工业企业面试官会问哪些问题

㈠ 面试时面试官一般会问你些什么问题

你好，不同的岗位可能会有一些出入，但大多数普通岗位初试一般会问以下几个问题：
第一: 请自我介绍（表达能力）
第二：请问为什么来应聘此岗位？
第三：针对此岗位，有什么优势？为什么觉得自己可以胜任？
第四：你对自己未来的职业规划是怎么样的？
第五：曾经工作中有什么出彩的业绩？
第六：说一下自身的优缺点？
第七：期望薪资是多少？
这个作为简单的初试，一般会问这些，如果说进入复试或者说不同岗位那么可能还会问一些相对专业的问题。
针对技术性人才不单单会询问技术方面的专业知识，可能还会做一些测试等等。所以情况不一样，以上仅供大家参考！

㈡ 工厂面试一般会问什么问题

工厂面试一般会问的问题：

1、自我介绍（年龄，婚姻一些个人基本情况）

2、有没有相关的工作经验，简单阐述工作内容。

3、学历，学什么专业，毕业时间。

4、前一份工作的职位，就职多久，离职原因。

5、你对我们公司了解多少。

6、入职后，工作上遇到困难，会怎么解决。

(2)工业企业面试官会问哪些问题扩展阅读：

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

㈢ 应聘时面试官一般会问哪些问题呢

面试官一般会问的问题：

一、请谈谈你自己

二、让你印象最深的一次失败经历是什么？

三、哪件事最让你感动？

四、你为什么选择来我们公司工作？

五、 你为什么应聘这个职位？

六、 你的职业发展计划是什么？

七、 你在业余时间喜欢做什么？

㈣ 企业招聘面试官必问的经典问题有哪些

1、你认为自己都有哪些优势
在面试中面试官都会提哪些问题呢？据it猎头所知，比如在面试问题大全中，有些面试官会问，你认为自己都有哪些优势这个问题，很多求职者都会认为这是面试官想要了解自己所提出的问题。
其实，这个问题从侧面说明了面试官在考察你能否胜任这份工作。比如可以这样回答：我在阿里工作过，接触过不少实战项目，再加上期间有过不少培训经历，使我对这份工作非常有信心。所以，求职者要沉着冷静、回答问题的时候要条理清晰、立场坚定，掌握这个回答技巧，通过你的答案告诉面试官，你就是最适合这份工作的人。
2、你对加班有什么看法
现在很多公司都在默默的实行996模式，it猎头认为，在面试问题大全中，也有很多面试官都会向求职者提问对加班的看法，实际上很多面试官问这个问题，并不是一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
所以，求职者在回答问题的时候，应该结合实际工作情况去回答。比如如果工作需要我会毫无异议的加班，我现在需要提升自己在工作各方面的技能，且我现在是单身，可以全身心的投入到工作中去，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
3、你对薪资有什么要求
据it猎头了解，每个公司的组织架构不一样，每个阶层的人薪资也都不一样，求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候，一定不可以随意定论。假如你对薪酬的要求过低，就显得太贬低自己的能力；假如对薪资的要求太高，就又会显得你“太贵”，或许会超出公司的预期，公司会受用不起。
所以，根据面试问题大全中的其中一条答案，求职者可以这样回应：我有2年的工作经验，对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些，一来可以让我对这份工作更有信心；二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧，不管面试官提出什么问题，都可以轻松应对。

㈤ 面试工业企业会计，面试官会问什么问题，该怎么回答

会计面试常见问题：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

15、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗? 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

㈥ 工业品销售面试技巧和常见面试问题

工业品销售人员的面试技巧

招聘过程中主要包括：招聘前准备、简历发布、简历筛选、电话筛选、面试、复试确定等环节。

一、明确面试目的

1、对其简历及自我描述的工作经历进行甄别分析，对其真实能力做出客观判断。

2、通过提问了解其相关情况，分析其是否与岗位匹配。

二、面试前的准备工作

面试前，面试官对招聘岗位的详细情况应有充分了解。仔细审阅应聘人员的简历，在网上查找其以前工作经历相关的背景情况(品牌、公司、行业、客户群体等等)，并在简历上做好备注。根据需要了解的情况，列出准备提出的问题。

三、观察

观察应聘者的仪容仪表、礼貌礼节、言谈举止等情况，以客户的心态来感受，对其第一印象如何。如果对应聘者第一印象感觉良好，作为一名销售人员，在客户面前他已经成功的迈出了第一步。(客户群体为工业企业的公司，因销售人员要深入工厂的生产现场，对穿戴的要求以整洁清爽为佳，无需苛求西装革履。)

四、应聘者自我介绍及工作经历介绍

因有简历且有过电话沟通，在面试时主要关注其描述的情况与简历或电话中描述的是否有自相矛盾的地方。如针对同一情况，前后几次描述的情况不一致，基本可以肯定此处存在问题。如该情况属于比较关键的，在提问环节应进行追问，尽量弄清真实情况是怎样的。

五、面试官提问

1、深入了解其以往的工作经历，判断其销售能力。提问时先从宏观再到微观，做好记录，便于后期分析。应聘人员以往工作经历可能较多，一般重点了解与自己公司相似的经历。

(1)品牌名称及定位?

