中航工业岗位工资有多少级

⑴ 中航工业庆安集团有限公司的待遇如何年薪大概是多少希望好心人能帮忙解答.谢谢！

1. 待遇：五险一金，带薪年假。

2. 本科毕业年薪6万。
   

⑵ 有谁知道中航工业合肥江航飞机装备公司待遇怎么样啊，一般职工都有啥福利啊！！详细加分！！！

单位是好单位，氛围是差氛围，待遇是低待遇，干活是多表现，干的不好当领导，干的好继续干。要不是国内独一家，估计早就呵呵了。从上到下的员工都认为自己很委屈。一般工资就3-4千，技术类的高一点（仅是一点）。但和领导关系好，就有课题费；和领导关系不好，就拖欠。有些人都走了，还没有兑现课题费。只有国企的等级、懒散、泼皮；没有国企的诚信、人情。

⑶ 中航工业哈飞集团待遇、发展如何请具体给解释下 谢谢！！！！ 本人专科生，

一楼写的天花乱坠，那是宣传单上印的吧，实际来了你再看看，有门子别来这，2000多都是实习期，等转正你再看看吧，有个大惊喜

⑷ 工勤岗位工资档次级别是什么

法律分析：1、十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。

2、事业单位工资等级：

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑸ 岗位工资等级如何划分

一、事业单位岗位等级：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
二、事业单位的薪级
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

⑹ 中航工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司 机械专业 本科应届毕业生待遇怎么样求内部人员详谈

毕业生待遇
1、工资：本科生见习期月保底收入2000元。见习结束转正后实行岗位效益工资制，享受交通费补助200-1500元/月。
2、特殊津贴：设立人才特殊津贴，每月津贴额度300—6000元。
3、安家费：本科生3000元。
4、人才培养：选派优秀人才到国际着名公司、高校进行产品联合开发、技术交流、学习；选送骨干人员参加与北航、哈工大、哈工程等高校联合举办的工程硕士、MBA、PMP研究生班，攻读硕士学位；选拔骨干人员参加各种高级技术、技能人才培训班学习。
5、福利及保险：为职工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、取暖费等，享受午餐伙食补助。
6、住房及补贴：公寓配备卫生间、电视、电话、衣柜等设施，享受公寓住宿补助190元/月；给予购房补贴（本科生4万元）。
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⑺ 中航工业商发 工资待遇怎么样，普通员工大约一年能拿多少具体那个部门好些，求内部人员解惑，多谢啦

这单位工资福利条件比较不错的，上海这公司做研发的工资比较高，一般的研发工程师月收入8500左右，基本工资6500，还有2000左右的月绩效工资和补贴。年终奖金大概1万左右（不少于一个月的工资这个有保障的）。年收入大概在12万左右，但这公司要求绝对高薪挺难的，就是双休日能保证，社保还有公积金都有，总体还是不错的。

⑻ 事业单位十二级工资表

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

离退休人员每月增加离退休费的标准：

从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元。

县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。

⑼ 中航工业南方航空工业集团（湖南株洲331） 企业发展 研究生待遇 怎么样，知情人透漏下吧！~

南方是国企，对于工资等级是有明确标准的，硕士好像是每个月比本科高400吧，我也不是记得很清楚了，国企嘛，比上不足比下有余，小康还是有的，你要是个比较满足的人，还是个不错的选择，如果你真追求多高多大的发展空间，那还是别去国企了。而且株洲那物价不算太高，当然，和河南比还是要高一些，331的环境也没的说，很好。不知道你是去哪个单位，你签约前难道没有和你说是去什么岗位做什么工作么？怎么还问这样的问题？南方就是造飞机发动机啥的，军工厂只有国家肯拨钱，那还是会发展的不错的，就不知道你学化学的发展方向在哪