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宁波海曙区哪个工业区工资高

发布时间:2022-08-14 19:10:03

A. 宁波最低工资标准到底是拿1100还是980这段话不太理解。

你最低可拿1100
而宁波地区除海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的其他地区是980

B. 宁波哪个区最富,哪个区最穷

海曙区最富,余姚市最穷!
高度发达档次:北仑区镇海区发达档次:海曙区鄞州区江北区奉化区一般档次:宁海县象山县最后档次:慈溪市余姚市
海曙区,地处宁波市西部,东临奉化江,北濒余姚江,西南与鄞州区接壤。全区总面积29.44平方千米。2012年底,户籍人口29.89万人。该区系全市文化旅游休闲购物中心,属宁绍平原,亚热带季风气候。该区辖8个街道办事处、75个社区居委会,区政府驻江厦街道灵桥路229号。
海曙区实现地区生产总值(GDP)496.18亿元,按可比价计算,比上年增长7.1%。其中,第二产业81.72亿元,增长7.1%;第三产业414.46亿元,增长7.1%,对经济增长的贡献率分别为16.3%和83.7%,三次产业比重调整为0.0:16.5:83.5。
初步核算,现代服务业实现增加值296.76亿元,占服务业增加值的比重达71.6%。2017年,海曙区实现地区生产总值(GDP)1164.48亿元,财政总收入163.84亿元。2020年1月2日,海曙区入选全国第四批率先基本实现主要农作物生产全程机械化示范县(市、区)名单。
海曙区的相关情况:
1、工业的主要门类为石油化工、纺织、机械、冶金、电子、建材等。其中,化工、纺织服装、机械为宁波工业的三大支柱。
2、2018年,宁波全部工业实现增加值4953.7亿元,比上年增长6.7%。全市规模以上工业增加值3730.8亿元,增长6.3%,其中民营企业增加值增长8.4%。
3、2018年,宁波规模以上工业技术(研究)开发费316.2亿元,比上年增长25.5%;规模以上工业新产品产值增长11.6%,新产品产值率达到32.5%。

C. 宁波海曙区那边电子厂多不 工作好找吗

宁波海曙没什么电子厂,下边的慈溪,余姚有.但不多.工作不会好找.宁波不像广州,深圳电子行业发达.建议你找其他的工作.

D. 看到一个招聘工作,宁波海曙际沣船员服务有限公司,出公海捕鱼,一个月8000,不知道真不真实。

差不多吧,但很多渔船的捕鱼工人都是黑工,你需要好好了解这个公司。
一个月8000的工资应该不会有问题,基本都是这个价格。但你既然去渔船还不如去货船工作,工资还要高一些,而且工作体面、不辛苦八小时工作制,不像渔船一天工作13、4个小时,重要的是安全。

E. 宁波的哪个区最富裕,哪个区的农民工基本工资最高

北仑区有码头,工资高。海曙区是老城区,最繁华

F. 宁波的工资待遇怎么样大神们帮帮忙

1000员左右吧 最低工资是劳动者在法定工作时间里,依法签定合同,在约定合同内,用人单位依法支付给劳动者的工资。宁波市最低工资标准分为610元和670元两样,最低小时标准是5.2元到5.7元,同时明确在海曙区,江东区,江北区,镇海区,北仑区,鄞州区这些区域内,同时包括开发区,大榭开发区,保税区,这些范围内职工月平均工资是670元,小时工资是5.7元,在这个范围内,所有的用人单位招聘劳动者,以及个体户招聘的员工,每个月最低工资不得低于670块,小时工资不得低于5.7元,其他市区根据宁波市人民政府的要求与地方政府的规定,在610和670范围内。

G. 宁波市那里工作好找

宁波市三区工作不好找,市三区就是江东区,江北区和海曙区,宁波好找工作的区是北仑区,慈溪县,特别是北仑区,因为那边是经济开发区,在发展中,而市三区已经很发达了,所以发展得慢了

H. 宁波最低工资标准2021

宁波最低工资标准2021最低月工资标准调整为2280元、2070元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元两档。
其中海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区和宁波经济技术开发区、宁波高新技术产业开发区最低月工资标准为2280元,非全日制工作的最低小时工资标准为22元。
奉化区、余姚市、慈溪市、宁海县、象山县和宁波前湾新区管理委员会应根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,选择确定当地最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布,并报市人力社保局备案。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
最低工资不是实发工资,是应发工资,包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。
对最低工资权益受到侵害的劳动者可以依法向人力资源和社会保障部门进行投诉、举报或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼,有关部门将依法维护劳动者的正当权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

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