(高端、中端、低端)高中端品牌在推广中对销售人员的综合能力要求较高。低端品牌以价格竞争为主，对销售人员的能力要求一般。可根据自己公司的情况，优先选择具有产品定位类似的销售经验的人员。

(2)产品性能?

与其竞争的品牌有哪些?同类产品中最知名的品牌叫什么?

一个销售人员如果连自己销售的产品性能都说不清楚，其工作态度可想而知了。如果不知道自己的竞争对手是谁，业内最知名的品牌是哪个。要么其从事该产品的销售时间不长，其销售经验及能力尚需提高。要么其销售的专业水平不高。

(3)产品的目标市场?

了解其客户群体主要集中在哪些行业，与公司目前的客户群体重合度有多大，重合度越高的人员，可优先考虑。因为同类客户的组织架构和采购流程是基本一样的，在开展工作时，较容易进入状态。

(4)以前公司的营销模式?

营销模式为直销(直接将产品销售到终端用户那里)还是分销(通过经销商或代理商向终端用户销售产品)。如果是直销，再让其介绍一般的销售流程是怎样的，先从客户的什么部门入手开展工作：采购部门、技术部门、设备部门、生产部门等。如果是分销，则介绍经销商的选择标准，如何配合经销商开展工作。

(5)所在公司近几年销售业绩情况?客户覆盖区域是全国还是局部地区?销售人员数量?

以上问题，主要是了解其所在公司的规模及人均业绩。公司规模相近的应聘者可优先考虑，因为工作平台差异不大，更容易适应。

(6)个人负责哪个区域?有哪些重要的成交客户?

做得好的销售人员，可以如数家珍的把他认为重要且在业内有一定影响力的成交客户讲出来，并可以很清楚的说明这些客户的成交情况，客户的采购流程及影响成交的关键人物。能力一般的销售人员，能说出的客户数量较少，且成交金额不大。还有一种人员，具有一定的迷惑性，说起行业背景、客户名称时头头是道，似乎属于业内资深人士。可谈到每个客户的具体情况和成交情况时，则含含糊糊一语带过，这种人很可能没有从事实际的产品销售工作，要慎重考虑。

(7)成交客户的信息来源?每年销售业绩?成交量最大的客户是谁?

了解成交客户的信息来源，是为了判断其独立开发新客户的能力如何，如成交客户大部分是以前销售同事留下来的，说明其新客户开发经验欠缺。销售业绩情况需要甄别是其个人的还是团队的，与其公司人均业绩相比，其处在何种水平。有的人可能业绩额很高，但是减掉最大的客户，剩余的就没有多少了。说明其主要业绩就来源于一家客户，其新客户开发能力或工作主动性可能存在问题，这种人员不适合安排到新市场。

(8)自己独立完成的最大订单销售业绩?拿下订单的.过程?

作为一名销售人员，工作中产生的销售订单很多，但是最大的那一单，他一定是会记得的。一般金额较大的订单，都会有招投标环节，了解这些信息，是考察其是否有招投标经历。如果是自己独立完成的，他应该可以很清晰的说出以下信息：客户的信息来源;与客户的最初接触人;使用部门;提计划的人;关键决策人。如有招投标的话，竞争对手是谁。通过这些信息，与自己公司目前的销售流程对比，相似度较大的人员可优先考虑。

(9)离职原因?

员工离职的原因只有两个：一是公司对其工作不满意，把他炒掉了;二是他对公司不满意，主动把公司炒掉了。在这个问题上，应聘人员所说的理由可能会有很多，一般都是表面上的借口而已。但是这个问题是一定要问的，这是考验一个人是否存在感恩心理的极好机会。回答这个问题时，应聘者一般有三种情况：a、对以前公司正面评价居多，这种人员可优先考虑;b、对以前公司不做评价，这种人员属于正常情况。C、对以前的公司全是抱怨，全无是处，此种人员最好不要考虑。因为每个公司都会有这样那样的不足，一个遇到问题就抱怨的销售人员，不但无法干好工作，这种情绪还可能像瘟疫一样影响整个团队。

(10)上家公司的薪资待遇情况及对自己未来三年的收入期望值?

