❶ 为什么工业品销售比快消品销售赚的多
采购金额和针对对象不同。
采购金额不同。快消品单次的消费金额较少，客户做决定比较快。而工业类产品往往少的就是几万，多的有几千万。采购对象不同，工业品有详细的采购标准和专业水准的采购谈判。
快消品即快速消费品，是指那些使用寿命较短，消费速度较快的消费品。
❷ 现在做工业品生意赚钱吗国内工业品行情怎么样
工业品挺赚钱的，现在很多人都追求生活档次高了起来，然后生活文化装饰也浓重，所以 工艺品听好的。动漫也是个不错的行业，动漫产品新颖时尚，DIY现场制作，深受情侣的喜爱，有特殊的纪念意义，cosplay专业摄影，都是年轻人的最爱。不知道你喜欢不喜欢动漫产品？目前动漫业很火爆，在政府的大力扶持下未来有很大的发展空间。感兴趣的话不妨先咨询下总部
❸ 做销售第一年可以赚多少，通常情况
干销售一个月能赚多少钱，影响的因素很多。你可能想关心的是，干销售短期工资收入如何，长期看干销售有没有发展？应不应该已销售为职业。
销售的收入一般由：基本工资，销售绩效，客户维护费用组成。做大项目，大型设备销售，基本工资和客户维护费用就是你短期销售收入，因为销售业绩短期比较难做。举个例子，做冶金矿山自动化销售，一个项目100万，3%提成，月工基本工资3000，客户维护费用年1万。一般一年也做不成一个项目，所以你的收入就是3000元左右。但是如果坚持努力培养客户可能突然有一年你完成了2000万项目销售，估计你的年薪就能达到60万。
做快消品销售，要看你的产品市场流动率，提层比例，公司的活动支持力度等等。所以刚入行销售是很艰苦的，收入不高。
❹ 化工销售一个月能赚多少钱
销售是看个人能力才能判断收入的
如果你能力够强，一个月上万不是难事，甚至更高
如果混得不好没有什么业绩，拿两个月的底薪就得走人。
小公司是低底薪高提成，大公司是高底薪低提成
大公司对业务人员的文化素质要求较高，小公司要求相对来说低很多。
不同地区和你个人行业经验以及销售综合能力差异，底薪差异也较大。
❺ 干销售一个月能挣多少钱啊
你好，干销售一个月能赚多少钱，影响的因素很多。你可能想关心的是，干销售短期工资收入如何，长期看干销售有没有发展？应不应该已销售为职业。
销售的收入一般由：基本工资，销售绩效，客户维护费用组成。做大项目，大型设备销售，基本工资和客户维护费用就是你短期销售收入，因为销售业绩短期比较难做。举个例子，做冶金矿山自动化销售，一个项目100万，3%提成，月工基本工资3000，客户维护费用年1万。一般一年也做不成一个项目，所以你的收入就是3000元左右。但是如果坚持努力培养客户可能突然有一年你完成了2000万项目销售，估计你的年薪就能达到60万。
做快消品销售，要看你的产品市场流动率，提层比例，公司的活动支持力度等等。所以刚入行销售是很艰苦的，收入不高。
长期看，销售接触人脉逐渐增加，客户不断积累，销售的收入是一个公司中相对来说比较高的。
所以如果是外向型性格，喜欢销售行业，并能坚持，可以选择销售作为自己的职业。另外，现在的中间商逐渐向服务商转变。所以销售人员要有服务意识。不是单纯的卖东西了。
❻ 做销售一般能赚多少钱
销售一般保底工资不会很高，一般也就2千到3千吧，但是销售的提成是很高的，最少的一般也得提两个点以上了，如果干的不错，一般过万不是问题，祝你好运！
❼ 做工业品销售底薪3000，在珠三角怎么样
就平均行情来说做工业品销售底薪有3000元算过得去的了，当然还要看你说对这个底薪是否包含了餐费、出差补助等费用。据我所了解的情况，珠三角地区绝大部分私营企业工业品销售人员的底薪也就2000~2500元左右，如果有些产品的专业性较强的话，底薪会略高些。
做销售关键是靠销售业绩提成，而不是靠底薪的。
一般来说，大公司高底薪低提成，小公司产品市场竞争力相对有限，公司实力有限，大多是低底薪高提成。
如果你公司老板或企业高管的话，工业品业务人员的底薪需要考虑到市场平均薪资待遇、该行业对业务人员的各种素质及经验要求、公司的财力、行业薪酬待遇水平。需要说明的是，某些冷门的效忠产品行业若对销售人员素质要求较高或对学历要求较高甚至是要求英文或其他行业专业知识的情况下，销售人员底薪超过5000也是很正常的，关键是你要看你对销售人员的要求和劳动力市场从业人员的供应状况。
❽ 销售提成点一般是多少主要是工业品，最好是电气类的，或者电力系统，重工类。
工业品的提成和行业、企业规模、交易规模大小等因素相关
工业品也分持续购买和一次性购买（或重复购买周期较长）之分，前者竞争较为激烈利润相对较低，提成较低，大多在2%以内，有的大额交易型有0.5%就很不错了。后者属于工程类（并不仅仅指工程产品）产品，比如说设备等，一般提成比例较高，有的设备类利润较高，可以达到5%左右。从你所说来看你的企业可能是后者占主要部分，客户购买设备或系统后偶尔有配件或其它服务需要，就是属于重复购买了。
小公司是低底薪高提成，大公司是高底薪低提成。大企业，高底薪低提成，收入稳定，但门槛高。中企业，中底薪中提成，适合有经验有能力学历不高的人。小企业，低底薪，高提成，入门容易，生存难。我有一个客户是上市公司，销售是没有提成的，只有业绩指标，按指标实现程度领取年终奖，若实现的话，奖金是非常可观的。
你这类产品，估计一般行业是1~3%,需要看你这个行业的平均水平已经你企业的产品利润以及销售周期及产品竞争力等因素。从你提这样的问题来看，估计企业规模不大，产品竞争力有限，可以给较高的提成，这样才能吸引到优秀的销售人才为你工作。因为上规模的企业早就应该建立了一套较为完善的销售人员考核制度。
为了保障公司的利益，也可以按不同销售额来规定不同的提成，比如说10万以内是几个点，超过的可以加0.5，超过30万又可以再加。另外也要考虑到不同的报价及结算方式，有的但报价太低的话需要降低销售提成，这需要看你这个行业的利润水平。