A. 在银行一月工资能有多少
在中国的银行工作，薪资结构较为复杂，主要由四部分构成：基础工资、福利、补贴和绩效奖金。其中，基础工资根据员工的职级划分，广发银行有10个职级，工行则有25个，职级越高，基础工资也相应增加。新入职的员工通常是最低职级，基础工资大约在3000元左右，若银行业绩良好，基础工资每年可增加约5%。
银行员工的福利包括五险一金，即医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险和住房公积金。这部分从基础工资中扣除，通常占基础工资的20%左右。住房公积金尤为划算，每月个人缴纳500元，单位也会匹配500元，相当于每月有1000元的住房公积金，对买房有很大帮助。
节日慰问金是银行发放的额外福利，一般在五一、国庆和春节发放，形式多为超市购物卡，金额在几百至几千元不等。此外，银行还提供交通补贴，每月800至3000元不等，职位越高，补贴越多。通讯补贴和中餐补贴每月分别为100至500元和500元。住房补贴则根据员工的具体情况而定。
绩效奖金是银行员工的重要收入来源，包括季度奖、年终奖和销售奖金。季度奖通常为两三千元，年终奖则是一万多元。销售奖金根据员工销售银行产品的业绩而定，有些业绩突出的客户经理一年的销售奖金可达十多万元，而柜台员工的奖金则相对较少。绩效奖金的多少还与网点的经营业绩密切相关。
综上所述，银行员工的薪资待遇在8万至15万之间，不同城市间的差异较大。在北京、上海、深圳等一线城市，薪资待遇可能超过30万元，而在偏远城市，薪资待遇则在5万至8万元之间。当前，多数银行已成为上市公司，经营目标主要是为股东创造最大利润，因此会计制度较为规范，员工的薪资待遇相比以前有所下降，但在各城市中仍处于中等偏上的水平。