了解其以前的薪资待遇及将来的收入预期，评估其期望值与自己公司能够提供的薪资待遇是否匹配。一般应聘者提出的期望值只是参考值，与实际收入存在一定差异是可以接受的。应聘者为了在新公司获得更好的待遇，在介绍以前薪资情况时通常会有所夸大。所以在了解其以前薪资待遇时，尽量问得详细一些，包括：薪资构成;提成是按销售额还是按利润计算;开展业务的费用如何报销;出差补助等。再结合其销售业绩和公司规模，对其以前收入情况作出正确判断。

2、家庭情况：要想安心工作，必须后方稳定。因此，对应聘人员的家庭情况进行了解，是非常有必要的。家庭情况属于个人隐私范畴，提问时要注意方式方法，不要过于呆板。通过工作情况的交流，双方已建立了一定的信任，这时可以用聊天的方式对其家庭情况做些了解。

(1)农村长大还是城市?父母身体状况?有兄弟姐妹没有?

销售是一项需要吃苦的工作，相对来说，农村长大的人员在吃苦耐劳上占有优势。父母的身体状态，身边是否有人照顾，将会直接影响其今后工作的稳定性。

(2)婚姻状况：其是否结婚?如未结婚，是否有女朋友?与女友是否在一起?和女友不在一起的人员，要评估为了结婚或和女友在一起，而不能在现工作地继续坚持的可能性。如已婚，则需了解是否有孩子?孩子多大?孩子是谁在照顾?以了解其需要投入多大的精力和时间来照顾家庭，对将来工作是否会有影响。

(3)家庭负担情况：父母的生活费来源?住房是买还是租?是否有房贷?房贷每月多少?房租每月多少?爱人是否上班?了解这些情况，是要评估公司提供的薪资，可否满足其基本的生活需要。如果连基本的生活需要都无法满足，就算他本人愿意，也要慎重考虑其今后的稳定性。

3、个人习惯：饮食禁忌;业余爱好;作息时间;平时是否看书。

(1)饮食禁忌：不同地域的饮食习惯是不一样的，要了解其能否适应工作地点的饮食习惯。(如到湖南市场，则是否能吃辣;到西部市场，是否能适应长期面食等等。)

(2)业余爱好：销售人员性格以外向、好动为佳。通过其业余爱好可以有初步判断，一般喜欢集体户外活动的人员优先考虑。

(3)作息时间：工业品销售人员往往都是早出晚归，经常很早就要出发往客户那里赶，晚上很晚了还在陪客户喝酒聊天。要了解其作息规律是否能适应。

(4)平时是否看书：虽然目前的年轻人都爱上网不爱看书，但这个问题还是要问的。一般爱看书的年轻人学习力较强，招聘时可优先考虑。此处需要注意的是：很多人虽然不看书，但在回答这个问题时，往往会说平常看些书。可对书的名字、作者、内容等却又说不清楚，基本可以确定他平时不爱看书。

六、面试人介绍公司及招聘岗位情况

此环节放在后面，是为了两个目的：一是为了节约时间，面试进行到这里，对应聘者已有了基本了解，是否适合招聘岗位，面试官心中已有了判断，对不合适的人员，此环节可简单介绍即可;二是避免应聘者过早的了解公司情况和招聘岗位情况后，在介绍以往工作经历时有针对性的讲对自己有利的方面，从而使面试官产生误判。在介绍公司时，对比较满意的应聘者，应从两方面详细介绍公司的情况：

1、公司情况：目前发展状况、品牌定位、目标市场、未来规划、营销模式、销售流程等。

2、岗位情况：其个人的工作安排、培训安排、客户资源分配、发展前景、公司期望等。

对以上情况的介绍，是为了增强应聘者做好该岗位工作的信心。

七、应聘者提问

面试到最后，一般要给予应聘者提问的机会。对招聘岗位感兴趣的人员一般会先问与岗位工作内容相关的问题：如产品定价;折扣体系;产品培训等情况。对收入感兴趣的人员一般会先问薪资福利、作息时间等问题。第一种人员对招聘岗位的工作更感兴趣;而第二种人员对该岗位带来的薪酬回报更感兴趣。在同等情况下，优先考虑第一种人。

至此，面试流程基本结束。接下来再对应聘者介绍的情况进行核实评估，选出满足岗位要求的人员，确定薪资待遇、入职时间等细节问题。在确定意向人员时，面试人应保持平和的心态，并非能力最强的才是最好的。要结合公司的实际情况，在满足岗位要求的情况下，尽量选择能力强的人员。

