的人

没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。随着社会的不断发展，不断有行业被淘汰，人也是如此。工作能力不强，技能单一的人，已经跟不上公司发展的节奏，跟不上这个时代的进程，而他们被裁员也是在意料之中。

2、贡献不值薪资，性价比低的人

有些人的薪资和资历都很高，但其产出和对企业的贡献却很低，与他的高薪资不匹配，同样的情况下，还不如一个有拼劲、能出活、工资反而不高的新人。如果企业面临结构调整，看重性价比，不想花冤枉钱，那么裁掉这部分人，也就是顺理成章了。

3、处于边缘部门，可有可无的人

相对于做核心业务、核心技术的部门来说，边缘部门肯定是裁员的头号目标人群。所谓边缘部门，就是工作内容单一重复、没有什么技术含量，可取代性高，不盈利的部门，有你不多，没你也不影响。

4、刚入职不久或转正不久的人

如果企业考虑裁员，那么就要赔N＋1或N＋2，入职越久的员工赔的越多，所以这个时候，刚入职不久或转正不久的，无论能力好坏，但因为辞退成本较低，所以会成为企业裁员时最容易被裁撤的对象。

什么样的人，最不容易受到裁员的影响？

1、岗位难以替代的人

一般，能力全面或者技术突出的员工，由于难以替代，留下的可能性最大。比如技术、解决难题、创新等方面能力特别突出的程序开发人员，一定会被留下。

2、领导器重的人

如果你在工作中尽职尽责、善于与人打交道，和同事关系融洽、情商比较高，能干事更能来事，并且识大体顾大局，深受领导器重，能与企业共度难关，这样的员工一定会留下来。

3、一专多能、不断学习的人

如果你不仅精通本岗位的专业技术，另外还积极学习，掌握多项其他的技能，并且敢于面对变化，适应性强，逐渐把自己培养成一专多能的复合型人才，那，你就是企业想留的员工。

要如何才能避免裁员危机的到来？

1、在公司要拥有别人替代不了的技能优势

比如你所负责的版块，业务非常复杂，一般人想要了解所有细节，需要很长的时间，那你就拥有不可替代的优势。比如上线的系统出了问题，大家第一时间想到有能力解决的人是你，这也是别人替代不了的技能优势。要知道，机会永远只会留给有准备的人，职场，先拥有不可替代的技能优势，最后才可以替代其他人。

2、凸显职场价值，提升好感度

学习向上管理，积极帮助领导排忧解难，创造更好的成绩，成为领导的左臂右膀，让领导觉得少了你不行。通过日常小事，处理好同事之间的关系，赢得同事的好感。这样你的口碑会不断提升，你的职场价值也会凸显，自然不会被裁员。

3、拥有职场B计划，掌握更多主动选择权

在做好工作的同时，也有具备危机意识，每隔半年到一年，就去招聘网站看看最新的招聘情况，可以去面试看看自己的水平如何，了解自己如果跳槽的话，会有哪些选择。还要经营好这个行业的人脉资源，包括结识一些猎头和其他行业内的朋友，这样万一离职的话，就可以让他们帮忙推荐工作。除了这些，还要学会投资理财，两条腿走路，这样即使危机来临，也能从容应对，不至于自乱阵脚。