苏州工业园区哪个厂子工资高一月

① 苏州工业园那些电子厂待遇比较好

目前外资的待遇和工资都要好一些（尤其是德资等欧企）。
具体的哪个工厂不好说，关键是要看你的工作岗位和之前的工作经验。
况且进外资好一点的岗位都要会一门外语及相关经验。相反，进内资就不一定不好，可能你所在的岗位特别好也不一定。
但目前苏州园区公认的是苏虹路的企业都相对好一点，希望可以帮到你！若满意就给我加分啊！

② 苏州高新区和工业园区哪些厂普工工资高点福利好些

苏州电子厂普工是一直招聘中，我在苏州高新区为电子厂招募普工，综合工资一般新人会在3500左右，公司会根据留任情况一直加底薪！

③ 苏州工业园区哪个厂工资高

三星

④ 苏州园区哪个厂工资高，待遇好呢

OP类：
大厂小厂待遇都差不多，底薪+加班费；
一般小厂底薪会稍稍高一点点，但是小厂加班机会不如大厂多，也没那么稳定
园区电子绝对的大厂：友达光电、三星显示器和联建科技
其他职位：
薪资待遇都是可以谈的
主要看你的工作经验了

⑤ 苏州园区哪些电子厂工资高待遇好

一般来说，凡是在苏州待过的都不会问这样的问题，工资高，“福利待遇好”这个是没有屏蔽标准的，工资高的厂福利都不是很好，福利好的工资都不会很高，电子厂里的工资都是按加班计算，多劳多得，其他的都是小数目，认准一个厂，多干段时间，混好人际，这就是在厂里上班的必要技能，呵呵，高新区进厂可以找我！

⑥ 苏州园区那个电子厂工资高要内部人员解答！谢了

苏州的电子厂一般都是差不多的，没有什么高不高的工资，要看你有什么样的学问，从你问的问题也可以看出你应该问的就是一般的操作工，目前3500对操作工来说苏州也有，但是很少，除非每天加班，没有休息日，，我以前也在工厂干过，综合工资也就在2800左右 3500 很难的，我以前在园区的联建干过，还有吴中的伟创力，还有吴江的群光，总体都是差不多的，如果你不扣公积金 或者社保的话 估计也能到3000左右，其实电子厂都是差不多的 没有什么好坏之分，有的说那个厂不好了这个厂不好了，如果你到了厂里感觉都是差不多的，到了哪个厂也都会说哪个厂这不好那不好的，只要找个工作踏实干就行。
祝你早日找到工作。

⑦ 苏州工业园区哪个电子厂工资高点，管吃住的，福利待遇好点的

如果可一的话 去 苏州友达光电吧 企业工资 福利 待遇还不错 我干了一年半 前六个月 不低于3000 后边一年不低于3500而且缴纳得住房公积金 每月大概700 宿舍也不错 便宜的很

⑧ 苏州园区哪个厂好一点，工资高，一般是多少

其实都差不多的 有的说上税后的工资 有的不是上税后的工资

⑨ 苏州工业园区有哪些待遇好的知名企业

1、华为，微软研究院

这两个不用说了，薪资高福利好，各路牛人名校，科研氛围。

2、汇川技术

薪资高，工作负荷比较大，小华为。

3、博世汽车

顶级工业公司，薪资待遇中等偏上，各种名校大牛，德资氛围极浓。

4、飞利浦

优越的办公环境，高学历聚集地，外企氛围很强。

5、康普通讯

收入较高，工作压力和负荷比较大，5G 基站通讯，光线，跳线等产品线。

6、耐世特

转向系统研发中心，收入高，资深工程师年薪40万，工作压力会比较大。

7、霍尼韦尔

员工称霍家，外资氛围很浓，收入较高，学历高的遍地。

8、科沃斯机器人

薪资福利挺高，有很多软件算法岗位，不过压力大，高学历人才很多。

9、安波福

智能驾驶，薪资待遇很不错。

⑩ 苏州打工哪个工厂工资高

举几个例子，如下：

1.现被宝钢融入的老冶金厂(分为宝菱重工和常州冶金厂，还有部分车间租给私人)是外界评论常州普通工资最高的单位，但有点黑；

2.服装是老三与黑牡丹集团，还有一个忘记了；

3.常柴、常发、国光、戚机厂等等在外地的一些制造业领域的人看来很有点名气；

4.不得不提的老兰翔，号称一年一台飞机发动机养活全厂人；

5.外资太多了，新区的光阳工业区，现在很少有人知道，原先新区这边的企业大多是为光阳生产配件的单位，像现在的V-TYC等等；

6.常州名气很大的天合光能，董事长住在新桥，企业快速膨胀的有点吓人；

7.伟创力(老美)生产电子设备，伟泰和斯达莱特为其代工；

8.梅特勒-托利多(瑞士)世界上最大的称重设备及实验室仪器制造商，转搞挖人的游戏；

9.电子园的森萨塔(美国)原来是德州仪器(常州也有)下属部门，生产传感器与控制器产品；

10.博格思众北美最大的车用空调专业生产厂家，很牛的；

11.粤海园区也有几个很好的企业(有一家派瑞格医疗器械有点像刚起步的苏州哈金森)；

12.东京制钢，印象中是常州注册资金最多的外资；

13.德国的斯泰 博世力士乐与土耳其的雅克斯是正宗外资的代表；

14.现代前几年不咋么，现在是普及挖掘的首选，毕竟卡特和小松油耗大了一点；

还有太多太多了，但着名企业不一定好，好企业不一定着名，任何企业决定企业文化的那个人才是企业的核心点。