㈦ 工厂面试一般会问什么问题

1、你先自我介绍一下，你叫什么名字？

2、客户投诉说你的货达不到我们客户的质量要求，要求退货或者赔偿，你怎么回复？

3、跟客户谈了几个回合最后因为价格谈不来， 客户说下次再合作吧， 你会怎么回复？

4、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

5、您对原来的单位和上司的看法如何？

6、您如何描述自己的个性？

7、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

㈧ IE工业工程被面试时都在聊哪些

第一类问题：
根据业务需求设计的问题，一般在岗位说明书中有所体现，如效率提升管理，产线建设，物流配送等，用来判断是否符合岗位基本能力需求。求职者需要逐项解读岗位说明书，准备对应的案例和方法。
第二类问题：
精益生产系统推进能力，假想是本企业的精益负责人，如何系统推行精益生产，导入哪几个模块，每个模块之间业务逻辑关系，考验的是求职者的专业系统能力，需要准备某个企业完成的一套精益推行方法论，根据企业的行业属性，适当增加或减少模块。比如大批量生产模式企业不需要谈多品种小批量。
第三类问题：
项目实践能力，推进能力，沟通能力的考评。一般会问：你主导做过最难或最好的一个项目介绍说明。面试官会通过五个为什么，刨根问底，遇到的难点，如何解决，量化的数据等。求职者需要准备完整的案例，并且对每个细节背景详细准备，一旦答非所问，可能判断为非求职者做过的项目，失去机会。
第四类问题：
专业类设计问题，判断求职者的专业水平，应变能力，逻辑能力。比如：当天设备OEE是80%，故障停机30分钟，计划8小时等信息，要求计算良品率？在如：一条产线平衡率75%，5个人作业，节拍20S，工作8小时，计件工资10元每件，节拍不变情况下，通过什么改善方法提高员工收入？提高到多少钱每天？将专业知识和企业的案例结合设计的极端问题。需要面试者提前精通通用的算法，演练实践。

㈨ 工业工程面试常见问题

工业工程面试常见问题

工业工程，简称IE，是从科学管理的基础上发展起来的一门应用性工程专业技术。以下是我帮大家整理的工业工程面试常见问题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工业工程面试专业方面一般会问到几大类问题：

1.IE七大手法

2.IE四大基本原则

3.时间研究（模特法和秒表法）

4.生产线平衡（知道公式会计算）

5.生产节拍、生产周期等定义解析

6.LAYOUT（CAD运用）

7.作业分析、工序分析

一般注意一下几点：

1.生产周期、生产节拍、实际生产周期、产线标准产能等定义一定要分清，很多企业会考计算题

2.模特法中的几大标准动作时间及动作符号要背下来

3.LAYOUT介绍时要分清厂内布局还是线体布局还是厂区规划，这些的侧重点不同

4.作业分析和工序分析的主要工具一般会让你做个介绍，要有清晰思路表达出来

5.之前查一下那家公司平时用的数据分析软件和仿真软件跟你用的是否一样，如果不一样简短介绍差别即可

6.做IE一般都分几大块，不可能在短时间内都精通，所以要根据企业需要什么人才，而对这方面进行重点介绍工作和实习经验

7.切记IE的立场一定是站在公正、合理的立场的，不能同情工人，也不能为公司牟利而压榨不合理的成本，这是IE人立足的根本原则，有些企业会下圈套的。

工业工程专业面试技巧

应聘不止是面试，简历制作等流程也很重要

（1）简历的制作：简历在智联等网站都可以完成（在招聘网站制作简历，第一模板很好，可以下载并打印出来；第二方便后期的简历网上投递）

（2）简历的投递：网上投递，找准自己合适的岗位进行投递

（3）等待面试通知

（4）面试技巧：仪容仪表（可以提前咨询对方是否需要正装，或者对于服装有没有要求）；简历呈递（到对房手里是正对着的，不要让面试官在反过来）；讲话交谈（礼貌在先，尊重面试官，要有眼神交流，语速不要太快）；从容镇定（对于专业相关的知识，会就是会，不会就是不会，不要撒谎）

面试要带简历去

（1）好的简历不存在虚假信息

（2）基本的信息个人信息是包括的：姓名+性别+年龄+籍贯+电话+学历+专业+毕业时间等；工作经历一定要有（可以包括项目经历等）

（3）简历最好带照片

（4）多带几份简历，因为对方可能不止一人面试

微笑会带给你好运，记得保持微笑

拓展内容： 面试礼仪

面试技巧之面试礼仪很重要

面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。专家在此将面试考场需要知晓礼仪进行一一盘点，以期助力考生。

一、敲门礼仪

进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。

敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。

敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的.行为。

敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。

敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。

关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。

二、问候礼仪

考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。

三、鞠躬礼仪

鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。

(一)基本动作规范

(1)行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。

(2)面向受礼者，距离为两三步远。

(3)男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

(4)伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上(具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定)，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处 (15°礼)或脚前1米处(30°礼)。

(二)鞠躬注意事项

A.脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。

B.鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。

C.鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。

D.鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。

四、告别礼仪

当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。

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